Vous avez accepté un poste de deux ans en tant que responsable marketing de votre entreprise à Amsterdam, mais votre fils de 16 ans dit qu'il n'ira pas. « Pas question », dit-il. « Et mes amis ? Et l'équipe de football ? »

Votre mari a aussi des réserves : pourra-t-il trouver du travail en tant que consultant en réseautage ? Ou devrait-il prendre du temps pour repenser ses objectifs de carrière ? Le déménagement peut être ce que votre entreprise veut – et ce que vous voulez – mais cela peut aussi faire des ravages dans votre vie de famille.

Les entreprises paient souvent la note pour les frais de déménagement et autres coûts importants liés àdéménagement, mais ils varient considérablement dans l'aide qu'ils fournissent lorsqu'il s'agit des problèmes personnels qu'un tel déménagement peut créer, de la situation d'emploi de votre conjoint à labouleversement culturelinhérents au travail dans un environnement entièrement nouveau.

De nombreuses entreprises ont commencé à réaliser l'importance d'aider les employés et leurs familles à s'adapter à la transition parfois tumultueuse vers un emploi à l'étranger. « Il faut accorder beaucoup d'attention aux autres membres de la famille pour s'assurer qu'ils sont capables de s'adapter », déclare Peter Burgi, directeur de recherche et formateur pourRessources d'orientation internationale, une entreprise spécialisée dans la formation interculturelle. « S'ils ne le font pas, je peux vous garantir que l'employé ne réussira pas dans son poste. »

Certaines entreprises font en sorte que les enfants parlent à d'autres qui sont partis à l'étranger, afin de les rassurer et de leur donner une idée de ce à quoi s'attendre. D'autres peuvent inclure toute la famille, plutôt que simplement l'employé, dans des programmes de formation interculturels. Et même si une entreprise ne fournit pas de tels programmes, des ressources sur le Web et ailleurs peuvent aider à rendre le mouvement moins chaotique et perturbateur.

Dans un premier temps, demandez à votre entreprise quelle aide est disponible, le cas échéant. Votre entreprise a-t-elle un contrat avec une société de services de relocalisation spécialisée dans les questions familiales ? Les conseillers vous aideront-ils, vous et votre famille, dans la transition ? Sachez à quoi vous attendre en matière d'assistance, afin de pouvoir la compléter avec vos propres ressources si nécessaire. Tenez compte de ces questions lorsque vous vous renseignez sur les programmes de réinstallation :


  • Une visite « Regarder/Voir » :Votre entreprise vous enverra-t-elle - et éventuellement votre conjoint - en visite prolongée dans le pays où vous serez situé ? 'Si suffisamment de temps est alloué, cela peut donner aux individus l'occasion de littéralement poser le pied sur le sol, de mesurer leur nouvel environnement et de commencer à développer une certaine conscience émotionnelle de ce dans quoi ils vont s'engager', explique Burgi. « C'est un facteur important pour créer un certain sentiment de sécurité ».
  • Ajustement du conjoint et emploi :Pour les couples à double carrière, le déménagement dans un autre pays présente des problèmes particulièrement préoccupants. Les permis de travail peuvent ne pas être disponibles pour un conjoint. Même si c'est le cas, il peut être difficile de trouver un « emploi qui progresse professionnellement », déclare Burgi. «Pour un nombre croissant de couples à double carrière, c'est un point de stress important», dit-il. Les conjoints, hommes ou femmes, peuvent décider de se consacrer au bénévolat, de poursuivre leurs études ou de gérer des problèmes familiaux.
  • Vie sociale et adaptation des enfants :Les enfants, s'ils sont assez âgés - 6 ans ou plus, par exemple - peuvent être inclus dans une formation sur la culture et les valeurs de leur nouveau foyer. Les conversations téléphoniques avec un jeune expatrié dans la nouvelle école de l'enfant peuvent aider à rassurer un enfant qu'il sera entouré d'autres personnes ayant un vocabulaire et des intérêts similaires. 'Cela aide vraiment à établir un niveau de connexion personnelle, en tête-à-tête, d'enfant à enfant', explique Burgi, 'et cela contribue à renforcer leur sentiment de sécurité quant à l'endroit où ils vont. Sinon, cela apparaît simplement comme un pas en dehors du bord du monde.
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Pour avoir une meilleure idée des programmes disponibles pour les personnes travaillant à l'étranger, consultez les sites Web des entreprises spécialisées dans l'aide aux employés à l'étranger, commeBerlitz,Charis Formation Interculturelleet GMAC Global Relocation Services. Votre entreprise peut avoir ses propres programmes. Plus vous disposez d'informations, plus il est probable que vous serez en mesure de discerner le niveau d'assistance nécessaire pour rendre la transition aussi fluide que possible.

Bien sûr, vous ne pouvez pas compter sur votre employeur pour tout. Quel que soit le niveau d'assistance fourni, les sites suivants devraient vous aider, vous et votre famille, à trouver d'autres ressources pour faciliter la transition :

  • Échange d'expatriés:Une source complète de conseils et de ressources, avec des espaces consacrés aux conjoints et aux impôts, ainsi que des forums pour poser des questions aux expatriés.
  • Forum des expatriés:Un lieu de rassemblement pour les expatriés, avec 24 zones spécifiques à chaque pays, dont l'Australie, la Belgique, la France, les Philippines et l'Arabie saoudite.
  • Recueil d'outre-mer:Une newsletter gratuite, avec des articles comme « Car Combat » (conduire en Arabie saoudite) et « Managing House Guests » (lorsque votre maison se transforme en hôtel). La publication comprend des conseils, des essais et des ressources recommandées.