Développer une liste de contrôle de recherche d'emploi en 5 points


Vous êtes habitué à l'exercice standard de la candidature à un emploi : recherchez en ligne, mettez à jour votre lettre de motivation et votre CV,préparer les entretiens, envoyer des notes de remerciement,suivre, rincer et répéter. Mais il y a des choses que vous devriez faire qui vous prépareront à une recherche d'emploi réussie avant même de commencer à postuler. Gastromium s'est entretenu avec des experts en carrière pour savoir ce qui devrait figurer en tête de votre liste de choses à faire.

Réfléchissez à votre travail actuel

Cathleen Carmichael, coach de carrière californienne, recommande de réfléchir àce que vous voulez changer et pourquoicomme la première étape du processus de recherche d'un nouvel emploi. Prenez le temps de réfléchir si vous voulez réellement un nouvel emploi dans une autre entreprise ou si vous vous sentez stagnant et souhaitez relever de nouveaux défis ou de nouveaux rôles dans votre entreprise actuelle.

«Nous, les humains, avons tendance à être motivés par nos émotions sans les remettre en question, et parfois elles nous induisent en erreur,» dit Carmichael, 'Il vaut mieux faire preuve de diligence raisonnable que de faire un geste et de le regretter plus tard. Évitez l'ensemble ‘l'herbe est plus verte’ idée.' Elle suggère de commencer par des questions telles que :Qu'est-ce qui ne fonctionne pas pour vous ? Qu'est-ce que tu changerais si tu pouvais? Serait-il possible de le changer ? Qu'est-ce qui fonctionne pour vous?Vos réponses vous aideront à clarifier si vous pouvez faire bouger les choses dans votre rôle actuel ou postuler à un autre poste en interne ou s'il est temps de commencer votre recherche.

Déterminez ce que vous voulez ensuite

Dans le cadre du processus de détermination des avantages et des inconvénients de votre situation actuelle, réfléchissez à ce qui vous rendrait heureux dans un nouvel emploi. « Tout comme dans les relations, les emplois peuvent avoir fière allure de l'extérieur, mais il faut du temps pour connaître toutes les réalités de la situation », explique Carmichael. « Il est préférable d'avoir une liste réaliste des paramètres que vous recherchez. »


Elle recommande d'écrire ce que vous n'aimez pas dans votre travail actuel et ce qui manque à votre poste ou entreprise actuel, puis de faire une 'liste de souhaits'. des choses que vous aimeriez avoir ensuite. Être spécifique. Pensez aux choses qui composent votre vie professionnelle, comme un trajet plus court, des options de travail à domicile, un ensemble d'avantages sociaux exceptionnel, un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou des opportunités de croissance future. Notez les types de tâches que vous aimeriez faire, si vous souhaitez gérer quelqu'un, et les compétences que vous souhaitez acquérir.

Dynamisez vos réseaux sociaux

Tout comme il y a de bonnes chances que quelqu'un vous Google avant une date, il y a de bonnes chances que les employeurs vérifient vos profils en ligne, personnels et professionnels, avant de faire une offre d'emploi. Supposons que tous vos profils de médias sociaux et chaque publication soient un jeu équitable pour les futurs employeurs. (Oui, même ces photos de la première année de Greek Week qui semblaient drôles à l'époque.)


Commencez par auditer tous vos profils de réseaux sociaux pour vous assurer que tout est approprié. Et rappelez-vous, des gens à tous les niveaux ont perdu des offres d'emploi, ont été rétrogradés ou licenciés, et ont vu des offres annulées à cause de choses qu'ils ont publiées il y a des années. «Aucune entreprise ne veut embaucher un employé qui pourrait embarrasser l'entreprise dans ses publications sur les réseaux sociaux, dénigrer un employeur précédent ou actuel, faire des commentaires négatifs sur les clients, s'engager dans des arguments en ligne en utilisant un langage vulgaire, ou publier tout ce qui est considéré comme raciste, sexiste, homophobe ou offensant », déclare Andrew Selepak, directeur du programme de maîtrise ès arts en communication de masse à l'Université de Floride avec une spécialisation en médias sociaux. « Les employeurs vont rechercher de nouvelles recrues en ligne et utiliser ce qu'ils trouvent pour éliminer des candidats dans un pool de candidatures » ; il dit.

Ensuite, travaillez sur votre marque personnelle. Notez ce pour quoi vous voulez être connu et ce à quoi vous voulez que les gens pensent lorsqu'ils consultent vos profils. Il est également avantageux dans certains domaines de créer un site web professionnel avec votrebiographie professionnelle, une photo et même un blog qui montre que vous êtes un expert dans votre domaine. Désormais, lorsque les futurs employeurs vous recherchent sur Google, vous avez plus de contrôle sur ce qu'ils trouvent.


Perfectionnez votre pitch

Maintenant, il est temps de clouer votrerésumé en quelques secondes.Un bon argumentaire est engageant, court et raconte une histoire en quelques phrases ou moins. Avant de commencer votre recherche d'emploi, vous devriez être en mesure d'expliquer vos objectifs de carrière et ce que vous recherchez ensuite de manière claire et concise.

«Vous devez avoir votre réponse à la question, ‘parlez-moi de vous’ bien répété parce que vous ne savez jamais quand quelqu'un vous posera cette question,» », déclare Joseph Liu, coach de carrière basé à Londres et animateur du podcast Career Relaunch. « Alors que vous pouvez certainement vous attendre à recevoir cette question lors d'entretiens d'embauche, cette question peut également survenir lors de réseaux informels ou même de situations sociales lorsque vous croisez quelqu'un qui peut être au courant d'un rôle potentiel ».

Obtenez le 411

«Maintenant que vous avez défini ce que vous voulez faire et où, commencez à collecter des informations sur ce qu'il faut pour réussir et utilisez ces informations comme munitions pour vos mises à jour de CV, lettres de motivation et points de discussion pour les entretiens» déclare Beth Tucker, PDG et partenaire fondateur de la société de recrutement KNF&T Staffing Resources basée à Boston. Elle recommande de passer des entretiens d'information pour en savoir plus sur les différents rôles et entreprises. «L'objectif n'est pas de vous vendre pour un entretien, l'objectif est plutôt de collecter des données sur le travail et l'industrie que vous visez, comme ce qu'il faut pour réussir, comment vous positionner, les compétences qui sont valorisées, les ressources de l'industrie , les cheminements de carrière, les frustrations et les attentes. » Apprenez à connaître les gens lors d'événements de réseautage, via votre réseau d'anciens élèves et vos amis d'amis, et même les médias sociaux et les applications. Tout comme un entretien d'embauche, venez toujours préparé avec des questions, des recherches et, oui, votre argumentaire d'ascenseur.

Trouvez le bon ajustement

Une partie importante de toute recherche d'emploi consiste à déterminer exactement ce que vous recherchez. Il y a beaucoup de choses à faire pour réduire les perspectives d'emploi : secteur d'activité, titre, salaire, trajet domicile-travail et horaire de travail. Besoin d'aide pour le découvrir ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez recevoir des conseils de carrière, des conseils d'entretien et des stratégies de recherche d'emploi par e-mail chaque semaine afin que vous puissiez voir comment vous hisser au prochain échelon de l'échelle de carrière. De plus, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune étant adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. Jusqu'où vous irez dans votre carrière dépend de vous, et Gastromium peut vous aider à atteindre votre plein potentiel.