Repérez les mensonges, mais ne vous découragez pas.


A présent, nous devrions tous savoir qu'il est dangereux dementir sur un CV. Mais tu sais quoi? Dans la conversation sur la recherche d'emploi entre les employeurs et les candidats, un peu de mensonges se produit parfois aussi du côté de l'employeur.

Souvent, il n'y a pas de malveillance intentionnelle. Bien qu'il y ait quelques pommes pourries dans le peloton (comme pour le reste de l'humanité), la plupart des recruteurs et des RH sont motivés par le désir de mettre les bonnes personnes dans les postes qu'ils doivent pourvoir. Le problème est que le surmenage et les bassins de candidats trop importants peuvent contrecarrer les bonnes intentions. Ainsi, ces petits mensonges blancs destinés à épargner les sentiments d'un demandeur d'emploi finissent par ne pas rendre service au candidat.

Nous avons demandé à des experts en recrutement de nommer les plus gros mensonges racontés par les recruteurs, afin que vous puissiez repérer les contrevérités et être prêt à y faire face.

1. « Nous » vous garderons à l'esprit pour de futures opportunités. »

Les recruteurs rencontrent beaucoup de monde. Et la plupart d'entre eux ont d'énormes bases de données de candidats. Souvent, lorsqu'ils disent ce mensonge, ils le pensent vraiment : ils gardent votre curriculum vitae dans un dossier. Sachez simplement qu'ils le font dans un gigantesque classeur, et quehors de vuesignifie souventhors de l'esprit.

Comment gérer:Ne présumez pas que « non » signifie 'jamais'. Une fois que vous avez entamé une conversation avec un recruteur, ne laissez pas la conversation se terminer simplement parce qu'on ne vous propose pas un seul emploi. Restez en contact via des sites de réseautage professionnels et restez au courant des activités de l'entreprise afin que vous puissiez être au courant des opportunités avant qu'elles ne soient publiées.

N'oubliez pas qu'il y a une ligne fine entre «rester en contact» et « harcèlement ». Ne contactez donc le recruteur que lorsque vous avez une véritable raison de le faire. Et comme pour tous les contacts professionnels, ne cherchez pas seulement des faveurs à demander, cherchez également des moyens de rendre service.


2. 'Le salaire dépend de l'expérience.'

Habituellement, l'entreprise a un chiffre approximatif en tête. Si un recruteur vous demande vos exigences ou attentes salariales, il essaie de voir si vous êtes dans cette situation.

Comment gérer:En général, il vaut mieux attendre qu'une offre d'emploi soit sur la table avant de passer ànégociations salariales—mais les recruteurs utilisent parfois les exigences salariales comme moyen de réduire le bassin de candidats.

Dans ce cas, votre meilleure défense est d'avoir fait des recherches approfondies. Assurez-vous de savoir ce qui est compétitif pour le poste, l'industrie et la région, combiné à ce qui est approprié pour une personne ayant votre expérience. De cette façon, vous pouvez répondre à la question en termes de ce que votre recherche a découvert (pas en termes de quels sont vos besoins spécifiques), puis vous pouvez ajouter quelque chose comme, 'Mais bien sûr, une conversation sur le salaire a plus de sens lorsque nous' ;re discuter d'une offre d'emploi.» Ne donnez pas votre numéro, mais faites peut-être savoir au recruteur que vous peserez la rémunération non salariale (jours de vacances et autres avantages, par exemple) avec l'offre de salaire réelle.

3. 'Vous' aurez de nos nouvelles de toute façon.'

La vérité est que vous n'entendrez peut-être jamais - ou que vous n'entendez peut-être pas quand vous vous y attendez. Les raisons varient, mais un manque de communication après un entretien peut indiquer une indécision de la part de l'équipe de recrutement.

Comment gérer:Combattez ce mensonge de manière préventive. Laissez toujours un entretien d'embauche en sachant quand vous pouvez vous attendre à avoir des nouvelles des embaucheurs. Ainsi, vous ne vous torturerez pas en vous demandant s'il n'est pas trop tôt pour les rappeler. S'ils disent qu'ils vous répondront d'ici vendredi prochain et qu'ils ne le font pas, envoyez un e-mail amical pour vous enregistrer. Vous pouvez même utiliser cet e-mail d'enregistrement comme une chance de continuer à vous vendre en tant que candidat. Si vous avez eu d'autres réflexions sur les problèmes soulevés dans l'interview, c'est le moment idéal pour les aborder à nouveau. S'ils ont besoin de plus de temps, donnez-leur-en, mais soyez ferme et amical quant au suivi.

Quant à une entreprise qui ne vous recontacte jamais après un entretien, même pour vous dire « non merci », cela pourrait être un signe que quelque chose ne va pas dans l'entreprise. Les employeurs avisés savent que traiter les candidats aussi bien que les clients est la bonne façon de faire des affaires.


4. « Nous n'avons pas encore fini d'interviewer ».'

Parfois, c'est vrai. Parfois, cela signifie que vous êtes le candidat « Plan B » de l'entreprise. Mais cette déclaration donne l'impression que l'entreprise a au moins choisi un groupe solide de prétendants, et ce n'est pas toujours le cas. Parfois, les recruteurs utilisent cette ligne comme une tactique de blocage lorsqu'ils recherchent toujours quelqu'un de plus parfait que quiconque dans leur bassin de candidats actuel.

Comment gérer:Regardez cette déclaration comme une opportunité de faire vos preuves. Si votre temps d'attente après l'entretien est prolongé parce que l'équipe de recrutement «examine d'autres candidats» posez des questions telles que « Avez-vous des questions ou des préoccupations spécifiques concernant ma capacité à gérer n'importe quel aspect du travail ? J'adorerais y répondre et démontrer que je suis le candidat parfait.

Chaque interaction avec un recruteur ou un responsable du recrutement est l'occasion de les persuader que vous êtes la bonne personne pour le poste. Si vous recevez des messages contradictoires, poser des questions directes et rester concentré vous aidera à comprendre ce qui se passe réellement.

La vérité sur la recherche d'emploi

Il y a tellement d'aspects déroutants à propos de la recherche d'emploi. Quelle doit être la durée de mon curriculum vitae ? Est-ce qu'ils prévoient de me rappeler quelque temps ce siècle? Dois-je porter une cravate à l'entretien ? Est-il acceptable de négocier pour plus de vacances ? Et ce n'est que la recherche - un tout nouveau lot d'incertitudes vous attend une fois que vous avez réellement le travail. Besoin d'un peu d'aide pour tout décoder ? Rejoignez Gastromium dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception. Le lieu de travail peut ressembler à un labyrinthe géant, mais nous pouvons vous aider à tracer les meilleurs itinéraires pour vous amener là où vous voulez être dans votre carrière.