Montrez-leur que vous êtes prêt pour le prochain défi de votre carrière.
Dans un monde idéal, vous seriez mis sur l'épaule pour une promotion et recevez une belle augmentation digne de votre nouveau poste. Mais gravir les échelons peut être un défi, même pour les plus performants comme vous. Quand il est temps de prouver que vous avez ce qu'il faut, assurez-vous de préparer des réponses intelligentes aux questions d'entretien de promotion auxquelles vous êtes susceptible de faire face de la part de votre manager.
Vous pouvez faire face à une concurrence féroce, à la fois interne et externe, lorsque vous recherchez un poste de choix dans votre entreprise. C'est pourquoi savoir se démarquer lors d'un entretien de promotion d'emploi est crucial.
Voici comment vous préparer à cinq questions courantes d'entretien de promotion qui pourraient vous être posées.
5 questions d'entretien interne
1. Pourquoi pensez-vous que vous êtes fait pour ce poste ?
Conseil numéro un pour l'entretien de promotion : « Parce que je le mérite » n'est une réponse à aucune question. La meilleure réponse est d'exprimer tout ce que vous avez accompli dans votre rôle actuel et comment cela a profité à l'entreprise dans son ensemble. Apportez des données concrètes àprouver ce que vous avez accompli. Montrez comment vous avez aidé à guider vos collègues dans des projets collaboratifs et avez la capacité de faire ressortir le meilleur de chacun. Expliquez que vous avez encore plus à offrir à l'entreprise si vous aviez cette opportunité de booster votre développement professionnel, apprenez de nouvelles compétences et apportez une plus grande contribution à votre organisation, et expliquez comment vous avez atteint un plafond de croissance dans votre rôle actuel et sontprêt pour le prochain défidans votre carrière.
2. Si nous vous promouvons, comment traiterez-vous avec vos collègues qui ont été écartés pour le poste ?
Devenir le patronde vos anciens pairs doit être une transition en douceur, surtout si vous serezgérer des personnes plus âgées que vous-mais il faut trouver un équilibre délicat. Après tout, vos nouveaux subordonnés directs peuvent être amers d'avoir perdu la promotion, mais laisser le ressentiment se développer peut nuire au succès de votre équipe.
Décrivez comment vous allez rencontrer vos subordonnés en tête-à-tête pour discuter du changement de leadership. Découvrir quels sont les objectifs de carrière de chaque personne peut vous aider à cimenter de bonnes relations de travail et à créer une synergie pour votre équipe.
3. Si vous êtes sélectionné pour ce poste, quel serait votre style de leadership ?
Répondez à cette question d'entretien de promotion en montrant à votre manager de quoi vous êtes capable en tant que leader. Montrez comment vous prévoyez de garder les employés engagés, ainsi que votre approche pour récompenser et reconnaître le bon travail qu'ils font. Comment allez-vous aider les employés qui sont sous-performants ? Cela aidera à persuader votre patron que vous avez ce qu'il faut pour être à la tête d'une équipe etdiriger les autres.
4. Quels défis avez-vous surmontés dans votre rôle actuel ?
Chaque travail comporte des obstacles. Utilisez cette question d'entretien interne comme une occasion de réfléchir à certains des obstacles que vous avez rencontrés dans votre poste. Décomposez les actions que vous avez entreprises pour les surmonter et comment les résultats de vos actions ont profité à votre entreprise.
Soyez conscient : il est acceptable de parler des moments où vous avez échoué, tant que vous expliquez comment vous avez appris quelque chose de substantiel de l'expérience. Peut-être que vous n'avez pas fait confiance à votre instinct lors d'une nouvelle embauche et que la personne n'a pas fonctionné ; maintenant, cependant, vous savez quoi rechercher lors de la vérification des candidats à un poste.
5. Quel genre d'augmentation de salaire recherchez-vous ?
Vous ne voulez pas vous rabaisser pour une promotion, mais vous ne voulez pas non plus vous fixer un prix hors de portée pour le travail. La meilleure approche ? Utilisez vos connaissances d'initié pour savoir quel est le budget pour le poste afin que vous sachiezquelle est une augmentation raisonnable à demander à l'entretien.
Si vous ne pouvez pas cerner cette information, demandez la meilleure offre de l'intervieweur. Par exemple : « j'attends un salaire qui soit cohérent avec celui des employés actuels au même niveau. » Je pense que je peux être un grand atout dans ce poste, et si vous êtes d'accord, j'aimerais entendre votre offre.
Conseil de pro : consultez le guide des salaires de Monster pour savoir ce que gagne une personne occupant votre poste dans votre région.
N'oubliez pas de faire suivre par une lettre de remerciement
Pour que votre patron approuve votre promotion, vous devrez exprimer sa gratitude pour avoir été pris en considération pour le poste. Voici quelques bonnes pratiques lorsqueécrire une note de remerciementpour une interview:
- Adaptez-le à la conversation que vous avez eue.Mentionnez un sujet qui a été abordé lors de l'entretien pour montrer que vous étiez présent et engagé (par exemple, « j'ai aimé savoir pourquoi vous avez rejoint l'entreprise »).
- Évitez les fautes d'orthographe et de grammaire.Demandez à un ami qui a un œil critique de relire la lettre.
- Branchez vos compétences (encore).Réitérez brièvement pourquoi vous êtes la meilleure personne pour le poste.
Obtenez une promotion ailleurs
Si vous pensez que vous avez donné des réponses solides aux questions de l'entretien de promotion et que vous méritez un poste plus élevé, mais qu'il n'y a aucune augmentation de salaire ou changement de titre en vue, il est peut-être temps de commencer à chercher un nouvel emploi. Besoin d'un peu d'aide pour démarrer ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces. Vous apportez beaucoup à la table, ne vous laissez pas piéger dans un travail sans mobilité ascendante.