Les personnes handicapées peuvent poursuivre une carrière réussie dans le domaine de la santé, mais ce n'est pas facile. Les opportunités sont là, tout comme les obstacles, des installations et équipements qui peuvent nécessiter des aménagements coûteux aux exigences de licence qui placent nécessairement les soins et la sécurité des patients avant tout.


Ce sont souvent les organisations et les ressources utilisées par les demandeurs d'emploi handicapés qui font toute la différence lorsqu'il s'agit de décrocher un emploi dans le domaine de la santé.

Les employeurs font des accommodements

Ne serait-ce que parce qu'ils doivent se conformer à l'Americans with Disabilities Act, les principaux employeurs du secteur de la santé - des agences de soins à domicile aux hôpitaux - trouvent des moyens d'intégrer les travailleurs handicapés dans leurs effectifs.

'S'ils sont en fauteuil roulant, nous évaluons leur capacité à effectuer des tâches essentielles', explique Brandon Melton, vice-président senior des ressources humaines chez Lifespan, un système de santé de 10 000 employés à Providence, Rhode Island. 'Nous ne supposons pas qu'une personne handicapée ne peut pas faire quelque chose.'


Pourtant, les candidats handicapés sont plus susceptibles de trouver un emploi dans une fonction de support pour un organisme de santé que dans un poste où ils fournissent directement des soins de santé. Par exemple, Lifespan a embauché une femme sourde pour gérer la fonction de tenue des dossiers dans son service des ressources humaines.

Une façon d'évaluer l'engagement d'un employeur est d'examiner comment il s'adapte aux handicaps des travailleurs. Highmark, un plan Blue Cross Blue Shield à Pittsburgh, consacre de l'argent à l'hébergement. 'Nous avons centralisé notre budget d'hébergement - de cette façon, il n'y a pas de difficultés pour le responsable du recrutement' lorsqu'un employé handicapé est recruté, explique Tammie McNaughton, directrice des initiatives de main-d'œuvre en entreprise. « Nous communiquons également aux managers que le handicap fait partie de la diversité.


Programmes pour les futurs travailleurs de la santé

Certains travailleurs de la santé potentiels entrent sur le terrain simplement en suivant une formation et en remplissant des demandes d'emploi ; d'autres profitent de programmes spécialement conçus pour recruter des stagiaires handicapés.


Ces programmes peuvent commencer dès le secondaire.Recherche de projetau Cincinnati Children's Hospital Medical Center offre aux lycéens handicapés (le plus souvent des handicaps cognitifs) une exposition à des carrières avec des prestataires de soins de santé. «Nous recherchons un travail non stéréotypé», explique Erin Riehle, codirectrice du projet. Par exemple, « nous avons une femme trisomique qui travaille dans la stérilisation dentaire ».

D'autres programmes de formation et de recrutement d'agents de santé ont été lancés par des organisations qui défendent les personnes handicapées. « Les emplois en laboratoire offrent de merveilleuses opportunités de niveau d'entrée pour les personnes handicapées », déclare Francine Tishman, directrice exécutive deCapacités, à Albertson, New York. Le programme de formation d'assistants de laboratoire de l'organisation a collaboré avec des employeurs du secteur de la santé pour éduquer plus de 400 étudiants souffrant de divers handicaps. Des entreprises comme OSI Pharmaceuticals et Quest Diagnostics ont embauché 70 pour cent des diplômés.

Autres ressources pour les travailleurs handicapés

Les gouvernements fédéral et étatiques peuvent aider les personnes handicapées à ouvrir des portes professionnelles. VérifiezOffice of Disability Employment Policy du ministère américain du Travailet le répertoire du ministère de l'Éducation des organismes publics de réadaptation professionnelle. Ces agences travaillent parfois avec des employeurs et des organisations à but non lucratif pour amener des personnes dans le domaine de la santé.


Quelques organismes offrent de l'aide aux travailleurs ayant un handicap particulier dans certains métiers de la santé, dont leAssociation des professionnels de la santé ayant une perte auditiveet leOrganisation nationale des infirmières handicapées.