Parfois, les promotions en début de carrière signifient trop, trop tôt.


Vous l'avez tué au travail et il semble que la promotion soit la prochaine étape naturelle. Après tout, vous avez un plan de carrière, et ce plan n'implique pas de rester indéfiniment au niveau junior.

Mais voici la chose étrange à propos d'une promotion au début de votre carrière : cela peut sembler être toujours une bonne chose, mais en sautant le pistolet, vous pourriez finir par vous tirer une balle dans le pied. Il y a de très bonnes raisons d'être un peu patient avant de faire pression pour une promotion dès le début, et la plupart d'entre elles ont à voir avec la question de savoir si c'est le bon choix pour votre carrière à long terme.

«Parfois, les entreprises vous proposent de remplir un poste, ou parce que c'est moins cher que de faire appel à des experts externes. Cela ne vous préparera peut-être pas au succès si vous n'êtes pas en mesure de commencer le rôle », », explique Nancy Halpern, cadre de la société de coaching pour cadres KNH Associates, basée à New York.

Gastromium s'est entretenu avec des experts en carrière pour savoir pourquoi il peut être préjudiciable d'être promu trop rapidement et des solutions alternatives qui aideront votre carrière.


Vous n'avez pas assez d'expérience

« Être promu trop rapidement dans votre carrière peut vous empêcher d'acquérir l'étendue et la profondeur de l'expérience nécessaires pour être vraiment efficace dans votre rôle promu » ; déclare Tim Toterhi, fondateur de la société de coaching en leadership Plotline Leadership basée en Caroline du Nord.

Si vous étiez le premier employé marketing d'une startup et que vous deveniez instantanément directeur du marketing, vous aurez un niveau d'expérience très différent de celui de quelqu'un qui a travaillé dans le marketing pendant 10 ou 15 ans et qui est lentement passé au titre de directeur du marketing.


Disons que vous voulez déménager dans une nouvelle entreprise et qu'ils prennent votre titre de directeur du marketing pour argent comptant et vous donnent le travail. L'excitation initiale peut se transformer en une déception majeure lorsqu'ils (et vous !) réalisent que vous n'avez pas l'expérience pour les attentes de cette entreprise d'un poste de directeur.

Vous pouvez être catalogué

« Il est plus facile de changer de domaine fonctionnel ou même de cheminement de carrière au début de son expérience professionnelle qu'il ne l'est plus tard, lorsque vous avez des années d'expérience et un titre élevé pour correspondre », déclare Todd Horton, fondateur de KangoGift, une entreprise technologique basée à Boston et axée sur la reconnaissance des employés.


Par exemple, il est peu probable que vous entendiez parler d'une personne ayant un rôle de directeur dans le marketing qui pivote vers un poste d'analyste financier adjoint.

Horton recommande aux personnes en début de carrière d'essayer différentes voies avant d'essayer d'être promues dans un domaine ou une entreprise en particulier. « Si vous êtes promu trop tôt dans votre carrière, vous pourriez vous retrouver enfermé dans un cheminement de carrière que vous pourriez regretter plus tard » ; il dit.

Vous devenez une location plus chère

Les promotions s'accompagnent d'augmentations de salaire, ce qui est évidemment une bonne chose, à moins que votre salaire, ainsi que votre titre, ne soient gonflés au-delà de la valeur marchande. Cela pourrait déclencher un réveil brutal lorsque vous décidez de passer à une autre entreprise.

«Avec un salaire de base plus élevé par rapport à d'autres candidats ayant des qualifications et des années d'expérience similaires, vous êtes soudainement une embauche plus chère» », déclare Joseph Liu, consultant en carrière et animateur du podcast populaire, Career Relaunch.


Disons que vous recherchez un poste dans la finance avec un titre inférieur à celui que vous avez parce que vous n'avez pas assez d'années d'expérience pour le poste qu'ils annoncent. Si une personne s'attend à un salaire de 45 000 $ à 50 000 $ et que vous vous attendez à continuer à toucher un salaire de 95 000 $, il y a de fortes chances que l'entreprise opte pour l'embauche la moins chère ou que vous deviez subir une baisse de salaire importante.

Vous pouvez vous positionner pour la promotion de manière intelligente

'Si vous décidez que vous n'êtes pas prêt pour une grosse promotion, il n'y a rien de mal à faire un pas en avant', dit Toterhi. En d'autres termes, vous pouvez assumer des rôles de développement et de leadership là où vous êtes et acquérir l'expérience dont vous aurez besoin pour vous qualifier pour le poste de cadre supérieur pour lequel vous visez.

« Vous pouvez occuper un poste de chef d'équipe, diriger un projet ou même faire du bénévolat pour acquérir une expérience de gestion avant de vous inscrire pour diriger un département ».

Il note que cela vous donnera le temps de grandir et de vous améliorer pendant que vous faites partie d'une équipe, pas le grand patron. «faites le travail supplémentaire maintenant et lorsque des opportunités se présenteront, votre préparation fera de vous un gagnant plus facile…de plus’, vous’ serez prêt pour cela» dit Toterhi.

Faites le premier pas maintenant

L'un des moyens les plus efficaces d'obtenir une promotion est de trouver un nouvel emploi. Rejoignez Gastromium et vous pouvez télécharger cinq versions différentes de votre CV afin que vous soyez prêt à partir dès que vous voyez un emploi qui correspond à vos compétences et qualifications. Et en tant que membre Gastromium, vous recevrez chaque semaine des conseils de carrière pour maintenir vos compétences en recherche d'emploi à jour, avec les derniers conseils et astuces d'experts sur tout, de la rédaction de CV aux techniques d'entretien et de négociation salariale.