La préparation est la clé d'une bonne évaluation des performances.
Les évaluations de rendement et les évaluations des employés sont stressantes pour toutes les personnes impliquées. Les managers n'aiment pascritiquer ses employés, et les membres du personnel apprécient rarement l'examen minutieux supplémentaire. Ajoutez à l'équation le fait que les augmentations et les bonus peuvent dépendre de ces avis, et ce n'est pas une surprise que les émotions puissent être élevées lorsque le temps d'examen s'écoule. La préparation est la clé pour passer un examen de performance aussi sereinement que possible.
Que vous vous attendiez à une critique totalement positive ou absolument épouvantable, il y a des choses que vous pouvez faire avant ou pendant la réunion pour l'aider à se dérouler plus facilement et à repartir avec votre dignité et votre travail fermement intacts.