Empêchez un casier judiciaire de nuire à votre candidature.


Pour de nombreux demandeurs d'emploi ayant des antécédents criminels, se faire demander par un employeur potentiel de décrire leur dossier est leur pire cauchemar. Mais avoir un passé criminel n'est pas un facteur décisif pour la plupart des employeurs, unrécent sondagepar la Society for Human Resource Management (SHRM) et l'Institut Charles Koch (CKI). C'est une excellente nouvelle pour le tiers de la population américaine adulte en âge de travailler qui a un record.

Près de la moitié des professionnels des RH ne pensent pas vraiment que les antécédents criminels soient un facteur décisif dans l'embauche, et environ les deux tiers ont déclaré que leur entreprise avait de l'expérience dans l'embauche de personnes ayant un casier judiciaire, selon le sondage.

Néanmoins, 73 % des professionnels des ressources humaines interrogés ont déclaré que leur entreprise procédait à des vérifications des antécédents criminels des candidats à un emploi, et 46 % ont déclaré que la demande d'emploi initiale de leur entreprise comprenait un élément sur les antécédents criminels. Traduction : Si vous avez des antécédents criminels, vous devrez peut-être expliquer vos condamnations passées lors d'entretiens d'embauche.

Bien que les questions sur vos problèmes juridiques puissent être difficiles à répondre, vous pouvez les utiliser pour montrer comment vous avez apporté des changements, discuter de vos talents et transformer une perception négative en positive. Voici ce que vous devez savoir pour éviter uncasier judiciaire de nuire à votre candidature.


Évaluez votre feuille de rap

Vous avez probablement entendu parler d'une feuille de rap mais vous ne savez peut-être pas ce que c'est vraiment. Une feuille de rap est un document juridique qui enregistre les antécédents criminels d'un individu. (« RAP » signifie Record of Arrests and Prosecutions.) Heureusement pour les demandeurs d'emploi, les employeurs ne peuvent pas accéder à la feuille de rap d'un candidat lorsqueexécuter une vérification des antécédents, déclare Cynthia Brackett, directrice principale des services professionnels au Centre for Employment Opportunities.

Brackett recommande de revoir votre feuille de rap pour savoir de quoi vous devriez être prêt à discuter. «Vérifier votre feuille de rap vous permettra de savoir si l'une de vos condamnations a été scellée» elle dit. 'Par exemple, si vous avez été condamné en tant que mineur et que le dossier a été scellé, vous n'avez pas à le divulguer lorsque vous participez à un entretien'.


De plus, tous les employeurs ne voudront pas absolument tout savoir de votre passé. « Si un employeur ne pose des questions que sur des crimes, il n'y a aucune raison de révéler que vous avez un délit », dit Brackett. « De plus, si un employeur ne pose des questions que sur les condamnations des trois dernières années, vous n’avez pas besoin de vous dévoiler si vous avez été condamné avant cela ».

Chaque gouvernement d'État a un fournisseur de feuilles de rap. Si vous repérez des erreurs sur le vôtre, Brackett recommande de contacter leCentre d'action juridique, une organisation juridique et politique à but non lucratif qui aide les personnes ayant un casier judiciaire à lutter contre la discrimination.


Comment parler de votre dossier

Votre tendance lors d'un entretien peut être d'espérer que le sujet de votre passé ne revient pas du tout. En fait, ce n'est peut-être pas—enun certain nombre d'états et de villes, il est illégal pour les employeurs de demander aux candidats leurs antécédents criminels sur les candidatures, mais un employeurvolontédécouvrir finalement. Et s'il semble que vous ayez essayé d'enterrer votre passé, eh bien, ce serait un geste insensé de votre part.

'N'essayez pas de cacher quoi que ce soit ou de balayer un crime grave sous le tapis', dit Dawn Standerwick, membre du conseil d'administration de la National Association of Professional Background Screeners.

Vous devez être prêt à aborder votre passé lors des entretiens d'embauche. Après tout, «vous voulez fournir un contexte à l'employeur avant que l'imagination de la personne ne s'en mêle» dit Brackett. 'En même temps, ce n'est pas l'endroit pour vous défoncer les tripes ou pour plaider à nouveau votre cause'.

Au lieu de trouver des excuses pour votre comportement, vous voulez raconter une histoire complète qui non seulement explique votre passé, mais expose également les mesures que vous avez prises pour aller de l'avant. 'Concentrez-vous sur ce que vous avez fait depuis votre condamnation pour laisser cette partie de votre vie derrière vous', Brackett conseille.


Essayez ceci comme modèle :

«J'ai purgé [X] ans dans un établissement correctionnel il y a [X] ans. Voici ce que j'en ai appris [énumérez deux à trois leçons d'apprentissage]. ... Voici comment j'ai changé ma vie [indiquez deux à trois exemples tangibles/preuve de changement]... Voici comment j'apporterai de la valeur à votre entreprise [mentionnez deux à trois façons dont vous contribuerez] ...'

Une fois que votre dossier est disponible, un responsable du recrutement peut poser des questions directes sur vos frais. Étant donné que la loi peut prêter à confusion, vous devrez peut-être fournir des informations supplémentaires. Par exemple, un responsable du recrutement peut vous entendre prononcer les mots « agressions aggravées » ; et je pense que c'était peut-être une infraction avec une arme à feu alors qu'en réalité, c'était une bagarre dans un bar. « Vous devriez être en mesure d'expliquer comment votre condamnation s'applique à votre situation individuelle » ; dit Brackett.

Conseil de pro : limitez votre explication à deux minutes ou moins, et mémorisez-la pour avoir confiance en votre prestation. Ensuite, plutôt que de faire une pause et d'attendre une réaction, passez à la façon dont vous profiterez à l'entreprise.

Les entretiens peuvent être stressants, surtout si vous avez un casier judiciaire. Préparez votre histoire et croyez en votre propre transformation. Vous avez eu le temps de développer vos compétences et de vous concentrer sur votre croissance, et posséder votre passé montre la responsabilité et la confiance. Soyez honnête, accommodant et enthousiaste. Il y a beaucoup plus de chances que les gens remarquent la personne que vous êtes maintenant.

Mettez votre CV en forme

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