Il existe quatre types de personnalités au travail. Lequel es-tu?


Avoir une personnalité gagnante est probablement le facteur le plus important lorsqu'il s'agit defaire une bonne première impressionsur n'importe qui. Surtout un recruteur. Votre caractère et votre comportement sont de bons indicateurs de la façon dont vous vous entendez bien avec le reste de l'entreprise, il n'est donc pas surprenant qu'ils vous demandent de décrire votre personnalité dès le début d'un entretien d'embauche.

« Les responsables du recrutement veulent connaître votre attitude et votre point de vue sur le travail et la vie » ; dit Jay Fusaro, auteur deDe l'autre côté du bureau : un guide pratique pour raccourcir votre recherche d'emploi.

Cela semble assez facile - après tout, s'il y a un sujet dans lequel vous êtes un expert, c'est vous - mais il est très courant de se faire trébucher lorsque vous devez mettre des mots sur ce que vous êtes en tant qu'humain étant. (Et non, «je suis super ! Que dire de plus ?» ne volera pas.)

Selon le cabinet de conseil Deloitte, il existe quatre types de personnalités sur le lieu de travail : pionnier, conducteur, intégrateur et gardien, et chaque style a ses propres attributs positifs et négatifs. Vous pouvez prendre Gastromium à courtquiz de personnalité au travailpour voir quel est le vôtre, puis extraire les informations pour les points de discussion à utiliser lors des entretiens d'embauche. Et lisez la suite pour plus de conseils pour vous aider à élaborer votre réponse.


Étudier l'offre d'emploi

En plus de décrire les compétences techniques requises pour le poste,les descriptions d'emploiénumérez généralement les attributs ou les traits de personnalité que les employeurs recherchent pour les candidats. Ainsi, Fusaro dit que votre meilleure approche est de sélectionner troiscompétences générales de baseet partagez de courtes histoires qui illustrent comment ces caractéristiques vous ont bien servi dans vos emplois précédents.

Par exemple, pour montrer que vous faites preuve d'initiative, vous pourriez dire « je suis un gestionnaire, mais je suis aussi une personne dans l'âme. Lors de mon dernier emploi, j'ai repris un département qui avait un roulement élevé. J'ai pu améliorer la rétention en offrant des horaires de travail flexibles, en fournissant un environnement de travail confortable et en félicitant les employés pour leurs réalisations.


Tirer parti des commentaires d'un tiers

Dire que vous êtes un leader est une chose, le valider en citant les commentaires d'un ancien patron ou collègue est convaincant, dit Fusaro. Par conséquent, 'il est préférable d'utiliser l'opinion de quelqu'un d'autre pour vous complimenter', il dit.

Une façon d'interpréter cette question d'entretien est de répondre comme si on vous demandait 'Comment vos collègues décriraient-ils votre personnalité ?' Par exemple : 'Mon patron me dit constamment que je suis un joueur d'équipe. Lorsque nous avons pris du retard sur un grand projet l'année dernière, j'ai proposé de rester tard et nous a aidés à respecter notre échéance.


Choisissez les bons mots à la mode

Àrécent sondagede la Society for Human Resource Management a constaté que les employeurs se soucient en fait plus des compétences non techniques que des capacités techniques comme la compréhension de la lecture et les mathématiques. Il a également révélé les 15 compétences non techniques que les employeurs recherchent couramment dansdemandeurs d'emploi débutants. À son tour, intégrer quelques-unes de ces compétences dans votre réponse peut faire de vous un candidat plus attrayant :

  • Intégrité
  • Fiabilité
  • Adaptabilité
  • Professionnalisme
  • Travail en équipe
  • Le respect

Être honnête

Lorsque vous répondez à une question d'entretien d'embauche, vous devez être authentique et honnête avec le responsable du recrutement, explique Laura Labovich, fondatrice de Bethesda, dans le Maryland, Career Strategy Group. «Parlez à l'intervieweur des qualités qui, selon vous, vous représentent le mieux et dont vous êtes le plus fier» elle dit. « S'ils ne croient pas »tu serais en forme, c'est probablement pour le mieux.

«Bien sûr, dans la mesure où vous pouvez identifier des traits de personnalité qui pourraient être ‘idéal’ pour le poste et identifiez ceux que vous sentez incarner, plus vous réussirez,» Labovich ajoute.

Exemples de réponses

Bien que votre réponse dépende du poste auquel vous postulez et, bien sûr, de votre personnalité, voici quelques exemples de bonnes réponses.


Bonnes réponses

  • Pour un poste d'analyste financier : «Un élément central de ma personnalité est mon esprit analytique. Dans mon dernier emploi, j'ai appliqué cela à un certain nombre de tâches...'
  • Pour un poste de service client : « Je suis un résolveur de problèmes par nature. Mon objectif immédiat lorsque je parle à un client est de résoudre son problème aussi rapidement et efficacement que possible. »
  • Pour un poste d'assistante administrative : «j'ai toujours été une personne extrêmement organisée. Cela m'a bien servi dans mon dernier emploi, où mon souci du détail a permis à l'entreprise d'économiser de l'argent sur un compte majeur…»
  • Pour un poste d'analyste de données : « Je suis un as de l'interprétation des données et de leur transformation en informations utiles ».

En attendant, voici ce que vousne devrait pasdire:

Mauvaises réponses

  • 'Je suis un travailleur acharné'. Euh ! Dites au responsable du recrutement quelque chose d'unique à votre sujet, pas quelque chose qu'elle a entendu maintes et maintes fois.
  • «Je suis un papillon social. Je me fais des amis très facilement et je suis très doué pour influencer les autres dans des situations sociales. » Cette réponse est plus «centrée sur moi» dit Labovich. Concentrez-vous sur la façon dont votre personnalité profiterait auemployeur.
  • 'Je suis un perfectionniste'.Perfectionnismepeut entraîner des problèmes de gestion du temps, ce qui est une préoccupation majeure pour les employeurs.
  • «Je suis fier d'être un employé fiable. Je me présente toujours au travail à l'heure. » Plutôt que de dire que vous pouvez répondre aux exigences de base du poste (par exemple, vous rendre au travail à l'heure tous les jours), mettez en évidence un trait de personnalité qui vous rendrait beaucoup plus précieux aux yeux d'un responsable du recrutement que les autres candidats.

Rendez votre recherche d'emploi aussi impressionnante que votre personnalité

Vous êtes un grand travailleur. Vous êtes responsable et motivé. Vous n'utilisez jamais le micro-ondes du bureau pour réchauffer du poisson. Des gens comme toi! Malheureusement, la recherche d'emploi exigera des compétences qui vont au-delà du simple fait d'être génial. Pourriez-vous avoir besoin d'aide pour vous démarquer de la foule ? Rejoignez Gastromium dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez recevoir des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception. De la mise à jour de votre CV à la négociation de votre salaire en passant par la demande d'augmentation, l'expertise de Gastromium peut vous aider à aller loin.