La culture d'entreprise joue un rôle important dans la satisfaction au travail.


La culture d'entreprise joue un rôle énorme pour déterminer si vous serez ou non heureux dans un nouvel emploi. Par exemple, imaginez que vous avez trouvé l'emploi de vos rêves, que vous avez reçu l'offre et que vous avez dit oui. Maintenant, vous y êtes et vous êtes prêt àarrêter après avoir commencé. Peut-être qu'ils s'attendent à ce que vous travailliez 24 heures sur 24. Peut-être qu'ils vous demandent de faire des choses contraires à l'éthique. Peut-être que ce n'est tout simplement pas le bon endroit pour vous.

Tu n'es pas seul. Selon une enquête de Gastromium, trois Américains sur quatre (75 %) ont eu un emploi où ils ne se sentaient pas bien adaptés à l'entreprise, et la moitié (51 %) l'ont ressenti dans deux emplois ou plus.

Quel estculture d'entreprise, exactement, et pourquoi est-il un acteur si important de votre bonheur ? Fondamentalement, la culture d'entreprise est le terme générique pour les croyances, les valeurs et les pratiques qui composent le caractère de l'entreprise. Si ces qualités ne correspondent pas à celles que vous possédez vous-même, il y a de fortes chances que vous soyez insatisfait de travailler pour un employeur en particulier.

Il est utile de comprendre dans quel type de culture d'entreprise vous vous dirigez, mais en tant que personne interrogée, la situation n'est pas toujours claire. Heureusement, il existe des moyens de flairer unlieu de travail toxiqueou un environnement qui n'est tout simplement pas pour vous. Essayez ces étapes pour obtenir le vrai scoop.


Avant l'entretien

Comprenez-vous

Avant de pouvoir déterminer si la culture d'une entreprise convient, il est utile de faire une introspection pour apprendrece que tu cherches.

«J'encourage mes clients à penser au moment où ils ont eu un excellent travail» déclare Elene Cafasso, présidente et fondatrice d'Enerpace, Inc. Executive Coaching dans la région de Chicago. « Quand la culture était parfaite pour eux, qu'appréciaient-ils vraiment ? »


D'un autre côté, si vous avez quitté un endroit à cause de la culture, qu'est-ce qui vous manque ? Plus vous pourrez identifier les qualités que vous appréciez dans une entreprise - un sens de la communauté, par exemple, ou des collègues avec lesquels vous êtes heureux de passer du temps en dehors du travail - mieux vous serez équipé pour trouver un emploi qui vous correspond. .

Consultez le site Web de l'entreprise

Pendant le GastromiumPanneau Fierté et travail LGBTQ, Tom Bourdon, responsable de l'inclusion et de la diversité chez Staples, a déclaré que la meilleure culture d'entreprise est celle « qui ne se contente pas de vous tolérer ou de vous accepter pour les différences que vous apportez au travail, mais dit à la place : « Nous vous voulons, nous avons besoin vous parce que vous allez apporter une diversité incroyable à notre équipe et tellement de valeur à notre organisation.''


Vous pouvez obtenir une bonne indication d'une entreprise en consultant son site Web. Cela peut sembler une évidence, mais regardez au-delà de la page d'accueil. Furetez et réfléchissez à l'apparence et à la convivialité du site. Comment les personnes sur les photos sont-elles habillées ? Est-ce que cela vous correspond à vous et à votre personnalité ? Il en va de même pour le blog de l'entreprise. Est-ce amusant et décontracté, ou cela semble-t-il plus formel ?

Jetez un œil aux personnes au sommet de l'entreprise. « L'équipe de direction porte-t-elle des costumes et des cravates ou porte-t-elle des jeans et des T-shirts ? » déclare Todd Cherches, PDG et co-fondateur de la société de coaching exécutif BigBlueGumball. Si vous recherchez une culture du jean et que l'entreprise ressemble à un endroit du genre costume-cravate, vous voudrez peut-être reconsidérer votre décision.

Dans le panel Pride de Gastromium, Kay Martinez, directrice associée du bureau de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ainsi qu'un membre du corps professoral de l'Institut des professions de la santé du Massachusetts General Hospital (MGH), a recommandé de porter une attention particulière aux domaines suivants du site d'une entreprise :

  • énoncés de mission
  • la langue utilisée sur le site
  • la présence d'un bureau D&I ou d'un responsable D&I au sein de l'entreprise
  • la présence de la diversité visuelle et raciale représentée sur le «À propos de nous»

« Si je regarde les photos de tout le monde, combien de personnes là-bas me ressemblent ? Y a-t-il des gens qui ne me ressemblent pas ? Cela me donne une idée de la diversité visuelle et de la diversité raciale », déclare Martinez. 'Reconnaître bien sûr qu'il y a des aspects de la diversité qui ne sont pas visibles, mais quand je fais défiler vers le bas et que je vois que 10 personnes sur 10 sont des hommes blancs ou des hommes de passage, cela m'envoie un message.'


Recherchez vos relations

Connaissez-vous quelqu'un qui y travaille, ou qui y a travaillé récemment ? Ou connaissez-vous quelqu'un qui connaît quelqu'un? Le meilleur moyen est d'utiliservotre réseau socialet voyez si vous pouvez trouver des connexions au premier ou au deuxième degré. Si vous pouvez trouver quelqu'un, obtenez son avis sur la culture d'entreprise là-bas.

Vous pouvez également puiser dans votre réseau d'anciens élèves de l'université. Voyez s'il y a un ancien élève qui vous donnerait un coup de fil de cinq minutes pour répondre à certaines de vos questions.

Enfin, vérifiez en ligne les avis sur l'entreprise. « Comprenez que souvent, ce sont des gens mécontents [qui pèsent], mais cela vous donne au moins une idée des choses sur lesquelles vous voudrez peut-être enquêter », dit Cafasso.

A l'entretien

Interviewer l'intervieweur

Lors de votre entretien, non seulementpouveztuposez des questions à votre interlocuteur, tudevrait. Vous pouvez glaner pas mal non seulement des réponses à vos questions, mais aussi de la franchise avec laquelle cette personne y répond. Voici quelques suggestions:

  • « Qu'est-ce qui vous a attiré dans l'entreprise ? »Gardez à l'esprit qu'ils étaient de l'autre côté de la situation d'entrevue à un moment donné. Demandez-leur ce qui leur a donné envie d'y travailler, et qu'est-ce qu'ils aiment le plus, le moins dans le fait d'y travailler ? « Vous pouvez avoir une idée de leur ouverture et de leur honnêteté ou s'ils font tourner la ligne de l'entreprise » ; dit Cherches.
  • « Que se passe-t-il au sein de l'entreprise qui a créé ce rôle ? »Remplacez-vous quelqu'un ou s'agit-il d'un nouveau poste ? Si vous remplacez quelqu'un, que lui est-il arrivé ? Et qu'aurait pu faire mieux votre prédécesseur ?
  • « À quoi ressemble le succès dans ce rôle ? »Et où les autres dans ce rôle ont-ils évolué au sein de l'entreprise ? « La réponse a moins à voir avec le rôle spécifique qu'avec la culture d'avancement de l'entreprise » ; déclare Eli Howayeck, responsable de compte chez ThinkHR à Milwaukee.
  • « À quoi ressemble la formation initiale pour ce rôle ? »« La réponse à cette question guidera la façon dont l'entreprise va vous traiter comme une nouvelle personne et vous tenir la main dans cette courbe d'apprentissage précoce » ; dit Howayeck.
  • « Comment fonctionnent la formation et le développement ici ? »En d'autres termes, investissent-ils dans vous et dans votre avenir ? 'Vous voulez former les gens pour qu'ils soient suffisamment qualifiés pour partir mais créer une culture qui leur donne envie de rester', dit Cherches. «Certaines entreprises ont l'approche inverse—‘Et si nous les formions et qu'ils partent ?’ Vous voulez une entreprise qui investira dans vous et votre avenir, mais qui vous incitera également à y rester.»
  • « Que changeriez-vous ? »«Tout le monde n'est pas super verbal, mais si l'intervieweur dit ‘Rien’ c'est un drapeau rouge', dit Howayeck. « C'est un signe de manque d'appropriation et de responsabilité. Cela nous aide à comprendre l'ouverture de la culture et de la communication.

Écoutez votre instinct

Si vous avez posé toutes les questions et parlé à autant de sources que possible et que vous ne vous sentez toujours pas tout à fait à l'aise avec l'opportunité, c'est une chose à laquelle réfléchir. Mais si tout concorde, vous êtes peut-être au bon endroit.

«Je parle aux gens de trouver un alignement entre leur tête, leur cœur et leurs intestins» dit Howayeck. «Si les trois sont alignés et disent ‘Oui’ il y a de bonnes chances que vous cherchiez ce travail et que vous le preniez.

Gardez vos options ouvertes

Toutes les offres ne seront pas les meilleures, et toutes les entreprises ne conviennent pas à tout le monde. Faire ce match peut être délicat. Auriez-vous besoin d'aide pour votre recherche d'emploi? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des alertes d'emploi personnalisées directement dans votre boîte de réception, de sorte que vous passerez moins de temps à parcourir les offres d'emploi. De plus, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune étant adaptée à différents types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous.