Quelles compétences possédez-vous que les entreprises recherchent vraiment ?


De nombreux demandeurs d'emploi ont du mal à prendre du recul, à se regarder dans le miroir et à scruter ce qu'ils voient. Si vous n'êtes pas sûr de ce qu'il faut rechercher, comment êtes-vous censé le faire exactementressortirdes zillions d'autres candidats? Et nous ne parlons pas seulement de votretenue d'entretien d'embauche—nous parlons de réfléchir à votrecompétences professionnelles.

Vous êtes-vous déjà demandé ce qui vous rend si génial dans votre travail ? Plus important : avez-vous déjà répondu de manière adéquate à cette question ?

'La grande majorité des demandeurs d'emploi ne réfléchissent pas aux compétences qu'ils apportent aux employeurs', dit Phyllis Hartman, panéliste nationale à la Society for Human Resource Management. Et, parmi ceux qui font le point sur leurs compétences professionnelles, beaucoup sous-estiment ou surestiment leurs compétences. Aucun des deux scénarios n'est beau, mais le premier pourrait vous retirer de la course plus tôt.

Non seulement vous risquez de ne pas franchir les étapes de sélection initiales si vous vous mettez vous-même à bas, « mais si vous sous-estimez vos compétences, vous risquez également de réduire votre valeur », dit la coach de carrière Julie Jansen, auteur deVous voulez que je travaille avec qui ?


Alors, en quoi êtes-vous vraiment bon pour qu'une entreprise adore vous avoir dans son équipe ? Suivez ces six étapes pour faire une évaluation précise de vos compétences professionnelles.

1. Réfléchissez à votre description de poste

Vous cherchez un bon point de départ ? Fais une liste. Reportez-vous auoffre d'emploide votre poste actuel et voyez quelles compétences ont été mentionnées comme exigences. Très probablement, vous trouverez plus facile d'identifier les compétences techniques, commeculture informatiqueou la maîtrise d'une langue étrangère, car ce sont les choses que vous avez apprises au cours de vos études ou de votre formation, et sont souvent directement liées à votre expérience professionnelle ou aux diplômes et certificats que vous avez obtenus.


Mais lorsque vous écrivez vos compétences techniques, il est important d'approfondir les détails, explique Kathy Robinson, fondatrice de la société de coaching de carrière de Boston TurningPoint. Par exemple, au lieu de simplement dire à un responsable du recrutement que vous maîtrisez Excel, parlez des outils Excel que vous maîtrisez. Savez-vous créer des tableaux croisés dynamiques ? Créer des macros ? Écrire des formules ? Plus c'est précis, mieux c'est, dit Robinson.

2. Concentrez-vous sur les soft skills

Il est maintenant temps d'aller au-delà de votre savoir-faire technique. Certaines des compétences professionnelles les plus importantes ne peuvent pas être enseignées en classe ou mesurées sur papier. Cessavoir-êtreinclure la pensée analytique, la communication verbale et écrite et le leadership. En fait, une étude de la Society for Human Resource Management a révélé que les employeursse soucier davantage des compétences non techniquesque des capacités techniques comme la compréhension de la lecture et les mathématiques.


Réfléchissez aux compétences non techniques qui figurent dans votre répertoire et concentrez-vous surcommentvous avez appliqué ces compétences. Comment avez-vous prouvé que vous êtes unjoueur d'équipe? Comment avez-vous résolu les conflits avec vos collègues ? Comment vous adaptez-vous aux défis inattendus ?

3. Regardez vos évaluations de performance

Un bon indicateur de vos compétences professionnelles, dit Jansen, est la façon dont les managers ont évalué votre performance dans le passé. Lors de la lecture de vieuxévaluations des performances, faites attention non seulement à votreforces mais aussi vos faiblesses- et réfléchissez aux mesures que vous avez prises pour vous améliorer dans ces domaines.

4. Demandez des commentaires à d'autres personnes

Hartman recommandeparler à d'anciens managerspour voir quelles compétences, selon eux, font de vous un des plus performants. (Les collègues actuels et passés peuvent également être de bonnes sources.) ' L'une des meilleures choses que vous puissiez faire pour impressionner un responsable du recrutement est d'utiliser les commentaires d'autres personnes qui approuvent vos compétences '. dit Hartman.

Un avertissement : vous ne devriez pas solliciter les commentaires de votre meilleure amie au bureau. «Trouvez des caisses de résonance vers lesquelles vous pouvez vous tourner pourretour honnête sur votre performance,» dit Robinson.


5. Faites un test de comportement en ligne

Un certain nombre d'employeurs demandent aujourd'hui aux candidatstests de comportement ou de personnalitécomme DISC ou Myers-Briggs. Ces auto-évaluations vous aident à comprendre vos intérêts, votre intelligence émotionnelle, vos valeurs, vos traits de personnalité et vos motivations. Par conséquent, « vous aurez une longueur d'avance si vous passez vous-même certains de ces tests » ; dit Jansen.

6. Consultez les offres d'emploi dans votre secteur

Une fois que vous avez une liste complète de vos compétences et quelques anecdotes sur celles-ci en action, il est temps de les appliquer aux besoins des entreprises qui recrutent. Vous pouvez le faire en consultant les offres d'emploi, en particulier celles d'entreprises et d'organisations à la pointe de votre secteur, explique Robinson. Vous pouvez trouver des offres d'emploi dans votre domaine de carrière en recherchant des emplois sur Gastromium. Notez quelles compétences apparaissent fréquemment dans les publicités et voyez où se chevauchent vos propres compétences professionnelles. Cela vous donnera une bonne indication des compétences que vous devez mettre en évidence sur votre CV et dans votre lettre de motivation. Personnalisez vos CV et lettres de motivation pour chaque nouvelle offre d'emploi à laquelle vous postulez, en vous assurant deutiliser les mêmes mots-clésque font les entreprises.

Doublez votre CV

Vous n'êtes pas le seul à avoir besoin d'un examen approfondi avant de commencer votre recherche d'emploi. Votre curriculum vitae pourrait-il être affiné pour attirer l'attention des responsables du recrutement ? Obtenez une évaluation de CV gratuite dès aujourd'hui par les experts du service de rédaction de CV de Monster. Vous recevrez des commentaires détaillés en deux jours ouvrables, y compris un examen de l'apparence et du contenu de votre CV, et une prédiction de la première impression d'un recruteur. Les experts de Gastromium peuvent vous montrer lesquelles de vos compétences sont les plus pertinentes pour les emplois auxquels vous postulez, ainsi que la bonne façon de les mettre en évidence dans votre CV.