Pour la plupart des gens, les emplois de niveau d'entrée sont un rite de passage, une corvée nécessaire avant d'atteindre la prochaine étape de votre carrière. Ils peuvent être synonymes de travail pénible, de bas salaire et de longues heures, mais il faut bien commencer quelque part, non ?


Mais et si cela «quelque part» est un niveau supérieur au premier échelon traditionnel de l'échelle ? Est-il possible? Absolument.

Gastromium a discuté avec des experts en carrière et des professionnels expérimentés pour savoir quand envisager de postuler à des postes d'un niveau supérieur, comment obtenir la formation pour se qualifier pour le saut et comment adapter votre candidature pour prouver que vous avez suffisamment d'expérience pour contourner le niveau d'entrée.

Obtenez la formation dont vous avez besoin

Est-ce que ledescription de poste à portée de main, à part une ou deux choses ? Si vous manquez d'expérience spécifique ou de compétences tangibles, comblez ces lacunes ensuivre une formation en ligne.

« Il y a tellement d'emplois et de carrières pour lesquels une formation en ligne est disponible, que ce soit sur YouTube, Udemy ou une autre plateforme » ; déclare Stephen Twomey, fondateur de MasterMindSEO, un cabinet de conseil en marketing numérique à Las Vegas.


En plus des cours, il existe d'autres moyens de démontrer que vous êtes prêt à travailler sans avoir occupé un poste de débutant. Donnez-vous un projet à réaliser et poursuivez-le comme si c'était votre travail réel.

«Disons que vous voulez être un gestionnaire de médias sociaux dans une entreprise. Eh bien, commencez à gérer vos propres médias sociaux », dit Twomey. «Devenez une marque personnelle. Commencez à diffuser du contenu conçu pour engager les gens. » Écrivez des articles de blog et des histoires sur des plateformes comme Medium, utilisez un programme comme Hootsuite pour planifier et suivre vos actions sociales, puis rassemblez et analysez vos données pour montrer aux employeurs que vous connaissez les bases de ce type de travail.


Une autre façon d'amener les responsables du recrutement à prendre en compte vos CV est de montrer des preuves d'expérience dans le monde réel. «Si quelqu'un a fait un stage, il a de meilleures chances de sauter le poste de premier niveau» déclare AJ Saleem, directeur exécutif de la société de tutorat et de préparation aux tests Suprex Tutors à Houston. C'est parce que dans certains domaines, l'expérience de stage est comparable à un travail d'entrée de gamme, ce qui vous prépare bien pour atteindre le niveau suivant.

Adaptez votre CV pour mettre en valeur votreplusexpérience pertinente

Une astuce que vous devriez utiliser lorsque vous postulez à des postes plus élevés est de commander les éléments de votre CV de manière stratégique. Il existe deux principaux types de CV : fonctionnels et chronologiques. (Le troisième type, unCV combiné, tire des deux formats.) Si vous cherchez à ignorer le niveau d'entrée, vous pouvez utiliser leCV fonctionnel, également appelé format basé sur les compétences.


« Si vous manquez d'expérience, présentez d'abord votre formation ou vos compétences, et [mettez votre historique de travail] à la fin de votre CV », déclare David Mitroff, PDG de Piedmont Avenue Consulting à San Francisco. « De cette façon, l'employeur examinera les points forts de la candidature avant d'autres domaines qui pourraient ne pas être aussi convaincants ».

Dans certains cas, les compétences peuvent être plus importantes pour un responsable du recrutement que des années d'expérience. Donc, si un travail nécessite cinq ans’ expérience et vous n'en avez que deux, mais vous avez toutes les compétences recherchées par l'entreprise, postulez pour le poste.