Des titres de poste intelligents peuvent créer des problèmes lorsque vous changez de poste.
Quand il s'agit de votreprofession, préférez-vous être réceptionniste ou directeur des premières impressions ? Le responsable des ressources humaines ou le directeur des ressources humaines ? Chasseur de têtes ou talent manager ?
Le premier dans chacune de ces questions est le titre du poste que vous vous attendriez à voir. Mais ces derniers représentent quelques exemples de titres d'emploi créatifs et glamour, qui sont à la hausse, explique Chrysta Bairre, coach de carrière, conférencière et auteure de Fort Collins, Colorado.Vivre Amour Travail.
La tendance pourrait être attribuée à lal'essor de l'industrie technologique, soupçonne Bruce D. Thibodeau, DBA, président d'Arts Consulting Group, basé à Boston. « Les nouvelles entreprises, les jeunes dirigeants et la croissance exponentielle de cette industrie semblent avoir entraîné une tendance à s'éloigner des titres d'emploi traditionnels » ; il dit. En tech ou dans un domaine créatif, un titre moins conventionnel peut être un plus et peut aidervous démarquer, vous ou votre employeur.
Vous pensez peut-être que ce n'est pas grave d'avoir untitre de poste inhabituel, mais cela peut rendre votre vie un peu plus difficile que nécessaire. Découvrez quelques-unes des façons dont cela peut être un problème.
Certains titres peuvent être déroutants et trompeurs
Sauter sur la tendance peut non seulement être déroutant pour les autres, mais aussi vous induire en erreur. Sauriez-vous vraiment à quel type d'emploi vous postulez si le titre était énigmatique ?
Par exemple, la société de conseil Thibodeau, qui travaille dans l'industrie des arts et de la culture, a déjà occupé un poste avec le titre accrocheur de « le patron ». Le titre n'a pas semblé dissuader les gens de postuler - en fait, Thibodeau dit que de nombreux candidats ont probablement postulé simplement parce qu'ils voulaient en savoir plus. Mauvais mouvement.
«Ce qui se passe, c'est que beaucoup de gens verront ces titres uniques et plus glamour et postuleront ensuite» déclare Brian Phifer, PDG de l'agence de recrutement Phifer & Company basée à New York. Cela laisse à l'employeur une multitude de candidats à trier, mais pas nécessairement les bons. Pendant ce temps, vous, le demandeur d'emploi, vous restez à essayer derecule gracieusementd'une interview lorsque vous découvrez “chef cool personne» est le code pour quelque chose de beaucoup moins cool.
Dans le cas de la société Thibodeau, le titre a finalement changé de «le patron» au «directeur.» Pourquoi l'interrupteur ? Certains pensaient «le patron» serait difficile à expliquer aux partenaires de l'industrie et à la presse. Cela semblait finalement trop distrayant, dit Thibodeau.
Un titre de poste créatif peut vous hanter à l'avenir
Avoir un titre de poste non conventionnel peut également rendre plus difficile l'obtention de votre prochain emploi si le responsable du recrutement recherche quelque chose de spécifique. 'De nombreux responsables du recrutement examinent des centaines de CV et n'ont pas nécessairement le temps de déterminer si un 'visionnaire de l'utilisation des ressources' est le même qu'un ‘directeur financier’» dit Thibodeau.
C'est pourquoi vous ne devriez pas être trop créatif avec votre titre de poste si vous pouvez l'aider. Même si cela semble ennuyeux,s'en tenir à un titre attenduaide à définir votre cheminement de carrière. « Si vous essayez d'évoluer dans votre carrière, vous voulez que les gens comprennent quel était votre rôle dans un emploi afin qu'ils puissent voir que vous êtes préparé et prêt pour celui qui va suivre » ; dit Bairre.
Est-il éthique de changer le titre de votre poste sur votre CV ?
Disons que vous avez déjà été maudit avec un titre difficile à expliquer. Pouvez-vous simplement le changer sur votre CV en son équivalent plus traditionnel ? La plupart des experts disent non.
Cela pourrait être considéré comme une fausse déclaration si votre nouvel employeur vérifie vos antécédents professionnels. « La plupart des employeurs ne vérifieront légalement que le titre et les dates d'emploi. Par conséquent, si le titre n'est pas synchronisé, cela crée des questions dans l'esprit d'un employeur potentiel quant à l'honnêteté du candidat » ; dit Thibodeau.
Cela pourrait piquer votre relation avec l'employeur. Mais ne vous inquiétez pas, vous n'êtes pas condamné. Phifer suggère une solution de contournement stratégique : placez le titre créatif qui vous a été donné sur votre CV ou votre page de réseau social, puis mettez le titre plus traditionnel entre parenthèses juste après pour servir d'explication rapide.
Vous avez du mal à expliquer votre rôle ? Faites ceci
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