Oui, vous devez toujours vous entendre avec des collègues agaçants.


Cela peut ressembler à une question d'un profil de rencontre en ligne, mais lorsque les intervieweurs d'emploi vous demandent comment vous traitez avec des collègues ennuyeux, ils essaient d'évaluer comment vous vous entendrez avec vos collègues et clients, et comment votre personnalité s'intégrera. avec leculture d'entreprise. Malheureusement, vous ne pouvez pas complètement éviter les gens qui vous agacent.

Pensez-y. Presque toutes les entreprises ont un travailleur qui tape comme si leurs doigts étaient des marteaux. Ou qui est un bavard. Ou qui est atrocement guilleret et déchiqueteur à toute heure. Ou qui se dispute avec son partenaire au téléphone assez fort pour que tout l'étage l'entende, tous les jours.

Les collègues ennuyeux sont une réalité de la vie. Ils ne signifient aucun mal, mais ils peuvent vous rendre fou, ce qui peut rendre votre travail beaucoup plus difficile qu'il ne devrait l'être. Pourtant, vous devez aller de l'avant et faire votre travail. Les intervieweurs veulent savoir que vous ne laisserez pas une petite chose comme un gros mâcheur saboter vos tâches.

Les responsables du recrutement essaient de déterminer si vous êtes facilement irritable, si vous êtes adaptable et si vous correspondez bien à leur organisation.


C'est logique, non ? Mais pour vous assurer de ne pas répondre à cette question en vous débarrassant de toutes les habitudes que vous trouvez ennuyeuses chez les autres, vous devez vous préparer. Utilisez les conseils suivants pour concentrer votre réponse sur quelque chose qui n'effraiera pas un employeur potentiel.

Soyez franc sur ce qui vous dérange

Pensez à tous les différents types de personnalités qui existent dans un même lieu de travail. Les gens ennuyeux se présentent sous de nombreuses variétés. Considérez ensuite que tout le monde est ennuyé par quelque chose, et lorsque la pression du travail commence à monter, les irritations peuvent commencer à interférer avec le travail d'équipe et la productivité.


Ne jouez pas à l'idiot et dites à l'intervieweur qu'il n'y a pas de types de personnes qui vous ennuient. Même les personnes les plus patientes se retrouveront frustrées par leurs collègues à un moment ou à un autre, vous devez donc décrire un moment où vous avez été légitimement agacé au travail. (Cela ne vous prendra probablement pas trop de temps pour trouver quelque chose.)

Le fait est que certaines choses sont vraiment irritantes, par exempleemployés qui s'attribuent le mérite de votre travail.


Vous dites: «Cela n'arrive pas souvent, mais je suis vraiment irrité quand une personne accapare toute la gloire sur quelque chose qui était un effort de groupe. Je crois au mérite et à l'équité au sein d'une dynamique d'équipe.

Montrez que vous n'êtes pas dérangé par les petites choses

Les griefs légitimes sont différents des ennuis personnels ; dans le grand schéma des choses, quelqu'un qui se ronge les ongles est moins un problème que quelqu'un quimanque chaque échéanceleur a été donné. Les employeurs ne veulent pas embaucher des gens qui vont être irrités par chaque petite chose, vous devez donc donner une réponse qui montre que les petites choses ne vous parviendront pas.

Travailler aux côtés d'autres personnes n'est pas facile, mais les personnes qui sont facilement agacées ou avec lesquelles il est difficile de s'entendre créent davantage de problèmes sur la route.

De plus, vous voulez éviter de donner l'impression que vous n'êtes pas en mesure de travailler avec des personnes qui fonctionnent différemment des vôtres. Évitez de paraître impatient ou de manquer de compréhension envers les autres.


Vous êtes peut-être le plus productif le matin, mais votre collègue récupère vraiment l'après-midi. Cela ne devrait pas faire dérailler l'équipe. Vous devez vous adapter à différents styles de travail, sinonvous êtesl'ennuyeux.

Vous dites:'Je' suis gêné par de grosses erreurs ou des problèmes qui ont un impact sur l'équipe. Par exemple, cela me dérangerait énormément si un collègue venait à manquer une échéance importante sur un projet d'équipe. C'est injuste pour les personnes du groupe qui ont respecté les délais.

Démontrez votre patience lors de la gestion d'un désagrément

Enfin, vous devez démontrer que vous gérez les collègues ennuyeux de manière calme et productive. Personne n'aime un plaignant qui ne prend aucune mesure pour régler la situation.

La plupart des intervieweurs qui posent cette question cherchent à voir si vous êtes positif et soucieux des solutions, ce qui est le code pour être unfort communicateur.Il est important de ne pas être trop dur ou trop plaisant pour les gens.

Signifier, crier ou rabaisser quelqu'un est à la fois grossier et inutile, peu importe à quel point il est ennuyeux. Au lieu de cela, il est préférable d'expliquer comment vous écoutez les autres lorsqu'il y a un malentendu. Donnez une réponse qui montre que vous préférez discuter de vos irritations et trouver un point d'accord avec les autres, plutôt que de simplement rester ennuyé ou de courir vers le patron pour pleurnicher sans essayer d'abord de résoudre le problème vous-même.

Vous dites :                                                                                                                                                                                                                                                                                                      ; J'aime aussi mettre en place des check-ins réguliers pour m'assurer que nous sommes tous sur la même longueur d'onde, plutôt que d'attendre la fin pour voir s'il y a un problème. Si la date limite est quand même dépassée, j'essaie de trouver ce que je peux faire différemment la prochaine fois pour que le problème ne se répète pas.

Souriez, vous n'avez pas encore fini

Ce n'est pas facile de s'entendre avec des collègues agaçants, mais sur le lieu de travail, vous n'avez pas le choix si vous voulez garder – ou dans ce cas obtenir – un emploi. Montrer aux responsables du recrutement que vous êtes de bonne humeur, même face à des personnes qui vous agacent, est un pas dans la bonne direction, et vous voulez que vos autres réponses étayent cette affirmation. Pourriez-vous utiliser de l'aide avec cela? Gastromium peut vous envoyer des informations gratuites sur les entretiens afin que vous puissiez préparer des réponses à la fois sympathiques et convaincantes.