Apprenez la bonne façon de parler de votre changement d'emploi.
Le changement d'emploi peut être un moyen stratégique d'évoluer dans votre carrière, mais les employeurs potentiels pourraient regarder votre CV avec un sourcil levé. Après tout, ils veulent embaucher quelqu'un qui s'engagera dans leur entreprise.
Cela dit, selon l'enquête Gastromium Future of Work: 2021 Outlook, 47% des employeurs ont déclaré que le changement d'emploi devenait de moins en moins un signal d'alarme en raison des conditions actuelles du marché. Mais si vous avezchangé de travail plusieurs foisdans quelques années, préparez-vous à en parler.
Vous n'êtes pas le seul candidat à changer d'emploi. Selon les statistiques les plus récentes de laBureau des statistiques du travail, les travailleurs salariés étaient avec leur employeur actuel depuis une médiane de 4,2 ans en janvier 2018. L'ancienneté des travailleurs âgés de 55 à 64 ans était de 10,1 ans, soit plus de trois fois celle des travailleurs âgés de 25 à 34 ans (2,8 ans). Cela indique un changement d'attitude générationnel en ce qui concerne la durée pendant laquelle il est approprié derester dans un emploi.
Pourtant, un recruteur qui ne vous connaît pas au-delà de votre CV peut penser que vous êtes un risque de fuite si vous avez plusieurs emplois à court terme. Alors, comment expliquez-vous vos brefs mandats et convaincre les employeurs potentiels que vous serez un employé fidèle ? «c'est un peu un funambulisme» dit Teri DePuy, coach de carrière basée au Colorado chez ICC, Inc. Voici six règles à suivre pour expliquer pourquoi vous avez changé d'emploi.
Soyez transparent
Que vous ayez eu une série de malchance ou que vous ayez déménagé à la recherche de votre véritable vocation, la question de vos antécédents professionnels se pose, que cela vous plaise ou non. La meilleure façon de le gérer est desoyez honnête sur la raison pour laquelle vous avez fait tant de changements d'emploi. Peut-être que vous cherchiez juste la prochaine grande opportunité. Ou vous deviez échapper à un boss toxique. Ou, peut-être avez-vous été soumis à des forces indépendantes de votre volonté, comme une mise à pied. Quelle que soit la raison, soyez franc dès le début.
La dernière chose que vous voulez faire est de vous contredire. « Si vous avez dit dans votre lettre de motivation que vous avez quitté votre emploi pour une raison et que vous citez ensuite une autre raison pour votre départ lors d'un entretien d'embauche, cela va nuire à votre crédibilité » ; prévient Anne Marie Segal, entraîneure exécutive basée à Stamford, basée au Connecticut.
Gardez-le court et doux
Votre meilleure approche consiste à offrir une explication courte et concise des raisons pour lesquelles vous avez quitté chaque emploi, explique Segal. En d'autres termes, il n'est pas nécessaire de fournir des explications interminables, ou de donner une description détaillée de la façon dont les choses se sont déroulées. Et ne vous énervez pas trop, surtout si les choses se sont mal terminées.
DePuy recommande aux demandeurs d'emploi de rédiger des « déclarations de sortie » : des explications simples des raisons pour lesquelles vous avez quitté un emploi en 25 mots ou moins. Par exemple : ' Franchement, lorsque je me suis installé dans mon poste, j'ai réalisé que le travail que je faisais n'était pas celui qui était décrit dans l'offre d'emploi ', ou, « je voulais développer mes compétences dans un nouveau domaine, et mon entreprise n'a pas eu l'opportunité pour moi de le faire ».
Peu importe ce que tu dis,ne jamais dénigrer un ancien employeur, déclare Andrea Kay, consultante en carrière basée à Cincinnati et auteur deVoici comment obtenir votre prochain emploi : un aperçu de ce que les employeurs veulent vraiment.
Concentrez-vous sur les compétences que vous avez acquises
Pour aider un responsable du recrutement à voir au-delà de vos changements d'emploi, orientez la conversation vers votre expérience et les compétences que vous avez acquises en cours de route. Soyez prêt à décrire une expérience clé pour chaque emploi, et comment cette expérience vous aideapporter de la valeur à un employeur, dit J.T. O'Donnell, PDG et fondateur de la plateforme de coaching de carrière en ligne Work It Daily.
Par exemple : «Chez [startup technologique X], j'ai appris à faire évoluer une entreprise. Chez [grande entreprise Y], j'ai eu la chance de gérer plusieurs projets. Et chez [entreprise de taille moyenne et établie Z], j'ai finalement pu diriger ma propre équipe. Je dirais qu'en somme, ces expériences m'ont préparé à ce métier.
Être engagé
En règle générale, la préoccupation sous-jacente d'un employeur potentiel lors d'un entretien avec un demandeur d'emploi est la loyauté. C'est une appréhension valable : si vous avez quitté des organisations après seulement une courte période d'emploi, qu'est-ce qui vous empêchera de le faire à votre prochain emploi ? Votre objectif est d'atténuer cette peur.
Segal recommande d'aborder le sujet de front : 'Je comprends pourquoi vous vous inquiétez, alors je tiens à vous exprimer que je suis intéressé à travailler dans une entreprise où je peux rester et grandir, et je vois cela comme le occasion parfaite pour le faire. »
Fournir des références
Il est toujours bénéfique de laisser les autres chanter vos louanges.Références de l'offrede vos jours de changement d'emploi - qu'il s'agisse d'anciens patrons, d'anciens collègues ou d'anciens clients - peut montrer à un responsable du recrutement que vous étiez un employé précieux, quelle que soit la durée (ou, dans ce cas, la durée) pendant laquelle vous êtes resté dans une entreprise. Les bons résultats parlent d'eux-mêmes.
Trouvez le bon emploi
Changer d'emploi peut être bénéfique pour développer vos compétences et votre expérience, mais c'est là que réside le défi de trouver le bon emploi qui vous fera passer au niveau supérieur. Pourriez-vous utiliser de l'aide avec cela? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces. Ce sont deux moyens rapides et faciles pour Gastromium de vous aider à atteindre votre destination de carrière souhaitée.