Si vous en êtes à votre premier emploi depuis deux ou trois ans et que vous rêvez déjà du prochain, vous n'êtes pas seul. Selon un récentRapport PayScale, l'ancienneté médiane d'un employé du millénaire est de deux ans.
Même si vous avez plus à offrir à votre prochain employeur, vous êtes confronté à un nouvel ensemble de défis. « Le processus de recherche d'emploi est très différent une fois que vous êtes réellement sur le marché du travail », dit l'entraîneur de carrière Phyllis Mufson.
Suivez ces étapes pour décrocher un excellent deuxième emploi etpilotez votre carrièredans la bonne direction.
Relookez votre CV
Tout d'abord, vous devez mettre à jour votre CV pour montrer toutes les grandes choses que vous avez faites à votre premier emploi. Cela nécessitera probablement de couper certaines sections que vous avez incluses lors de votre première recherche d'emploi, car votrele CV ne doit pas dépasser une pageà ce stade de votre carrière. « Votre CV est un outil de marketing, pas une liste de tout ce que vous avez fait », dit Mufson.
Commencez par supprimer les activités parascolaires et les cours, explique Belinda Plutz, fondatrice de Career Mentors Inc., basée à New York. 'Avoir été vice-président de votre fraternité ou chef du syndicat étudiant de votre école ne va pas impressionner votre prochain employeur », dit Plutz. «Cela prend également un espace précieux sur votre CV.» Mise en garde : si l'expérience est quelque chose qui vous rend plus commercialisable auprès des employeurs (par exemple, vous étiez trésorier de votre sororité et vous travaillez dans la comptabilité), gardez-le sur votre CV.
Une fois que vous avez libéré des biens immobiliers, vous avez de la place pour étoffer la section sur votre expérience professionnelle actuelle. Assurez-vous de citer des réalisations quantifiables, comme avoir dépassé de 50 % l'objectif de vente de l'année dernière.
Appuyez sur les bonnes personnes…
Vous voulez une recommandation directe d'un employé d'une entreprise potentielle ? Bien sûr, vous le faites. Pourtant, il y a de fortes chances que vous ne tiriez pas partitoutes les personnesdans votre réseau. Voici les personnes que vous devez exploiter pour découvrir d'excellentes opportunités d'emploi :
- Professeurs du Collège.Ils ont non seulement une expérience dans l'industrie, mais beaucoup travaillent en tant que consultants sur le terrain, ce qui signifie qu'ils sont bien connectés. « Les professeurs veulent naturellement aider leurs anciens élèves à réussir » ; dit Melissa Cooley, coach de carrière et rédactrice de curriculum vitae professionnelle.
- Anciens.Partager une alma mater vous permet de briser la glace facilement pour vous connecter avec de nouvelles personnes. Utilisez la base de données des anciens élèves de votre collège pour trouver des personnes qui travaillent chez vos employeurs potentiels. De plus, assister à des événements par l'intermédiaire de votreassociation des anciensvous permet de nouer des relations en personne, ajoute Mufson.
- Anciens camarades de classe.Ne présumez pas que ces personnes sont vos concurrents directs. S'ils travaillent pour des employeurs intéressants, ils peuvent avoir vent des offres d'emploi avant qu'elles ne soient publiées et peuvent vous aider à passer un entretien.
- Anciens chargés de stage.Vos anciens collègues stagiaires peuvent également être une bonne source de références.
- Amis et famille.Les personnes de votre entourage peuvent être en mesure de vous aider à trouver un emploi, mais c'esttonresponsabilité de leur faire savoir que vous êtes à la recherche d'un emploi.
…y compris les étrangers
Oui, des étrangers ! Être un ninja de réseautage consiste en partie à établir de nouvelles connexions. Prenez l'initiative de rejoindre des groupes professionnels, connectez-vous avec des personnes sur les réseaux sociaux etassister à des événements de l'industrieoù vous pourrez aussi côtoyer des recruteurs. Soyez juste stratégique avec qui vous ciblez, dit John Basie, fondateur et directeur de la société de coaching de carrière Millennial 360 basée à Atlanta. Il recommande de dresser une liste d'employeurs potentiels, puis de se mettre en contact avec des employés de niveau intermédiaire de ces organisations. De plus, «conservez des notes détaillées sur toutes les personnes que vous contactez» dit-il, vous pouvez donc leur envoyer des messages personnalisés lorsque vous effectuez un suivi.
Faire un travail de détective
Cela devrait aller de soi, mais il est essentiel que vous effectuiez une recherche approfondie sur un employeur potentiel.avantsoumettre undemande d'emploi. Suivez les employeurs potentiels sur les réseaux sociaux, abonnez-vous à leurs newsletters et créez des alertes Google pour rester au courant des actualités du secteur. Si vous êtes convoqué pour un entretien, assurez-vous de bien comprendre les objectifs de l'organisation, le client ou le client cible et la position dans l'industrie. (S'il s'agit d'une entreprise publique, consultez également le rapport sur les résultats du trimestre le plus récent.)
Démontrez vos compétences et votre enthousiasme
Une fois que vous avez réussi un entretien, la clé pour y parvenir est de savoir comment mettre en valeur votre expérience de travail actuelle. Une approche : « Si vous avez bien réussi lors de votre récente évaluation des performances, expliquez pourquoi et citez votre patron » rétroaction positive », conseille Plutz. Vous voulez démontrer à l'intervieweur que vous êtes impatient de travailler pour lui afin de pouvoir améliorer les compétences que vous avez acquises dans votre emploi actuel. Montrez-leur que vous avez dépassé le point de vous mouiller les pieds et que vous êtes impatient de continuer à faire progresser votre carrière.
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