Faites des recherches pour savoir ce que vous valez.


Peu importe depuis combien de temps vous êtes sur le marché du travail, vous devrez vous demander : « Combien devrais-je gagner ? » au début de chaque recherche d'emploi tout au long de votre carrière. Vous devriez même poser la question chaque année avant votre évaluation des performances. SelonL'état du candidat de Monster 2020enquête menée auprès de 1 000 employés à temps plein et à temps partiel aux États-Unis, 73 % ont déclaré que le salaire est le facteur le plus important lors de l'examen d'une offre d'emploi, avec 58 % des candidats déclarant avoir refusé une offre parce que le salaire était trop bas. Souhaitez-vous deviner quelle était la principale raison pour laquelle les employés ont commencé leur dernière recherche d'emploi ? Ils voulaient unsalaire supérieur(40%).

Maintenant, dans certaines cultures, la négociation est la norme. Un acheteur ou un vendeur fait une offre et l'autre partie accepte ou s'oppose à l'offre. Les deux négocient jusqu'à ce qu'ils parviennent à un accord ou qu'une partie se retire.

Lorsque vous négociez votre salaire avec un employeur, savez-vous ce que vous faites ? Avez-vous une idée de ce que vous valez vraiment ? Voici comment le savoir.

Comment connaître ma valeur ?

Pour être un bon négociateur salarial, vous devez savoir à quoi ressemble une bonne affaire. Tout d'abord, recherchez votre juste valeur marchande. Un moyen simple de le faire est d'utiliser le guide des salaires de Monster. Regardez également les recruteurs, les concurrents et le département américain du TravailManuel des perspectives professionnellespour avoir une bonne idée de ce que gagnent d'autres personnes occupant des postes similaires. Notez que vos années d'expérience et votre situation géographique influencent les échelles salariales.


Le réseautage est la clépour obtenir de nouvelles informations. Il n'y a pas de meilleure façon d'évaluer comment vous vous débrouillez que de bavarder avec des professionnels dans des domaines similaires. Identifiez les personnes qui occupent le même poste que vous ou que vous souhaitez. Assistez à des réunions d'associations professionnelles ou à des salons professionnels et connectez-vous en ligne avec d'autres demandeurs d'emploi pour comparer les tâches et les responsabilités, la taille du personnel, etc. les industries.

Lorsque vous faites du réseautage, ne demandez pas aux gens : « Combien d'argent gagnez-vous ? Combien devrais-je gagner ?' et attendez-vous à une réponse civile. Au lieu de cela, demandez : 'Est-ce que celaéchelle salarialesonne bien pour ce genre de travail dans ce genre d'entreprise?' Il y a de fortes chances qu'ils répondent soit : « Wow ! Où travaillez-vous et comment puis-je vous rejoindre ?' ou, « Eh bien, cela semble faible pour quelqu'un avec votre expérience et votre niveau de responsabilité ». Lorsque vous combinez leurs commentaires avec les informations salariales dont vous disposez déjà, vous aurez une meilleure idée de la façon dont vous souhaitez aborder votre offre de salaire.


Combien demander

De nombreuses entreprises ont des structures salariales pour leurs organisations. Chacun a une gamme à l'esprit pour n'importe quel travail spécifique. Si vous avez un salaire cible dans une fourchette réaliste, vousnégocier à partir d'une position plus forte.

Règles de négociation de votre salaire

  • Ne soyez pas gourmand. Cherchez un accord gagnant-gagnant avec un nouvel employeur. Cela cimente de bonnes relations pour vous et l'intervieweur, et pourrait vous éviter une offre perdue si vous tenez le maximum.
  • Lorsqu'un employeurdemande vos exigences salarialessur une demande d'emploi, indiquez que vous êtes négociable. Si on vous demande de fournir votre salaire actuel, répondez par « Discutera pendant l'entretien ».
  • N'engagez jamais de discussions salariales lors d'un entretien. Attendez que l'intervieweur aborde le sujet, même s'il est reporté à un deuxième entretien.
  • Évitez les comparaisons explicites avec votre salaire actuel. Vous négociez les points forts que vous apporterez au nouveau poste, pas le salaire passé.
  • Présumez toujours que l'offre est négociable.
  • N'acceptez jamais une offre lors de l'entretien. Exprimez votre vif intérêt, mais déclarez que vous évaluez toujours soigneusement les décisions importantes. Négociez une date à laquelle vous communiquerez avec l'intervieweur avec votre décision.
  • Discuter des avantagesséparément du salaire. Votre liste d'avantages peut inclure l'assurance, le remboursement des frais de scolarité, les paiements de réinstallation, les options d'achat d'actions, les primes et l'outplacement lors de la résiliation.

Lorsque vous vous demandez « Combien devrais-je gagner ? » rappelez-vous que de meilleures opportunités peuvent apparaître à tout moment. Mais comme à la loterie, il faut y participer pour la gagner. Peu importe à quel point vous êtes satisfait de votre poste actuel, cela ne fait pas de mal de garder vos portes ouvertes. Vous ne savez pas comment faire ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi lorsque des postes se libèrent, afin que vous puissiez être parmi les premiers à postuler. Travaillez pour une entreprise qui reconnaît votre valeur et vous rémunère correctement.