Ace cette partie de l'entretien d'embauche.


La préparation d'un entretien d'embauche est déjà assez stressante, mais que se passe-t-il s'il y avait un moyen de jeter un coup d'œil aux notes de votre interlocuteur au préalable ? Certains demandeurs d'emploi sont souvent infatigables dans leur quête de préparation, mais il existe une méthode d'entretien que de nombreuses grandes entreprises utilisent que vous ne connaissez peut-être pas : la méthode STAR.

Poursuivez votre lecture pour découvrir ce qu'est la méthode STAR, pourquoi les entreprises y accordent autant d'importance et cinq façons de réussir cette partie de l'entretien.

Qu'est-ce que la méthode STAR ?

La méthode STAR est uneensemble de questions d'entretien basées sur le comportement. Pour creuser un peu plus, la théorie derrière la méthode est que la façon dont vous avez performé et réagi dans le passé est une indication réaliste de la façon dont vous performerez et réagirez à l'avenir. C'est pourquoi si vous avez déjà participé à un entretien STAR, vous avez probablement remarqué que les questions étaient très spécifiques. STAR est en fait un acronyme et signifie :

  • Situation.Quelles étaient les circonstances de travail?
  • Tâche.Que deviez-vous accomplir ?
  • Action.Comment avez-vous exécuté pour terminer votre tâche ?
  • Résultats.Que s'est-il passé à la suite de vos actions ? Qu'as-tu appris?

Pourquoi la méthode STAR est-elle utile ?

Lesprocessus d'entretien comportemental, qu'il s'appelle STAR ou un autre nom, est considéré comme un succès dans un environnement d'entreprise car il implique des questions simples auxquelles il est possible de répondre par des exemples d'emplois concrets et concrets.


La méthode permet de vérifier votre aptitude à l'emploi, et lel'entreprise est faite pour vous. Alors ne vous laissez pas intimider par le caractère direct des questions ; considérez la situation comme une opportunité de montrer à l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler comment vous résolvez les problèmes et obtenez des résultats.

Mettez vos atouts en avant lors d'un entretien STAR

  • Concentrez-vous sur vous, même si cela vous met mal à l'aise.Beaucoup de gens travaillent en équipe et font des collaborations, mais il est crucial de souligner ce que vous avez fait même dans un environnement d'équipe. Les managers ne peuvent pas embaucher l'équipe, ils ne peuvent que vous embaucher.
  • Transformez un négatif en positif.Si vous êtes interrogé sur unexpérience difficilesur le lieu de travail, ce n'est pas une mauvaise chose. Comment faites-vous quand tout ne va pas bien ? Expliquez ce que vous avez appris et expliquez au recruteur comment vous avez évité que la situation ne se reproduise.
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  • Planifier à l'avance.Dans de nombreux cas, les entreprises publient des informations et des exemples de questions dans la section emplois de leur site Web, alors profitez-en. Ayez quelqu'un avec qui vous vous sentez à l'aisefaire une simulation d'entretienavec vous au préalable.
  • Sachez quand fermer vos lèvres !Il y a un équilibre délicat entre être minutieux et succinct. De votre situation aux résultats finaux, gardez votre récit entre trois et cinq minutes ou vous risquez de perdre le recruteur.
  • Ne soyez pas généraliste.Interdisez les phrases telles que 'Je fais habituellement ça'. Parlez précisément de ce que vous avez fait.

Soyez une star à part entière

La méthode STAR est certainement utile pour déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste. Pourriez-vous utiliser un peu plus d'aide pour trouver de bonnes réponses aux entretiens ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception pour vous aider à vous démarquer des autres candidats.