Un salaire. Prime. Congés payés. Qu'est-ce que tout cela a en commun ? Ils sontchoses que vous devrieznégocier dans une offre d'emploi. Selon le magnat Mark Cuban, cependant, il y a un autre élément important que vous pourriez négliger par inadvertance. Et ça, mon ami, c'est l'équité.
Qu'est-ce que l'équité ?
Essentiellement, l'équité est une part de propriété dans une entreprise sous forme d'options d'achat d'actions.
'C'est vraiment juste une participation dans l'entreprise', explique l'avocat Paul Starkman du groupe de pratique de l'emploi de Clark Hill à Chicago. « Vous partagez la hausse des bénéfices dans la mesure où des bénéfices seront distribués, et vous partagez également la baisse potentielle si cet intérêt et/ou l'ensemble de l'entreprise perd de la valeur ».
Les options d'achat d'actions peuvent être offertes à la fois pardes entreprises privées comme des startups, ainsi que des sociétés cotées en bourse comme Google et Walmart. Pour les entreprises privées, les capitaux propres sont généralement un pourcentage de la propriété d'une entreprise lorsque cette entreprise devient publique.
Lorsqu'une entreprise privée ' devient publique ', cela signifie que l'entreprise commence à vendre des actions au public et passe d'une propriété privée à une propriété publique.
Comme pour les sociétés ouvertes, l'équité est généralement la capacité pour les employés d'acheter des actions à escompte. Les employés au niveau de la direction peuvent avoir plus d'intérêt dans l'entreprise que les employés de niveau inférieur.
Dansun entretien avecDe l'argent, Cuban a déclaré que l'un des moyens les plus importants d'augmenter votre valeur nette consiste à gagner des capitaux propres.
Mais malheureusement, «un employé ne peut pas vraiment demander des stock-options» lors de la négociation d'un contrat de travail, explique Albert Rizzo, un avocat basé à New York. « L'entreprise accorde des options d'achat d'actions ou n'en accorde pas ».
Pourquoi les entreprises proposent-elles des capitaux propres ?
Michael Elkins, avocat de Bryant Miller Olive à Miami, déclare que proposer des capitaux propres aux employés est un outil de recrutement avisé pour les startups et un moyen de rémunérer les employés de haut niveau qui gagnent des salaires inférieurs aux normes de l'industrie. L'idée est que si/quand l'entreprise atteint le gros lot, le gain peut être énorme. (Et si cela ne catapulte pas, eh bien, vous ne gagnerez tout simplement pas autant.)
Si la société est privée et propose des options d'achat d'actions, Elkins recommande de négocier car les offres aux candidats peuvent différer considérablement. Il n'y a pas de quantité standard de stock à négocier, donc si vous pouvez fournir à l'entreprise un ensemble de compétences convoitées, vous avez une longueur d'avance.
Selon Elkins, « si vous êtes recruté par une entreprise de technologie parce que vous avez les compétences dont elle a besoin, vous devez leur demander : « envisagez-vous de devenir public ? Envisagez-vous d'être vendu? Quelle est la stratégie de sortie de l'entreprise ? »
Même une participation de 1% ou 2% dans l'entreprise pourrait être importante. «si vous’êtes avec une entreprise qui a vraiment du succès» ajoute-t-il, 'c'est définitivement uncomposante [à l'offre d'emploi].»
Les sociétés cotées en bourse constituent une autre situation, note Elkins, car vous pouvez généralement acheter des actions à un taux réduit directement via votre chèque de paie à un prix standard. « Même si vous êtes un cadre, les entreprises publiques sont régies par la SEC et [une entreprise] ne peut pas offrir des actions à la personne A moins chères qu'elles n'offrent des actions à la personne B », dit Elkins.
Mais avant de vous frayer un chemin jusqu'à la banque, il y a quelques conseils à garder à l'esprit.
Acheteur méfiez-vous
« Lorsque les entreprises ne peuvent pas offrir grand-chose en termes de salaire, elles essaient d'attirer l'employé avec des options d'achat d'actions » dit Rizzo. «Vous devez être très prudent dans l'évaluation de la valeur de l'offre d'option, le cas échéant !»
Si un employeur potentiel en démarrage offre des capitaux propres, l'offre d'emploi doit dicter ce que l'entreprise peut ou va vous offrir. Une fois que cela a été établi, les conditions de l'offre doivent être clairement décrites dans la lettre d'emploi.
Considérer que le plan pourrait être compliqué, car ce n'est pas aussi simple que de se voir offrir un salaire plus élevé. «A moins que vous ne soyez un expert en stock-options» dit Rizzo, «vous devriez faire examiner une lettre d'offre par un avocat ou une personne bien informée, pour vraiment savoir quoi négocier.»
Elkins ajoute : « Les lettres d'offre doivent être très détaillées. Ce n'est pas aussi simple que 'Nous vous donnons une participation de 5 % dans l'entreprise'.
Pourquoi le besoin de précisions ? Avec les entreprises privées, il y a toujours la possibilité de dilution. « Vous avez peut-être 1% maintenant, mais si l'entreprise fait venir des dizaines de personnes avec des options, votre intérêt diminuera car il n'y a que 100% [pour tout le monde] », Starkman explique.
Il dit que votre lettre d'offre devrait avoir un libellé tel que « 1 % ne sera pas sujet à dilution ». De cette façon, si des actions sont proposées à d'innombrables autres employés ainsi qu'à des investisseurs, vous finirez toujours par posséder 1%.
Rizzo dit que vous devez vous assurer que toute offre que vous recevez indique clairement le nombre d'actions à recevoir ainsi que le calendrier d'acquisition.
Qu'est-ce que l'acquisition signifie?
L'acquisition est essentiellement un outil de rétention par lequel vous n'avez pas accès à la totalité des actions jusqu'à ce qu'une certaine période d'emploi se soit écoulée. une entreprise avant de pouvoir récolter les bénéfices de leurs options d'achat d'actions. Cela fait partie du processus d'acquisition.
«Généralement, un plan prévoit une certaine période d'acquisition, généralement quatre ans avec une ‘falaise d'un an»» dit Rizzo. En d'autres termes, si vous renflouez l'entreprise au cours de la première année (c'est la première année d'emploi, pas une année civile), vous ne recevrez aucune option d'achat d'actions.
Si vous restez à bord au-delà de cette année, les options d'achat d'actions commencent à être acquises - ou à vous transférer la propriété - sur la période restante de votre emploi sur une base mensuelle ou annuelle. Et si vous restez salarié pendant toute la période d'acquisition, disons quatre ans, puis à la fin de la quatrième année, vous aurez verrouillé toutes les options que l'entreprise a accepté de vous donner. (Si vous vous séparez une fois la période d'acquisition terminée, les actions vous appartiennent toujours. Cha-ching !)
Elkins souligne qu'il est important que l'acquisition soit clairement décrite dans votre lettre d'emploi. (Avec les sociétés privées, vous devez également négocier les périodes d'acquisition et les pourcentages.)
Que se passe-t-il alors si vous travaillez pour une entreprise qui devient publique ? Les stocks ne sont toujours pas forcément payés. Au lieu de cela, vous conserverez les options acquises jusqu'à ce que vous décidiez d'exercer les options en les conservant ou en les vendant.
« Une fois la période d'acquisition atteinte, les employés détiennent les actions et peuvent vendre les actions sur un marché coté » ; dit Rizzo. «Sinon, l'employé continue de détenir les actions, ou une participation dans l'entreprise, jusqu'à ce qu'elle soit rendue publique ou vendue ou acquise. L'employé continuera à détenir les options même s'il n'est plus employé, à moins que le plan d'options d'achat d'actions n'en dispose autrement. »
'Parfois, les entreprises privées ne deviennent pas publiques', Remarques d'Elkins. « Ils sont simplement achetés et vous obtenez une partie de ce prix de vente. Souvent, vous gagnez de l'argent sur une vente.
Dans l'ensemble, que vous travailliez potentiellement pour une entreprise privée ou publique, renseignez-vous sur les options d'achat d'actions et soyez clair sur ce que vous allez recevoir et quand. Plus important encore, mettez tout par écrit.
L'experte en carrière de Monster, Vicki Salemi, a plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement et les ressources humaines en entreprise et est l'auteur deGrande carrière dans la grande ville. Suivez-la sur Twitter à@vickisalemi.
Cet article n'est pas destiné à se substituer à des conseils juridiques professionnels. Demandez toujours conseil à un avocat pour toute question juridique que vous pourriez avoir.