Les femmes sont représentées de manière disproportionnée dans les emplois informatiques.


Vous avez probablement entendu dire que travailler dans les industries STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) est un excellent moyen d'assurer votre avenir. Avec les données du Bureau of Labor Statistics prédisantune croissance de l'emploi plus rapide que la moyennepour bon nombre des cheminements de carrière associés aux STIM, il y aura sans aucun doute une demande de travailleurs qualifiés. Mais tous les travailleurs ne sont pas représentés de manière égale, en particulier les femmes dans les STEM.

Les professions STEM peuvent être généralement classées enquatre groupes professionnels: informatique, mathématiques, ingénierie et sciences de la vie/physiques/sociales.La plupart des rôles STEMtomber dans les métiers de l'informatique.

Alors que les femmes constituent la majorité des travailleurs en sciences sociales et sont à peu près à égalité avec les hommes dans les rôles des mathématiques et des sciences de la vie et des sciences physiques, les femmes n'ont pas fait de gains aussi importants dans les professions en génie et en informatique. En fait, depuis les années 1970, le pourcentage de femmes occupant des emplois en STIM a augmenté, sauf pour celles dans les professions informatiques, qui ont diminué de 1990 à 2019.

Alors que de nombreuses femmes envisagent de retourner sur le marché du travail ou envisagent un changement de carrière, et que de récentes diplômées universitaires explorent leurs options sur le marché du travail, Gastromium s'est associé àSarah Saadatjoo, un cadre technique, un expert en conseils de carrière et un influenceur social, pour parler de carrièreopportunités pour les femmes en STEM.


En tant que femme en technologie, Saadatjoo est une autorité sur la réalité de percer dans ce domaine en constante expansion. Nous lui avons posé certaines des questions les plus urgentes sur la façon dont les femmes dans les STEM peuvent faire progresser leur carrière, lutter contre les préjugés sexistes, acquérir des compétences et trouver des emplois en demande.

Comment les femmes en STEM peuvent-elles mettre un pied dans la porte ?

Saadatjoo :Pour les femmes dans les domaines STEM, l'une des activités les plus importantes que vous pouvez prioriser pour vous démarquer des autres candidats est l'établissement de relations ettirer parti de votre réseau.


Il est indéniable que les gens sont plus susceptibles d'obtenir un entretien si leur candidature est accompagnée d'une recommandation d'un employé. Mais s'il vous plaît, n'envoyez pas de messages LinkedIn à des inconnus pour leur demander de mettre un bon mot pour vous ! Au lieu de cela, jouez le long jeu et établissez des relations au fil du temps avec les gens de vos entreprises de rêve afin qu'ils puissent écrire un très bonlettre de recommandationpour vous le moment venu.

Si vous souhaitez rejoindre une entreprise technologique mais que vous n'avez pas de formation technique, je vous suggère d'envisager les rôles de service client comme un moyen de percer. Ces rôles ont généralement la compréhension la plus profonde de l'expérience utilisateur et connaissent le produit de fond en comble. , souvent mieux que les ingénieurs qui l'ont construit. La combinaison de cette perspective client unique et de cette connaissance des produits est généralement hautement souhaitable dans d'autres départements internes, il existe donc de nombreuses opportunités d'évolution de carrière.


Comment pouvons-nous travailler pour surmonter les préjugés sexistes dans les STIM ?

Saadatjoo: Il me serait impossible de résumer des générations de travail inlassable pourégalité des sexes, et bien que je puisse continuer à militer pour un monde parfait, je sais que nous serons toujours confrontés à des préjugés sur le lieu de travail. Cela étant dit, il y a deux choses que tout le monde peut faire immédiatement pour travailler vers uneenvironnement inclusif et favorablepour les femmes en STEM.

1. Faire plus d'efforts pour reconnaître et amplifier les voix des femmes.Cela peut être aussi simple que de demander son opinion à quelqu'un lors d'une réunion ou aussi audacieux que de prendre la parole lorsqu'il n'y a pas assez de femmes représentées dans la salle.

2. Encourager activement les femmes sur le lieu de travail.Cela peut signifier les encourager à obtenir une promotion, à demander une augmentation ou à célébrer un prochain congé de maternité. La modélisation de ce comportement peut avoir un effet aggravant sur les personnes qui vous entourent.

Même la plus petite des actions peut nous amener à surmonter les préjugés sexistes, et il est à la portée de tous de faire la différence.


Quelles sont les compétences que je devrais acquérir et mettre en évidence dans mon CV ?

Saadatjoo :J'encourage toujours les gens à parler avec les autres dans les rôles auxquels ils aspirent pour en savoir plus sur les compétences les plus appréciées dans ce domaine. Gardez à l'esprit que les entreprises valorisent les compétences différemment, il est donc préférable d'apprendre de quelqu'un qui a le rôle que vous souhaitezettravaille dans l'entreprise que vous admirez. C'est le meilleur moyen de déterminer non seulement quelles compétences sont les plus importantes pour réussir dans le rôle, mais aussi où vous pourriez avoir besoin d'une formation ou d'une éducation supplémentaire.

Ensuite, lorsque vous postulez, assurez-vous demettre en valeur les compétences et l'expériencevous avez qui sont les plus pertinents pour le rôle. La description de poste vous donnera beaucoup d'informations, mais le réseautage avec quelqu'un dans l'entreprise vous aidera à « parler sa langue ».

Penser àvotre CVcomme votre brochure marketing, un document qui annonce la valeur que vous pouvez apporter au poste et à l'organisation.

Quels sont les emplois technologiques les plus populaires actuellement ?

Saadatjoo: De mon point de vue, je constate une forte augmentation du besoin de professionnels de la cybersécurité, tels que les ingénieurs et les architectes, pour protéger les entreprises contre le taux croissant de cyberattaques. Cela est particulièrement vrai maintenant que de plus en plus de personnes travaillent à distance. Les appareils personnels non sécurisés, les réseaux Wi-Fi domestiques et les attaques de phishing peuvent constituer de sérieuses menaces pour les entreprises. Il est essentiel d'apportertalent en cybersécuritépour s'assurer que l'entreprise est capable de repousser les attaques et de prévenir les violations de données.

Cela fait probablement partie des priorités depuis quelques années à ce stade, mais je ne vois pas non plus la nécessité pour les data scientists de ralentir de si tôt. Les progrès continus de la technologie ont généré plus de données que nous ne pouvons même en imaginer. Mais plus de données n'équivaut pas toujours à mieux. Il est impératif que les entreprises soient en mesure d'organiser et d'interpréter efficacement les données afin de prendre des décisions de qualité, c'est pourquoi le besoin de scientifiques des données continuera de croître.

Opportunités pour les femmes en STIM

Il ne fait aucun doute que STEM ne se calmera pas de sitôt. Vous cherchez à percer dans ces industries? Créer unprofil gratuitsur Gastromium pour commencer. Les recruteurs recherchent chaque jour chez Gastromium les meilleurs talents dans une variété d'industries. Nous pouvons vous aider à vous connecter aux emplois de demain dès aujourd'hui.