Intégrez les compétences de base tout au long de votre CV.


Les athlètes savent que développer un noyau solide est l'un des meilleurs moyens d'améliorer leurs performances. Les abdos de planche à laver ne sont pas seulement beaux, ils sont également la base centrale de soutien de tout le corps. De même, développer des compétences de base pour un curriculum vitae soutiendra votre candidature et renforcera votre attrait pour les employeurs.

Heureusement, vous pouvez créer des compétences de base en une seule après-midi. Aucun entraînement épuisant n'est nécessaire pour en tirer les nombreux avantages.

Quelles sont les compétences de base ?

Les compétences de base sont les compétences, les connaissances et les capacités pertinentes à votre domaine de carrière et à votre objectif d'emploi. Ils montrent aux employeurs que vous êtes bien qualifié pour effectuer le travail pour lequel vous postulez.

«La section CV des compétences de base fournit un aperçu de vos meilleures compétences et montre l'alignement avec les emplois cibles» déclare Stacy Valancy, MBA, rédactrice de curriculum vitae professionnelle certifiée et fondatrice de la société de rédaction de curriculum vitae et de coaching de carrière Next Level Career Coach.


Mettez l'accent sur les compétences professionnelles dans la section CV des compétences de base, déclare Phil Hurd, rédacteur de CV certifié à l'échelle nationale et propriétaire de Catalyst Resumes LLC, un service de CV pour cadres spécialisé dans le secteur de la technologie. Les compétences liées à l'emploi sont propres à l'emploi cible et comprennent des connaissances spécialisées telles que Java, la méthodologie Lean ou la génération de leads.

«Compétences générales— comme le travail d'équipe, la communication et l'adaptabilité — conviennent également, mais évitez les vagues généralités. Par exemple, spécifiez ‘exécutif briefings’ au lieu de simplement ‘compétences de communication’» dit Hurd.


Exemples de compétences de base

Comptable:

Comptes fournisseurs | Comptes débiteurs | Écritures de journal


Rapprochement des comptes | Rapports financiers | QuickBooks

Gestion de la paie | Processus de clôture de fin de mois

Commercial:

Présentations commerciales B2B | Développement de proposition | Croissance du compte


Génération de leads | Gestion des pipelines | Croissance du territoire

Salesforce.com | Négociations de contrats | Pipelines d'opportunités

Spécialiste des solutions informatiques :

Reprise après sinistre | Migrations vers le cloud | SaaS, IaaS et PaaS

AWS | Azur | Jira | DevOps | Agile | Scrum | SDLC

Pourquoi devriez-vous avoir une section de curriculum vitae sur les compétences de base ?

Les compétences de base font double emploi en attirant à la fois les lecteurs humains etsystèmes de suivi des candidats(ATS). « Non seulement les compétences de base donnent au lecteur un aperçu rapide de ce que vous apportez à la table, mais elles améliorent également les performances de votre CV avec ATS », dit Hurd.

Les compétences de base fonctionnent souvent commemots clésutilisé par ATS pour trier et classer les candidats, explique Matthew Warzel, rédacteur de CV professionnel certifié et président de MJW Careers, une entreprise de services d'orientation professionnelle fournissant des services de rédaction de CV, de coaching de carrière et de reclassement professionnel. Pour améliorer le classement de votre CV et progresser dans le processus d'embauche, « il est utile d'ajouter une section sur les compétences de base ».

Bien sûr, le CV finira par atterrir entre des mains humaines. « La section des compétences de base aide les lecteurs à se renseigner rapidement sur les compétences de la personne et à déterminer s'il y a une bonne adéquation entre le candidat et le poste » ; dit Valancy.

Où trouver les compétences de base

La recherche est essentielle pour identifier les compétences que les employeurs trouvent souhaitables. «Consultez les offres d'emploi qui correspondent à votreobjectifs de carrière, voyez quelles qualifications préférées continuent d'apparaître et incluez vos compétences correspondantes sur votre document,» conseille Valancy.

En plus de vous inspirer des offres d'emploi, examinez les profils en ligne de professionnels occupant des postes similaires au mien pour connaître les compétences importantes. «Parcourez les sections sur les compétences, les recommandations et les recommandations pour trouver des compétences que vous pouvez ajouter à votre propre CV» dit Warzel.

Les demandeurs d'emploi ayant plusieurs orientations de carrière doivent rechercher les compétences de base pour chaque objectif et créer des versions de CV ciblées. ' Si vous ' ciblez un rôle de représentant commercial, vous pouvez mettre l'accent sur la prospection, la négociation, l'établissement de relations et la gestion des comptes '. dit Valancy. 'Si vous ciblez également un rôle de directeur des ventes, vous pouvez mettre en évidence la constitution d'équipes, la planification des ventes, la formation et le coaching'.

Comment intégrer les compétences de base

Hurd recommande non seulement d'ajouter des compétences de base dans une section de curriculum vitae désignée, mais également de les incorporer tout au long durubrique expérience. «Les responsables du recrutement veulent voir la preuve des compétences déclarées dans le contexte de votre travailréalisations,» il dit. «l'idéal est d'avoir à la fois une liste dédiée et un contexte associé.»

Selon Warzel, le tissage des compétences tout au long du CV pourrait conduire à un score ATS plus élevé. « L'ATS peut classer les CV en fonction du nombre de fois où les mots à la mode apparaissent, alors mentionnez les compétences cruciales tout au long du CV si elles correspondent correctement ».

Les compétences de base sont généralement placées près du haut du curriculum vitae, par exemple après lasommaire des qualifications, mais peut également apparaître vers la fin du CV. Travaillez la section de manière à ce qu'elle s'intègre parfaitement à la conception et au contenu du CV.

Il n'y a pas de règle absolue régissant le nombre de compétences de base à lister. «pensez lisibilité et impact» Hurd suggère. «Évitez les longues listes ininterrompues de plus de dix compétences.»

Avoir une recherche d'emploi plus que compétente

La section CV de vos compétences de base n'est qu'un moyen d'attirer l'attention d'un responsable du recrutement. Vous voulez connaître un autre moyen super facile? Téléchargez votre CV gratuitement sur Gastromium et rendez-le visible aux recruteurs qui peuvent vous mettre en contact avec les meilleurs emplois dans votre domaine.