Est-ce le recruteur ou est-ce vous ?


Certains demandeurs d'emploi aiment détester les recruteurs. Ce sont les intermédiaires (et les femmes) qui n'appellent jamais, n'expliquent jamais rien, ne vous présentent pas sous le meilleur jour et peuvent même vous empêcher d'obtenir le travail que vous souhaitez.

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Comme dans tout métier, il y a des pommes pourries. Mais la plupart des recruteurs sont bons dans ce qu'ils font, et ils nous disent que si les chercheurs d'emploi comprenaient parfaitement ce qu'ils peuvent, ne peuvent et ne devraient pas faire, la relation serait beaucoup plus fluide.

Lorsqu'un recruteur semble peu professionnel ou ennuyeux, comment pouvez-vous être sûr que le problème vient du recruteur, et non de vous ? Voici cinq comportements à considérer.

Ils facturent des frais.
C'est eux.


Faire payer des frais d'entretien est une mauvaise pratique commerciale. Malheureusement, c'est plus courant que vous ne le pensez.

« Vous ne devriez jamais payer un recruteur, pour quelque raison que ce soit, pour qu'il fasse partie de son bassin de candidats » ; Lindsay Olson, partenaire de Paradigm Staffing, a déclaré à Gastromium.com. Si un recruteur essaie de justifier les frais en mettant à jour votre CV ou en proposant d'autres «services» fuyez, ajoute Olson. « C'est ce que font les agences de conseil en carrière, pas les recruteurs » ; elle dit.

Ils ne rappellent pas.
Ce n'est probablement ni vous ni eux.

Les recruteurs sont occupés. Mais cela ne signifie pas non plus que vous devriez laisser la balle dans leur camp, selon Roberta Chinsky Matuson, présidente de Matuson Consulting, basée au Massachusetts et auteur deSoudain en charge.

« Soyez en contrôle, mais ne soyez pas un ravageur », dit Matuson. 'C'est OK de leur dire si vous n'avez pas eu de nouvelles d'eux avant un certain jour, vous appellerez'. Mais n'appelez pas deux fois par jour. Cela ne vous mènera nulle part.

Ils ne vous soumettent pas pour les emplois que vous souhaitez.
C'est probablement vous.

«
Le travail d'un recruteur n'est pas de trouver des emplois pour des personnes mais de trouver des personnes pour des emplois », déclare Greg Bennett, un recruteur de cadres basé en Caroline du Nord pour The Mergis Group (une division de Randstad).

'Je ne suis pas une agence pour l'emploi', Bennett ajoute. 'Si je ne vous ai pas soumis pour le poste pour lequel vous pensez être qualifié, cela signifie que j'ai soumis plusieurs personnes qui étaient plus qualifiées d'une manière ou d'une autre, mais je n'enverrai pas tous ceux qui pourraient convenir . Je vais soumettre ceux qui conviendraient le mieux.

Il n'est pas dans l'intérêt du recruteur de faire un mauvais match. Les recruteurs en savent beaucoup plus sur ce que veut le client, y compris le tempérament et l'« ajustement » de l'employé idéal - que vous ne pourriez le faire.

Ils vous soumettent pour des emplois pour lesquels vous n'êtes pas qualifié.
C'est probablement eux.

Cette tactique des spaghettis contre le mur est désespérée et amateur, dit Olson. «Cela signifie que le recruteur ne comprend pas votrecompétenceset les qualifications, ou ils ne s'en soucient pas. Pire encore, dit Olson, c'est lorsque le recruteur soumet un demandeur d'emploi pour un emploi sans l'en informer. «Nous et le candidat avons une mauvaise image lorsque nous apprenons que le candidat’a déjà été soumis pour un emploi et ne le savait pas»» elle dit.

Ils exigent trop d'informations personnelles.
C'est peut-être eux.

Il y a des arnaques. Vous pouvez parfois les identifier par des offres d'emploi ultra-courtes, en majuscules, sans adresse e-mail. Le granddrapeau rougeest une réponse immédiate demandant plus d'informations personnelles. Il y a de fortes chances que ce ne soit que vos informations qu'ils recherchent.

« Une chose courante qui fait paniquer les gens est quand [une] agence [demande] leur [numéro de sécurité sociale] ou les quatre derniers chiffres de celui-ci », dit Megan Pittsley, une recruteuse de la région de San Francisco. Cependant, pour éviter les renvois en double, de nombreuses grandes entreprises exigent désormais que les agences fournissent ces informations lorsqu'elles soumettent un candidat, dit-elle. « Cela devient une pratique de plus en plus courante », elle dit. «Mon meilleur conseil est de savoir avec qui vous travaillez.»

Comment travailler efficacement avec un recruteur

Les recruteurs tiers suggèrent plusieurs façons de rendre votre relation de travail avec un recruteur plus positive et productive :

  • Jouez au jeu des nombres :Plus vous vous inscrivez auprès d'agences, plus vous aurez d'opportunités et moins vous passerez de temps à vous demander pourquoi un recruteurje ne t'ai pas rappelé. Vous pouvez généralement obtenir une bonne liste d'agences d'un collège local ou de votreCentre de carrière à guichet unique.
  • Être flexible:Si vous êtes trop précis et extrêmement pointilleux en ce qui concerne la plage de trajet, le salaire, l'horaire et le titre du poste, il est moins probable qu'un recruteur vous rappelle, surtout si vous avez été sans travail pendant une période prolongée.
  • Être amical:« Les personnes positives et faciles à vivre se mettent au travail plus rapidement, même s'il ne s'agit que d'un tremplin ou d'un rôle temporaire » ; dit Pittsley. « Montrez-leur que vous êtes quelqu'un avec qui ils aimeraient travailler et ils seront 10 fois plus susceptibles de vous présenter à leurs clients ».
  • Ne les laissez pas faire tout le travail :' Un recruteur tiers n'est qu'une des nombreuses ressources, et vous ne devriez pas lui décharger vos tâches de recherche d'emploi '. dit Matuson.