Comment (et si) vous devriez parler d'emplois de concerts avec de nouveaux employeurs.


Vous êtes infirmière le jour et blogueuse la nuit. Vous êtes avocat dans un grand cabinet, mais vous concevez et vendez également des bijoux pour une clientèle grandissante. Vous êtes un consultant, qui fixe votre propre emploi du temps afin que vous puissiez passer des auditions dans l'espoir de voir un jour votre nom dans les lumières de Broadway. C'est formidable d'avoir plusieurs intérêts et sources de revenus, mais si vous parlez de vos emplois secondaires lors d'un entretien, ou est-ce que cela fera penser aux employeurs potentiels que vous serez trop distrait paremplois de concerttout donner au travail ?

Selon unEnquête 2017 sur les taux d'escompte, 44 millions d'adultes américains ont des problèmes secondaires et 28% de tous les millennials en ont un, c'est donc une question qui se pose probablement à beaucoup de demandeurs d'emploi. Gastromium s'est entretenu avec des experts en conseils de carrière pour savoir si vous devriez aborder votre travail pendant un entretien d'embauche et, si oui, comment le faire correctement.

Quand mentionner le travail de concert dans un entretien d'embauche :

« Partager vos tâches annexes est un excellent moyen de démontrer votre dynamisme et votre capacité d'exécution », déclare Kenton Kivestu, fondateur de RocketBlocks, une plateforme de conseil basée à San Francisco.

Il explique que les candidats savent souvent «dire les bonnes choses» dans une interview, mais que «les activités annexes sont un excellent moyen de montrer, plutôt que de dire, que vous savez comment démarrer et faire avancer les choses»


Parfois, parler d'emplois ou de projets personnels lors d'un entretien d'embauche peut montrer que vous avez exactementles compétences qu'ils recherchent chez un candidat, même si votre emploi actuel ne le démontre pas. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les personnes qui effectuent une transition de carrière car, même si vous n'avez pas acquis les compétences dans votre emploi à temps plein, vous avez pris l'initiative de les rechercher par vous-même.

Kelly Donovan, directrice de la société de services de carrière basée à Los Angeles, Kelly Donovan & Associates, a partagé un exemple de chef de projet dans une entreprise de marketing qui souhaite passer au design graphique, alors elle commence à le faire à côté en tant que travail de concert.


«Lorsque vous postulez pour un emploi de [graphiste], votre travail indépendant et le portfolio que vous avez construit seront plus pertinents que ce que vous avez fait à votre travail [de marketing]»» elle dit.

Quand garder le silence à ce sujet lors d'un entretien d'embauche :

Si vos emplois secondaires ne sont pas pertinents pour le poste pour lequel vous passez un entretien, vous voudrez peut-être rester muet à leur sujet pendant votre entretien d'embauche, explique Donovan.


«Un patron qui ne vous connaît pas encore n'a aucune raison d'avoir confiance en votreéthique de travailet de dévouement », explique-t-elle, «Une fois que vous avez établi une confiance basée sur des performances solides pendant un an ou plus, ce ne serait pas aussi grave.»

Bien sûr, cette option peut ne pas être envisageable si votre activité secondaire est facilement compatible avec Google, comme si vous êtes une écrivaine, une actrice, une blogueuse indépendante ou si vous avez un site Web pour votre entreprise. Si tel est le cas, vous devez le divulguer afin que vous puissiez contrôler le récit et que votre futur patron ne saute pas aux conclusions sur le degré de concentration que vous souhaitez consacrer à votre activité secondaire.

Comment le mentionner lors d'un entretien d'embauche :

Soyez stratégique sur la façon dont vous discutez de vos tâches annexes afin de pouvoir montrer comment elles pourraient être une aide, et non un obstacle, à votre performance au travail.

Préparez des histoires de réussite sur la façon dont vous avez équilibré votre travail de concert et votre travail à temps plein dans le passé et comment en avoir un a amélioré vos performances, recommande Deb Feldman, co-fondatrice et directrice de la société de conseil en ressources humaines Gray basée à New York. Évolutif.


De plus, Kivestu dit qu'il est crucial de se concentrer sur la façon dont les compétences que vous avez acquises lors de vos autres concerts profiteront à l'entreprise qui vous interviewe. Par exemple, dans le cas du consultant qui aspire à être à Broadway, Kivestu suggère de développer des compétences pertinentes pour les deux, telles que la capacité de se connecter avec un public et de se sentir à l'aise avecart oratoire.

Une partie de la stratégie pour parler de votre activité secondaire consiste à indiquer clairement que votre travail quotidien sera votre priorité.

«Ce que vous voulez absolument éviter, c'est de donner l'impression que l'agitation latérale est la seule chose à laquelle vous voulez consacrer du temps» dit Kivestu. «Si vous créez un de ces doutes, les employeurs s'inquiéteront de n'embaucher que 70% ou 50% de votre temps.»

Vous ne voulez pas non plus que vous ayez l'impression que vous allez donner votre préavis de deux semaines à la seconde où vous réservez un 'Law and Order'. épisode ou obtenir un article publié dans leNew York Times. Matthew W. Burr, consultant en ressources humaines basé à New York chez Burr Consulting, dit qu'il est essentiel d'éviter de discuter de vos objectifs futurs pour votre activité secondaire, car « cela déclencherait un signal d'alarme sur votre engagement pour la croissance future de l'organisation. '

Et… voici comment gérer votre bousculade latérale une fois que vous avez décroché le travail :

Vous devez toujours faire attention à l'optique lorsque vous obtenez le poste et commencez à travailler, explique la coach exécutive Amy M. Gardner. Elle dit que vous devriez éviter de parler de votre travail secondaire dans votre nouvel emploi et recommande de mettre en place des garanties afin qu'il soit clair que vous n'y travaillez pas au travail ou n'utilisez pas les ressources de votre travail.

«Apportez votre tablette ou votre ordinateur personnel au travail si vous avez besoin de faire quelque chose pour votre activité annexe pendant votre déjeuner, quittez le bureau pour des appels liés à l'activité annexe et réservez des vacances ou des journées personnelles afin que vous puissiez les utiliser pour votre activité annexe lorsque cela est nécessaire », Elle suggère.

Et n'oubliez pas que vos collègues peuvent immédiatement pointer du doigt votre autre travail si vous semblez distrait ou si vous avez des performances médiocres au travail, même s'ils n'ont absolument aucun lien, alors assurez-vous de toujours vous donner à 100%.

Comment ajouter du travail à temps plein à votre concert existant

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