C'est un scénario cauchemardesque pour beaucoup trop d'Américains.

Vous tombez malade, disons, d'un cancer. Vous subissez des mois voire des années de traitements débilitants et en ressortez enfin avec un bon pronostic. Ou peut-être qu'un membre de la famille tombe gravement malade et que vous prenez un congé prolongé de votre carrière pour être l'aidant.

Pendant ce temps, vous épuisez votreLoi sur le congé familial et médicalavantage, quittez votre emploi et vous retrouvez dans un trou financier profond. Maintenant que vous êtes capable de travailler, vous devez décrocher un emploi bien rémunéré illico.

Votre dilemme : Comment expliquez-vous cet écart d'emploi aux recruteurs, sans compromettre votre vie privée, exagérer votre retour à la santé ou laisser subsister des doutes qui pourraient entacher votre candidature ?

'Vous' marchez sur une fine ligne d'intégrité', déclare Shawn Desgrosellier, PDG de la firme de recrutement Vitality Group. «Que dis-tu et ne dis-tu pas ? Qu'est-ce qui peut vous aider et qu'est-ce qui peut vous blesser ? »

Quelle que soit la façon dont vous choisissez de faire face à cette situation difficile de recherche d'emploi, vous devez y faire face de front. 'C'est mauvais si vous venez sans être préparé pour parler du problème médical', explique Cy Wakeman, consultant indépendant en ressources humaines.

Dans cet esprit, nous partageons quelques experts’ opinions sur ce qu'il faut dire aux employeurs et comment mettre l'accent sur vos qualifications pour le travail à accomplir.

Que dire de votre congé médical

D'abord, restez simple, conseille Desgrosellier. « Dites, « j'ai eu un problème médical et j'en ai pris soin, et maintenant je suis prêt à retourner au travail », » il dit. «Vous devez réfléchir au problème à l'avance et presque le rédiger pour l'interview.»

Vous pouvez renforcer votre attrait en tant que candidat en présentant des faits pertinents sur votre congé qui ne sont pas trop personnels. « obtenez des détails sur des détails tels que les dates de votre arrêt de travail» dit Wakeman. 'Mais ne soyez pas précis avec le problème médical. Dites plutôt : « j'ai pris la décision très difficile de quitter mon emploi ; maintenant j'ai hâte de me remettre au travail.

Vous avez le droit de ne pas divulguer des informations médicales personnelles qui ne sont pas essentielles à l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. « La loi sur les Américains handicapés empêche certainement le futur employé de divulguer des informations sensibles » ; déclare Michael Hoffman, directeur du Center for Business Ethics du Bentley College.

Mais sachez que les employeurs potentiels peuvent peser les conséquences de l'embauche d'une personne gravement malade. Cela peut être contraire à l'éthique ou même illégal, mais certains employeurs, en particulier les plus petits, pourraient envisager comment l'ajout de votre assurance maladie pourrait augmenter la prime de groupe.

Ce qui nous amène à cette dure vérité : «être franc peut se retourner contre vous» dit Desgrosellier. Alors soyez honnête, mais essayez de ne pas en dire plus que nécessaire.

Soyez audacieux pour mettre en valeur vos points forts

Avec compétence et chance, vous avez été en mesure de régler rapidement la question de votre congé de maladie avec l'employeur potentiel. Il est maintenant temps de changer de vitesse et de promouvoir vos qualifications supérieures pour le poste. «Votre candidature a tout à voir avec votreantécédents de travail, que vous ayez travaillé pour les bonnes entreprises et que vous ayez eu les bonnes responsabilités et le bon succès », dit Desgrosellier.

Méfiez-vous de trop promettre ce que vous pouvez offrir compte tenu de votre état physique et mental. « L'employé potentiel a la responsabilité de répondre honnêtement lorsqu'on lui demande s'il peut faire le travail et les tâches qui l'accompagnent » ; dit Hoffmann.

Répondre aux objections, dissiper les doutes

Craignez-vous que votre futur employeur ait encore des inquiétudes concernant votre santé ? «Demandez à l'employeur, ‘Qu'est-ce que je vous ai laissé vous interroger ?’» conseille Wakeman. 'Ne vous défendez pas contre les préoccupations de l'employeur' reconnaissez-les et répondez-y. »

Et acceptez cette assurance : même les meilleurs candidats arrivent rarement à une opportunité d'emploi entièrement libre. « Les ressources humaines » ne cherchent pas un pari sans risque ; il cherche à connaître et à atténuer le risque », dit Wakeman.

Enfin, soyez attentif au point de vue de l'employeur. «l'employeur est dans une position difficile» dit Hoffmann. « La société a des responsabilités envers les actionnaires et est responsable de la sécurité des autres employés et même des clients ». Ces responsabilités peuvent entrer en jeu si le salarié tombe à nouveau malade au travail, par exemple.

Congé pour s'occuper d'un membre de la famille

Lorsque votre congé est pour le bien d'un parent malade, la question de la recherche d'emploi est peut-être moins difficile.

Dans le cas de la maladie d'un membre de la famille, soyez précis sur votre plan, dit Wakeman. «[l'employeur voudra] savoir ce que vous’ ferez si vous devez de nouveau vous retirer [pour fournir des soins]»» il dit.

Que faire si un membre de la famille a succombé à une longue maladie ? Wakeman conseille : « Si un parent est décédé, il est normal de dire : « J'ai fait ce que j'avais à faire, et maintenant je suis clair ». Je ne voulais pas tromper mon employeur.