Compétences professionnelles les mieux payées


Par Charyn Pfeuffer,PayScale.com

As-tu lecompétencespayer les factures ? Bien que l'augmentation de vos compétences globales soit l'un des chemins les plus rapides vers un salaire plus élevé, certaines compétences paient plus parce qu'elles sont plus précieuses pour les employeurs. De quelles compétences s'agit-il et pouvez-vous les intégrer dans votre carrière ?

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« Pour la plupart de la main-d'œuvre qualifiée, une compétence accrue dans le cadre de son rôle est la principale voie vers des niveaux de rémunération plus élevés », déclare Katie Bardaro, analyste principale de la base de données des salaires en lignePayScale.com. Bardaro dit que vous pouvez acquérir certaines compétences grâce à l'éducation, mais vous pouvez en acquérir beaucoup d'autres grâce à une formation en cours d'emploi. «Si vous voulez voir des chèques de paie plus importants, concentrez-vous sur une compétence spécialisée de votre travail et augmentez vos connaissances et vos aptitudes dans cette compétence» elle dit.

Par exemple, dans le monde des «big data» monde, Bardaro dit que toute utilisation et application de la modélisation de données est une compétence très précieuse. De même, une bonne gestion est indispensable pour mener à bien tout projet, c'est pourquoi les employeurs valorisent les compétences en gestion de projet.

Selon PayScale, les huit compétences suivantes peuvent augmenter vos revenus annuels de 4 à 17 %. Voyez la différence de salaire au sein d'un emploi pour ceux qui ont une compétence donnée et ceux qui n'en ont pas.

Compétence n° 1 : SAS

  • Ce que c'est: Prononcé «sass» ce logiciel aide les travailleurs à effectuer une variété de tâches, y compris les prévisions commerciales, la gestion de projet et l'analyse statistique.
  • Comment l'obtenir:Lisez des livres, consultez des forums en ligne ou posez des questions surForums de discussion SAS
  • Emploi avec compétence : Analyste de données
  • Payer avec compétence :52 500 $
  • Payer sans compétence :44 900 $
  • Différence en pourcentage :17 %

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Compétence n°2 : Ruby on Rails

  • Ce que c'est:Rails est un framework open source qui donne aux développeurs une structure pour le code qu'ils utilisent pour créer des sites Web et des applications ; son langage de programmation s'appelle Ruby.
  • Comment l'obtenir:Lisez un livre ou suivez un cours ou un didacticiel en ligne.
  • Emploi avec compétence : développeur web
  • Payer avec compétence :50 700 $
  • Payer sans compétence :44 900 $
  • Différence en pourcentage :13 %

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Compétence n°3 : Java


  • Ce que c'est:Ce langage de programmation permet aux développeurs de logiciels de tout créer, des applications commerciales aux jeux vidéo. Plus de 3 milliards d'appareils exécutent Java.
  • Comment l'obtenir:Apprenez à partir d'un livre, sur le site Web Sun/Oracle ou suivez un cours.
  • Emploi avec compétence : Analyste de systèmes informatiques
  • Payer avec compétence :53 500 $
  • Payer sans compétence :49 100 $
  • Différence en pourcentage :9 %
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Compétence n°4 : Gestion de projet

  • Ce que c'est:Cette compétence multitâche impliquait d'organiser et d'exécuter un plan qui permettra d'atteindre des objectifs spécifiques.
  • Comment l'obtenir:Trouvez un mentor, suivez une formation ou apprenez sur le tas.
  • Emploi avec compétence : Responsable du contrôle qualité
  • Payer avec compétence :47 600 $
  • Payer sans compétence :44 500 $
  • Différence en pourcentage :7 %

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Compétence n°5 : Modélisation des données


  • Ce que c'est:En génie logiciel, la modélisation des données est un processus de calcul des nombres et des informations utilisé pour définir et analyser les besoins en données des systèmes d'information.
  • Comment l'obtenir:Certaines personnes sont autodidactes, tandis que d'autres suivent des cours en ligne.
  • Travail typique : Analyste financier
  • Payer avec compétence :54 700 $
  • Payer sans compétence :52 100 $
  • Différence en pourcentage :5 pour cent

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Compétence n° 6 : Marketing stratégique

  • Ce que c'est:En utilisant une approche structurée, ce processus de réflexion aide les entreprises à tirer le meilleur parti de leur budget marketing.
  • Comment l'obtenir:Obtenez un diplôme en marketing ou suivez des cours ou des séminaires ciblés.
  • Emploi avec compétence : Responsable marketing
  • Payer avec compétence :52 900 $
  • Payer sans compétence :50 400 $
  • Différence en pourcentage :5 pour cent

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Compétence n° 7 : Espagnol


  • Ce que c'est:Avec une communauté latino croissante aux États-Unis, le besoin de communiquer en espagnol et en anglais a créé une demande de candidats bilingues.
  • Comment l'obtenir:Suivez un cours, apprenez en ligne ou plongez-vous dans la culture hispanophone.
  • Emploi avec compétence :Travailleur social
  • Payer avec compétence :40 700 $
  • Payer sans compétence :38 800 $
  • Différence en pourcentage :5 pour cent
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Compétence n°8 : Négociation

  • Ce que c'est:C'est le dialogue aller-retour qui a lieu entre deux ou plusieurs parties qui veulent trouver une solution à un problème.
  • Comment l'obtenir:Lire, prendre des cours et pratiquer.
  • Emploi avec compétence :Acheteur au détail
  • Payer avec compétence :44 900 $
  • Payer sans compétence :43 200 $
  • Différence en pourcentage :4 pour cent

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Source : Toutes les données salariales fournies parPayScale.com. Les salaires indiqués sont des salaires annuels médians pour les travailleurs à temps plein avec cinq à huit ans d'expérience dans leur domaine ou leur carrière respective et incluent les primes, commissions ou participation aux bénéfices.