Commercialisez vos compétences bilingues


Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, chaque compétence supplémentaire sur votre CV vous rapproche un peu plus de l'emploi de vos rêves. En tant qu'hispanique/latino, vous pouvez vous vendre du point de vue unique d'être biculturel et, dans certains cas, bilingue.

«Sans aucun doute, être bilingue augmente l'employabilité» déclare la consultante en développement de carrière Graciela Kenig dans son livreMeilleures carrières pour les Latinos bilingues. Kenig dit que l'espagnol étant devenu la deuxième langue non officielle de notre pays, les entreprises américaines ont répondu par des initiatives de diversité qui cherchent à recruter, comprendre et attirer une main-d'œuvre hispanique/latino.

D'après son expérience personnelle, dit Kenig, 'sur les 10 emplois ou missions de conseil que j'ai eu au cours des 20 dernières années, neuf pourraient être directement attribués au fait que je parlais anglais et espagnol'.

Kenig est présidente et fondatrice de Graciela Kenig and Associates, basée à Chicago, spécialiste du développement de carrière pour les hispaniques, où elle propose des conseils et une formation sur le travail multiculturel et les questions de ressources humaines. Son livre identifie les forces hispaniques/latinos sur le marché. « Pour vendre des biens et des services sur un marché multiculturel, les entreprises doivent embaucher des personnes au sein de ces marchés qui comprennent les besoins des personnes et ce qui est important pour elles » ; elle dit.


Augmentation de la population hispanique/latino

Les hispaniques/latinos sont désormais lesla plus grande minorité ethnique ou raciale, ce qui leur confère un énorme pouvoir d'achat. Selon l'Association hispanique sur la responsabilité d'entreprise, 380 milliards de dollars de flux de capitaux annuels sont dispersés sur le marché. 'Ainsi, l'impact de la compréhension d'autres cultures est si crucial dans un environnement d'entreprise qu'il devient nécessaire d'apporter un point de vue extérieur', affirme Kénig.


Avoir un point de vue extérieur ne signifie pas que vous devez venir d'Uruguay pour vendre des marchandises sur le marché uruguayen. « Si vous êtes né aux États-Unis mais avez grandi dans une famille hispanique/latino, vous aurez des valeurs différentes des valeurs traditionnelles », déclare Kenig. « Et lorsque vous travaillez dans une entreprise qui souhaite servir un marché multiculturel, une perspective différente est l'un des atouts les plus importants que vous puissiez apporter ».

Kenig souligne également que même si la langue vous confère un avantage concurrentiel, les connaissances culturelles vous distingueront également en tant que travailleur précieux.


Sept domaines de carrière chauds

Kenig a écrit son livre parce qu'elle voulait que les hispaniques/latinos connaissent l'éventail des options de carrière disponibles. Elle espère apprendre à ses lecteurs comment faire correspondre leurs compétences et leurs capacités aux besoins du marché.

«Vous ne pouvez pas simplement postuler à n'importe quel emploi et penser qu'être bilingue vous fera embaucher» elle dit. «Vous devez faire des recherches sur le marché, parler aux personnes qui travaillent dans ces entreprises et voir où vos capacités s'intègrent.» Au-delà des forces personnelles, son livre définit les tendances actuelles du marché du travail hispanique/latino et identifie sept domaines de carrière où les hispaniques/latinos bilingues seront en forte demande :

  1. Soins de santé
  2. Services financiers
  3. La technologie
  4. Ventes et marketing
  5. Service publique
  6. Services professionnels
  7. Opportunités internationales

En guidant les lecteurs dans chaque domaine, Kenig examine des professions spécifiques au sein de l'industrie plus large, les projections de croissance, l'éducation requise, la mobilité et ce qu'elle appelle le 'facteur passion'. Elle rappelle aux chercheurs d'emploi hispaniques/latinos que «choisir une carrière a à voir avecvaleursetpassionscorrespondent à votre profession. »


Kenig encourage les hispaniques/latinos à prendre en charge leurs choix de carrière. « Connaissez-vous et apprenez que l'un des plus grands obstacles à votre marketing en tant qu'hispanique/latino est la modestie culturelle », explique Kenig. « En tant que Latinos, nous ne sommes pas encouragés à parler de nous-mêmes. On nous enseigne souvent l'humilité et que l'auto-promotion est inappropriée. Les mots d'éloge ne peuvent être prononcés que par les lèvres de la grand-mère, ouMamie

Cependant, les réticences dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui ne vous permettront pas de promouvoir. Par conséquent, Kenig suggère : «Vous devez apprendre à communiquer les réalisations et savoir que vous ne vous vantez pas.»