Vous quittez l'armée et vous avez vos ordres de marche : trouvez un emploi dans la main-d'œuvre civile.


Préparez-vous pour une mission difficile. Alors que la situation de l'emploi des vétérinaires s'est améliorée ces dernières années, c'est toujours plus difficile pour vous que pour vos pairs non militaires. Selon l'indice des talents des anciens combattants de Gastromium/Military.com, les anciens combattants du 11 septembre avaient un taux de chômage de 6,9 ​​% en avril 2015 contre 4,9 % pour les non-anciens combattants.

Après des années passées dans une chaîne de commandement claire, un uniforme et une culture fermée avec des pratiques de travail très spécifiques, le monde du travail civil est un choc culturel pour de nombreux anciens combattants, explique le major marin américain Nick Swaggert, un vétéran qui aide d'autres militaires et les femmes font la transition vers la main-d'œuvre publique via le programme des anciens combattants de la société de dotation basée à New York Genesis10. Créer un CV ? Interviewer ? La mise en réseau? La plupart des vétérans « n'ont vraiment pas été entraînés à faire ces choses » ; dit Swaggert.

Il vous propose ces conseils pour vous aider à mener un processus de recherche d'emploi qui se traduira par une victoire rapide.

1. Préparez-vous au combat


De nombreux vétérinaires sont surpris de la difficulté de la recherche d'emploi, note Swaggert. Et pas étonnant : dans l'armée, le cheminement de carrière était clairement tracé pour vous. Mais dans le monde civil, c'est à vous de prendre l'initiative.

«Trouver un emploi sera le travail le plus difficile que vous aurez jamais » dit Swaggert. «Vous devez réaliser combien vous avez besoin d'apprendre.» Et, dit-il, vous allez devoir vous habituer au rejet.


Vous y arriverez plus facilement si vous appliquez le type de stratégie que vous avez appris dans l'armée. « Vous devez vous fixer des objectifs à court terme et des objectifs à long terme et vous en tenir responsable » ; dit Swaggert. Commencez par organiser vos documents pédagogiques et de formation : LeMinistère des Anciens Combattantssuggère que vous ayez des copies de votre rapport de séparation et de vérification de l'expérience et de la formation militaires pour vérifier votre service militaire, votre formation et votre expérience. Il peut également être utile de fournir des relevés de notes de toute formation militaire et cours que vous avez suivis. Dans tous les cas, ceux-ci sont utiles pour vous aider à construire votre CV.

2. Établissez votre bataillon


Le réseautage dans le monde militaire est considéré comme tabou, car « cela signifie sortir de votre chaîne de commandement, ce qui est un énorme non-non » ; dit Swaggert. En conséquence, les vétérans ne savent souvent pas comment le faire ou ne se sentent pas à l'aise d'essayer.

Mais Swaggert dit que les vétérans doivent sortir de ce moule s'ils veulent une recherche d'emploi réussie. Tout comme dans l'armée, vous aviez besoin du soutien des membres de votre unité ou de votre division pour faire avancer les choses, dans le monde du travail, vous avez besoin de personnes pour vous aider à guider votre recherche, à remettre votre CV entre de bonnes mains et à servir de référence. Il suggère aux anciens combattants de chercher d'autres anciens combattants et de leur demander ce qu'ils font et comment ils en sont arrivés là. «De plus, trouvez des sympathisants vétérans, comme les parents et les conjoints, des vétérans» il dit. «Ils aimeraient aider à coacher, guider et encadrer.»

Outils de médias sociaux comme Twitter et LinkedInpeut vous aider à trouver des personnes à contacter.

3. Rédigez votre argumentaire


Alors qu'il assistait à un événement de réserve au cours de l'été aux Pays-Bas, Swaggert explique comment un membre du service actif a donné un monologue de 5 minutes d'une voix monotone.

Dans le monde militaire, c'est courant. Mais si vous voulez impressionner un recruteur, vous n'irez pas loin. « Ce n'est pas ainsi que vous donnez votre argumentaire dans le monde civil », il dit. « Vous devez répéter et vous entraîner à dire aux gens qui vous êtes ».

Venant d'une culture où l'équipe passe avant l'individu, cela peut sembler inconfortable au début. Mais c'est votre chance d'expliquer vos expériences et vos compétences et comment elles se traduiraient par l'emploi que vous recherchez. Découvrez Gastromium’s “Comment rédiger votre pitch d'ascenseur professionnel' pour aider.

4. «démilitariser» toi-même

L'une des choses sur lesquelles Swaggert grince constamment des dents, c'est quand il voit quelqu'un portant un uniforme militaire à une interview. « Quel est le message que vous envoyez ? » il dit. « Vous dites à un employeur que vous savez porter un uniforme et que vous ne savez toujours pas porter des vêtements civils. Ce n'est pas ce qu'ils veulent embaucher.

Vous devez montrer au gestionnaire d'embauche que vous pouvez vous adapter à la main-d'œuvre civile. Et cela ne se limite pas à la tenue vestimentaire.

C'est aussi dans le langage : ' Chaque entreprise a son propre langage d'entreprise ', note-t-il. « Si vous vous présentez à un entretien en parlant le langage militaire et non le langage de l'entreprise, vous n'obtiendrez pas le poste ».

Assurez-vous également d'éviter de vous adresser au responsable du recrutement par son prénom et d'utiliser le temps civil plutôt que le temps militaire, et assurez-vous d'avoir traduit vos compétences militaires en termes civils avant l'entretien.

5.Obtenez des informations sur les entreprises

«Trouver un emploi consiste à faire correspondre à la fois le candidat et le poste» dit Swaggert. «Trop d'anciens combattants pensent qu'il s'agit de savoir si le candidat estdignedu poste, mais il s'agit aussi de savoir si l'entreprise convient au candidat.

C'est là que votre réseau peut être utile : «Qui vous connaissez vous aidera, peut-être, à faire une introduction» dit Swaggert. Mais plus important encore, 'ce qu'ils peuvent faire, c'est vous fournir de nombreuses informations sur la nature de cette entreprise'.

Les vétérans peuvent même vous orienter vers des entreprises qui se font un devoir de recruter des vétérans et qui offrent de l'aide pour développer vos compétences pour la main-d'œuvre civile.

En fin de compte, Swaggert dit que la chose la plus importante que vous puissiez faire pour vous-même est de choisir un travail que vousvouloirà faire.

« J'ai vu tant d'anciens combattants se concentrer sur leur salaire au lieu de ce qu'ils veulent faire. Ils se retrouvent avec un travail qu'ils détestent tout simplement », il dit. « Prenez un travail dans lequel vous pensez être bon et l'argent viendra plus tard ».

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