Voici ce qu'il faut savoir sur les emplois à temps partiel pour les travailleurs âgés.


« Votre entreprise ne prendra pas toujours soin de vous. Alors vous devez prendre soin de vous. Ce conseil qui donne à réfléchir, du chroniqueur de conseils de carrière syndiqué Jim Pawlak, frappe à la maison avec un nombre croissant d'hommes et de femmes qui ont été élevés pour croire que bien faire un travail se traduit par une vie de confort, mais trouvent plutôt que la sécurité d'emploi est rare. Sans surprise, les emplois pour les personnes âgées – les travailleurs de plus de 50 ans – sont particulièrement recherchés.

Selon leBureau des statistiques du travail, plus de 40 % des adultes de 55 ans et plus travaillaient ou cherchaient du travail en mars 2019. Et un rapport deRevenu unifiéa déclaré que 20 % des adultes de plus de 65 ans travaillaient ou cherchaient du travail en février 2019, contre 10 % en 1985.

La bonne nouvelle est que les travailleurs âgés peuvent avoir moins d'obligations financières que leurs collègues plus jeunes. Les enfants étant sortis de l'université et les maisons éventuellement payées, les candidats plus âgés ont une certaine flexibilité dans les emplois à envisager.

Pour ces hommes et ces femmes à la recherche des meilleurs emplois pour les seniors de plus de 60 ans et pour les travailleurs dans la cinquantaine,emplois à temps partielpeut être une réponse, même si cela signifiera probablementprendre un poste plus junior, car, comme le note Pawlak, il n'y a pas de postes à temps partiel dans la gestion.


Les emplois à temps partiel pour les personnes âgées sont plus susceptibles d'être des postes de niveau inférieur dans des secteurs comme la vente au détail et les soins de santé. Et même pour ces postes, les travailleurs âgés doivent encoreparfaire ses connaissances en informatiqueet évaluer s'ils ont besoin d'élargir leurs compétences. Mais avec un peu de perspicacité et de créativité, les travailleurs âgés peuvent décrocher des emplois à temps partiel qui offrent de la stimulation et des défis, et paient plus que le salaire minimum. (Découvrez tous les emplois à temps partiel disponibles sur Gastromium.)

La flexibilité peut payer

Lorsque vous examinez les opportunités disponibles dans la cinquantaine, et même lorsque vous recherchez les meilleurs emplois pour les seniors de plus de 60 ans, n'oubliez pas que toute votre expérience vous a apporté de précieuxcompétences transférables. Vous aurez peut-être plus de chance de trouver du travail en dehors de votre secteur.


Steve Reilly a passé trois décennies dans les technologies de l'information, mais lorsque le travail dans ce domaine s'est tari, il s'est tourné vers l'immobilier. Il s'est inscrit aux cours nécessaires, a recherché des entreprises dans sa région et s'est présenté comme quelqu'un avec des compétences à la fois techniques et organisationnelles. «C'est différent d'être payé pour son travail tous les jours», dit-il. « Mais j'aime relever le défi d'aider les gens, et non les organisations, à résoudre leurs problèmes ».

Michael, qui a demandé que son nom de famille ne soit pas utilisé, a dûstupide son curriculum vitaepour trouver du travail dans un atelier d'encadrement Phoenix. Trente ans d'embauche d'ingénieurs et de gestion de projets MIS lui ont fait perdre un travail similaire dans un domaine inondé d'employés plus jeunes et moins chers. Il s'est donc tourné vers son passé d'artiste, a supprimé les diplômes sans rapport de son curriculum vitae et a décroché un emploi.


De nombreux emplois pour les personnes âgées commencent de la même manière, puis se développent avec le temps. Les heures de Michael varient, mais il s'est rendu précieux parce qu'il se porte volontaire pour travailler n'importe quel quart de travail. Il gagne moins qu'avant, mais il sera bientôt manager.

Dave Harrison et son épouse, Marianne, cherchaient également du travail. Ils n'ont pas été licenciés, mais après avoir pris leur retraite à la fin de la cinquantaine et déménagé en Floride, ils ont voulu retravailler. Dans leur nouvelle communauté, ilsen réseauet a demandé conseil à tous ceux qu'ils rencontraient. Ils ont postulé pour des postes à temps plein. Lorsqu'ils ont obtenu des entretiens, ils ont proposé de travailler à temps partiel pour aider les employeurs potentiels à économiser de l'argent.

Finalement, Marianne a obtenu son emploi d'aide dans un bureau universitaire de cette façon. Le travail de Dave en tant qu'assistant dans le bureau d'une organisation sportive pour les jeunes était annoncé comme à temps partiel.

La clé est que « nous avons accepté des emplois où les tâches étaient inférieures à ce que nous pouvions gérer et le salaire était inférieur à ce que nous espérions gagner », explique Dave. 'Nous savions que si nous mettions le pied dans la porte, nous gagnerions notre chemin vers plus de responsabilités et plus de salaire.' Ils se sont fixé un objectif d'un an pour prouver à leurs employeurs qu'ils pouvaient faire plus que ce pour quoi ils avaient été embauchés et qu'ils devraient être rémunérés en conséquence.


Ils se sont révélés indispensables. En moins d'un an, Marianne gérait la logistique d'un programme de maîtrise en administration des affaires pendant que son mari devenait directeur exécutif d'un programme de 1 200 joueurs.

«Personne ne nous embaucherait à temps partiel avec un salaire que nous méritions», dit-il. « Nous avons dû prouver notre valeur au cours de la première année et ravaler notre fierté concernant les salaires.

Conseils aux demandeurs d'emploi plus âgés

Certains des meilleurs emplois pour les seniors de plus de 60 ans et les travailleurs dans la cinquantaine ne sont peut-être pas ce à quoi vous vous attendez dès le départ, mais il est important de jeter un large filet et de garder l'esprit ouvert. Dave Harrison recommande quelques stratégies lors de la recherche d'emplois pour les personnes âgées :

  • Examinez toutes les opportunités d'emploi potentielles, à temps plein et à temps partiel.
  • Envisagez des affectations moins que souhaitables.
  • Allez au-delà des attentes d'un employeur.
  • Donnez à un employeur suffisamment de temps pour apprécier vos contributions avant de demander plus de compensation.
pas de pommes de terre rôties à l'huile

Enfin, il souligne l'importance de travailler dans un environnement non bureaucratique. 'Vous voulez un endroit suffisamment petit pour que les efforts d'une personne puissent être vus et reconnus', dit-il.

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