Faites appel à d'anciens collègues et patrons pour se porter garant de vous.


Imaginez un instant que vous êtes un recruteur. Vous êtes sur le point d'envoyer une offre d'emploi à votre meilleur candidat lorsque vous recevez ce qui suitlettre de recommandation:

Cher Monsieur ou Madame,

J'écris au nom de mon petit-fils attentionné et beau, Dave. Dave s'envole pour Sarasota deux fois par an pour rendre visite à son grand-père et à moi, et n'oublie jamais de nous appeler le jour de nos anniversaires. L'année dernière, il nous a acheté tous les deux un abonnement àLa vie du sud.Avez-vous déjà lu ce magazine ? Ils ont de merveilleuses recettes.

Sincèrement,


Esther Smith, alias 'Gram-Gram'

PS S'il vous plaît embaucher mon petit-fils.


Nous savons tous que Gram-Gram signifie bien. Gram-Gram aime Dave. Elle veut que Dave décroche le poste. Gram-Gram, dans ce scénario particulier, n'a rien fait de mal.

Mais nous savons aussi que Gram-Gram devrait vraiment, vraiment,vraimentne pas écrire des références d'emploi.


Séparer le personnel du professionnel

Bien qu'il y ait un temps et un lieu limités pour les références personnelles - à savoir, lorsque vous commencez tout juste votre carrière - les demandeurs d'emploi avec même une brève histoire professionnelle devraientcompter sur ses collègues et ses anciens patronspour en parler, pas les amis et la famille. Les responsables du recrutement veulent savoir comment vous vous comporteriez en tant qu'employé, et non à quel point vous étiez bon dans la production de votre lycée.Au revoir Birdie.Cela signifie que votre mère, votre père, vos anciens camarades de classe et votre toiletteur sont interdits.

Le problème avec les références personnelles est qu'elles ne parviennent pas àchoses qui comptent vraiment dans une recherche d'emploi. À moins que vous n'ayez travaillé ensemble à un moment donné, une lettre d'un ami ou d'un parent ne peut pas parler de la façon dont vous gérez les délais, de la qualité de votre travail ou de vos performances au sein d'une équipe. En fin de compte, tout ce qu'il peut parler, c'est votre caractère - et pas d'une manière à laquelle les responsables du recrutement peuvent facilement faire confiance, car votre mère est beaucoup moins susceptible d'être objective que, par exemple, votre ancien patron.

Des valeurs sûres pour les références

Lorsque vous décidez qui utiliser comme référence, concentrez-vous plutôt sur les personnes qui peuvent justifier au mieux vos capacités en tant que professionnel, celles qui peuvent fournir des détails concrets et spécifiques au travail au-delà de « elle fait une margarita glacée moyenne ».

Utilisez l'ancien collègue proche qui était là la nuit où vous êtes resté jusqu'à 11h30 à travailler pour respecter le délai d'un projet. Utilisez le gestionnaire qui vous a aidé à passer d'une embauche à la sortie de l'école au professionnel créatif et motivé que vous êtes aujourd'hui. Même un ami d'un emploi précédent est un jeu équitable, tant qu'il peut se porter garant de votre comportement professionnel et pas seulement de votre commande de bagels.


Quel que soit votre choix, n'oubliez pas de lui demander d'abord - il est injuste (pour ne pas dire risqué) de s'attendre à ce que quelqu'un vous écrive une référence élogieuse sur la base d'un e-mail froid d'un employeur mystère.

En fin de compte, lebut d'une référence d'emploiest de vous assurer que la personne que vous avez présentée dans votre CV et votre entretien reflète votre personnalité professionnelle authentique. Bien que nous soyons sûrs que votre mère, votre colocataire d'université et, oui, votre Gram-Gram ne manquent pas de belles choses à dire sur vous, les employeurs se soucient davantage des compétences que vous apportez à la table que de votre statut de petit-fils de l'année.

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