En tant que recruteur, votre travail consiste à placer les bonnes personnes aux bons postes. Votre lettre de motivation peut vous aider à faire de même. Pour être considérée pour les meilleurs postes de recruteur, votre lettre de motivation doit démontrer vos compétences et votre expérience, ainsi que votre passion pour le travail avec les gens. Pour obtenir des conseils de rédaction, consultez cet exemple de lettre de motivation pour un recruteur ou téléchargez lemodèle de lettre de motivation de recruteurdans Word.


Les emplois pour les recruteurs devraient augmenter de 7 % (ou 38 900 emplois) de 2016 à 2026, selon leBureau des statistiques du travail(BLS). Vous trouverez le niveau d'emploi le plus élevé pour ce poste dans les États suivants : Californie, Texas, New York, Floride et Pennsylvanie ; et dans les zones métropolitaines suivantes : New York, Washington D.C., Los Angeles, Chicago et Atlanta.

En tant que recruteur, vous pouvez vous attendre à gagner un salaire médian de 60 350 $ par an, ou 29,01 $ de l'heure, selon le BLS.

De plus, vous pouvez vous renseigner sur les carrières dans les ressources humaines et rechercher des emplois de recruteur sur Gastromium.

Modèle de lettre de motivation recruteur

Lydia Johnson
Sometown, NJ 55555 | (555) 555-5555 | [email protected]



4 octobre 2017

M. Steve Smith
Directeur des ressources humaines
Société ABC
5500 rue Parker
Sometown, NJ 55555


Cher Mr Smith:

Avec une expérience substantielle dans l'acquisition de talents couvrant les paramètres internes et d'agence pour les candidats à travers une gamme de fonctions et d'industries, je suis le «location totale de package» vous recherchez un poste de recruteur en entreprise annoncé sur Gastromium.


J'offre 15 ans d'expérience dans le recrutement pour des postes de direction de niveau débutant à C-suite, et j'ai géré le recrutement d'un cycle complet pour des centaines d'engagements de recherche exemptés et non exemptés, notamment :

  • Recrutement de cadresde CEO, CFO, COO, CIO et CMO pour les moyennes et grandes entreprises.
  • Recrutement technique et métiers spécialisésdes professionnels de l'informatique, de la mécanique, de la construction et de l'ingénierie.
  • Dotation en personnel à haut volumepour les bureaux, les entrepôts, les services d'assistance, les centres d'appels et les hôtels.
  • Recrutement de cadres intermédiaires et supérieurspour des postes dans les ventes, le marketing, les opérations, la technologie, la finance et les ressources humaines dans les secteurs de la fabrication, de la banque, de la vente au détail, des logiciels, de la technologie pharmaceutique et de la santé.

Considéré comme un partenaire commercial à valeur ajoutée pour répondre aux besoins en capital humain de mes employeurs et des entreprises clientes, j'excelle à travailler avec les responsables du recrutement pour définir les besoins en main-d'œuvre, les exigences du poste et les profils de candidats idéaux. Je recherche, sélectionne et procure de manière rentable les candidats les plus adaptés à l'aide des réseaux de l'industrie, des médias sociaux, des systèmes de suivi des candidats (ATS) et d'autres outils technologiques.

Fort d'un BA en gestion des ressources humaines et d'une formation en droit du travail, EEO et bonnes pratiques RH, je gère toutes les phases du processus de sélection. Mes connaissances et mon expérience incluent :

  • Diversité du bassin de talents | Recherche de candidats | Recherches booléennes avancées
  • Examen de curriculum vitae | Vérifications des références | Entretiens comportementaux
  • Négociations d'offres | Contrats de travail | Orientation et intégration

J'aimerais discuter des moyens de soutenir la croissance continue de la société ABC en fournissant des candidats qualifiés de haute qualité à vos responsables du recrutement. Vous pouvez me joindre au (555) 555-5555 ou envoyer un courriel à [email protected]. Merci.


Sincèrement,

Lydia Johnson
Enclosure: Résumé

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