Les traditions peuvent être merveilleuses, mais il y a parfois de bonnes raisons de les briser. Si vous êtes végétarien, par exemple, servir la traditionnelle dinde de Thanksgiving ne fonctionnera tout simplement pas. Et si le football n'est pas votre truc, vous ne serez pas collé à la télévision pendant le grand match, peu importe le nombre de millions d'autres personnes. C'est la même chose avec les curriculum vitae.


La grande majorité des demandeurs d'emploi utilisent le curriculum vitae chronologique familier (qui répertorie les antécédents professionnels dans l'ordre inverse, en commençant par l'expérience la plus récente), et avec raison. C'est le format éprouvé le plus préféré par les professionnels des RH et les responsables du recrutement à l'échelle nationale.

Mais tout comme les dindes et les touchés, le CV chronologique ne convient pas parfaitement à tout le monde. A vous de décider s'il est adapté à votre situation professionnelle actuelle et aux circonstances de votre recherche d'emploi.

Quand envisager un format fonctionnel

Si vous avez occupé un certain nombre d'emplois différents ou non liés pendant une période relativement courte et que vous craignez d'être étiqueté comme uncandidat, le CV fonctionnel (également connu sous le nom de « format basé sur les compétences ») pourrait être la réponse pour vous. Ce format de curriculum vitae peut également bien fonctionner pour ceux qui entrent sur le marché du travail pour la première fois ou après une longue absence (commediplômés récentssans aucune expérience professionnelle formelle,mamans ou papas au foyermaintenant à la recherche d'un emploi à l'extérieur, ou des aidants qui ont passé un an ou plus à soigner un membre de la famille malade ou vieillissant). Cela pourrait également être un bon choix si votre expérience de travail antérieure est plus pertinente pour votre objectif d'emploi actuel que ce que vous faites actuellement. (Vous ne savez pas où vous atterrissez ? Consultez unCV combiné.)

Comment faire pour un CV fonctionnel

Les CV fonctionnels reposent sur le regroupement stratégique des compétences clés en différentes catégories pour démontrer les qualifications et l'expertise d'un candidat pour un poste particulier. Cette concentration basée sur les compétences vous permet de mettre l'accent sur vos points forts et d'atténuer un dossier d'emploi défectueux ou absent.


Par exemple, si vous postulez pour un poste de gestion des ventes internationales, vous pouvez choisir des catégories telles que « Expérience en vente et marketing », « Maîtrise des affaires internationales/langue étrangère » et « Construction d'équipe et expertise en leadership » pour vos rubriques, en indiquant les compétences et réalisations sous chacun.

L'actuelantécédents professionnelsLa section d'un curriculum vitae fonctionnel est généralement brève avec une simple liste des postes occupés, des noms d'entreprise et des dates d'emploi au bas de la première page ou à la deuxième page pour atténuer leur importance. Parfois, certaines de ces informations sont même intentionnellement omises.


Format d'exemple de CV fonctionnel

Nom
Informations de contact

OBJECTIF


A la recherche d'un poste de chef de bureauavec la société ABC afin de maximiser l'efficacité des employés et de stimuler la croissance de l'entreprise grâce à des efforts proactifs, une excellente gestion du temps et des compétences de coordination.

PROFIL

Chef de bureau accompliavec une capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion du temps qui soutiennent les objectifs commerciaux et financiers. Budget d'exploitation réduit de 10 000 $ dans le travail le plus récent. Reconnu comme un expert en efficacité et gestion de données.

Joueur d'équipe respectéaxé sur la réalisation des objectifs de l'entreprise. Restez à jour avec les changements dans l'industrie grâce au développement professionnel continu (certification Project Management Professional).


COMPÉTENCES

  • Gestion de bureau
  • Team building & Supervision
  • Développement et formation du personnel
  • Manuels des politiques et procédures
  • Préparation de rapports et de documents
  • Création de feuilles de calcul et de bases de données
  • Comptes à payer/à recevoir
  • Comptabilité et paie
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  • La gestion des dossiers
  • Planification de réunions et d'événements
  • Gestion de l'inventaire
  • Réduction des dépenses

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Rationalisation des processus/Résolution des problèmes

  • Développement d'améliorations du flux de travail/des processus améliorant l'efficacité qui ont permis de prendre en charge les responsabilités croissantes rendues nécessaires par les réductions de personnel.
  • Diminution des dépenses de 15 % grâce à la mise en place de contrôles d'inventaire et à la standardisation des procédures de commande.
  • Économisé des milliers de dollars en frais et amélioré les taux de réponse des campagnes de marketing direct en intégrant en interne une fonction de publipostage anciennement externalisée.

HISTORIQUE D'EMPLOI

Affaires ABC- New York, NY
Assistante administrative, 2017 à aujourd'hui

ÉDUCATION

Collège EFG- New York, NY
BA Communications, 2016

Procédez prudemment

Si un CV fonctionnel semble convenir à votre situation, sachez que cette approche présente quelques inconvénients. Omettre des dates ou des titres peut éveiller les soupçons des responsables du recrutement que vous essayez de cacher quelque chose, ce que, selon toute probabilité, vous êtes. Cela peut également être un peu frustrant pour les lecteurs qui essaient de comprendre où vous avez effectué une réalisation particulière, car ces détails sont répertoriés sous des catégories de compétences au lieu de titres de poste.

La meilleure stratégie consiste à évaluer soigneusement votre situation, en pesant le pour et le contre de ce format. Si les avantages de la conception fonctionnelle l'emportent sur les inconvénients, allez-y, défiez la tradition. Un nouveau format basé sur les compétences pourrait être exactement ce dont votre CV a besoin pour vous présenter sous le meilleur jour possible.

Faites-le vérifier

Si vous envisagez un format de CV non traditionnel, c'est une raison de plus pour le faire examiner avant de l'utiliser pour postuler à des emplois. Sinon, vous risquez d'envoyer une représentation alambiquée de vos compétences et personne ne veut que cela se produise. Pourriez-vous utiliser de l'aide? Obtenez une évaluation de CV gratuite dès aujourd'hui par les experts du service de rédaction de CV de Monster. Vous recevrez des commentaires détaillés en deux jours ouvrables, y compris un examen de l'apparence et du contenu de votre CV, et une prédiction de la première impression d'un recruteur. C'est un moyen rapide et facile de vous assurer que votre CV est en parfait état pour une recherche d'emploi.