Lettres de motivation aux recruteurs


Dans le monde dechasseurs de têteset les entreprises de recherche de cadres, reprend la règle. Mais cela ne signifie pas que vous devez ignorer ou renoncer à envoyer une lettre de motivation aux recruteurs.

« Si le CV d'un candidat correspond bien à ce que je recherche, alors je vais jeter un œil à la lettre de motivation », déclare Dan Anderson, associé du cabinet de recherche de cadres et de recrutement basé à St. Paul. C. Anderson & Associés. Au cabinet d'Anderson, le curriculum vitae et la lettre de motivation sont déposés pour référence future.

Votre situation dicte votre approche de la lettre de motivation

Alors, que recherchent les recruteurs dans une lettre de motivation ? Cela dépend de celui de ces trois scénarios auquel vous faites face :

Lettres de motivation Ad-response

Si une entreprise de recherche gère une offre d'emploi, adaptez votre lettre de motivation aux qualifications souhaitées de l'annonce. « Disons que j'examine les réponses à une publication de Gastromium », déclare Anderson. « Si le candidat a pris le temps deadapter la lettre de motivationet faire ressortir comment leur expérience correspond aux qualifications que je veux, mon impression va être qu'ils sont une personne forte.


'L'une des meilleures lettres de motivation que j'ai jamais vues a été écrite par un homme qui a pris chaque point de la section des exigences publicitaires et a répondu à chacun avec un résumé précis de la façon dont il répondait aux besoins de mon client', ajoute-t-il. « Quand je l'ai lu, je me suis dit : « Enfin ! Quelqu'un a répondu à la question.''

Lettres de motivation de référence

'Je lis toujours une lettre de motivation si elle commence par quelque chose comme 'Vous avez travaillé avec mon ami untel lors d'une recherche récente, et il m'a parlé de votre service', déclare Anderson. 'Si vous avez étém'a été référé par une source, cela doit être mentionné dans la première ligne de votre lettre de motivation.'


Lettres de motivation froides

Ceux-ci accompagnent les CV non sollicités. Les recruteurs en reçoivent des dizaines chaque jour, alors soyez bref. « Pensez à « la viande et les pommes de terre » en termes de communication uniquement de vos meilleures qualifications, et éliminez tout ajout supplémentaire », déclare Diane Oates, fondatrice et directrice de Corporate Diversity Search, une entreprise de Webster, New York, qui place les femmes et les minorités dans la fortune 500 entreprises. Anderson ajoute que pour ce genre delettre d'intérêt, c'est aussi une bonne idée d'informer le recruteur de vos exigences salariales, de votre poste cible et de votre secteur d'activité, ainsi que de votre disponibilité pour un déménagement ou un voyage.

Huit règles pour une lettre de motivation aux recruteurs

Quel que soit le type de lettre que vous écrivez, utilisez ces conseils des recruteurs pour guider vos efforts et maximiser vos chances de réussite :


1. Rappelez-vous votre objectif

'Les candidats doivent se demander pourquoi ils écrivent au recruteur en premier lieu', explique Anderson. « Vous répondez à une annonce ? Vous présenter ? Ou simplement envoyer une lettre générique, ce qui ne sera jamais très efficace.

2. Soyez bref

« La concision est extrêmement importante sur toute lettre d'accompagnement à un recruteur », déclare Anderson, qui préfère que les lettres d'accompagnement soient d'une demi-page ou plus courte.

3. Concentrez-vous

Lorsque vous répondez à une offre d'emploi annoncée, votre lettre de motivation se concentrera sur une opportunité spécifique. Mais lors de la rédaction d'une lettre de recommandation ou d'une lettre de motivation froide, de nombreux candidats sont trop larges dans leurs objectifs d'emploi. 'N'essayez pas de vous faire tout pour tout le monde dans votre lettre de motivation', conseille Anderson. « En tant que recruteur, je recherche des spécialistes avec certaines compétences, pas des généralistes. »

4. Fixez-vous des objectifs réalistes

Une lettre de motivation aux recruteurs ne devrait pas essayer de vous garantir un poste plusieurs étapes au-dessus de votre niveau actuel. « Les recruteurs ne peuvent placer des personnes que dans des postes qui sont la prochaine étape logique pour eux », explique Anderson.


5. Insistez sur vos principaux arguments de vente

« J'aime voir les lettres de motivation qui décrivent les meilleures qualifications d'un candidat », déclare Oates. «                                                                                                                                     GPA élevé, un ensemble de compétences uniques ou un solide dossier d'avancement professionnel, notez-le.'

6. Expliquez le chômage ou les lacunes dans vos antécédents professionnels

Candidats autrement qualifiés qui n'articulent pas de bonnes raisons de se trouver sans emploi ou pour unécart dans leur emploicourent un risque élevé d'être éliminés.

7. N'exagérez jamais vos qualifications

Oates conseille aux candidats deéviter d'exagérer les qualificationsafin d'être considéré comme une correspondance parfaite avec une ouverture annoncée. 'Votre lettre de motivation, comme votre CV, doit être totalement véridique et précise', déclare Oates. « Ne jamais falsifier ou déformer vos antécédents. »

8. Suivez les règles de la rédaction commerciale

«J'aime voir la cohérence, les phrases fluides et l'écriture concise», dit Anderson. 'Laissez de côté le langage fleuri et les descriptions génériques, n'incluez pas de détails personnels comme votre état civil, n'oubliez pas d'inclure vos informations de contact et, bien sûr, assurez-vous de vérifier l'orthographe.' Consulterl'écriture d'affairesréférences pour vous guider.

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Une lettre de motivation aux recruteurs vous aidera à consolider votre engagement dans le processus de recherche d'emploi. Vous voulez faire plus de contacts ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV et de votre lettre de motivation, chacune étant adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour à la recherche de postes de haut niveau avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement chaque fois qu'un nouvel emploi est publié afin que vous puissiez être parmi les premiers à postuler.