Votre manager a une grande nouvelle pour vous : vous avez gagné une promotion ! Au début, vous êtes enthousiaste à l'idée d'assumer un rôle élargi avec de nouvelles responsabilités. Ensuite, la conversation aboutit à un hic : cette promotion ne sera pas accompagnée d'une augmentation. Votre salaire restera exactement le même, même si vous assumez de plus grandes responsabilités, travaillez plus d'heures et contribuez davantage aux résultats de l'entreprise.


Tu peux répéter s'il te plait?

Apparemment, de nombreux travailleurs sont à l'aise avec une promotion sans augmentation. Un sondage publié parconseil Korn Ferryont constaté que près des deux tiers des répondants (63 %) préféreraient obtenir une promotion sans augmentation de salaire qu'une augmentation de salaire sans promotion. Et pourtant, selonL'état du candidat de Monster 2020enquête menée auprès de 1 000 employés à temps plein et à temps partiel aux États-Unis, 32 % déclarent que leur rémunération est injuste. De plus, la principale raison pour laquelle les employés ont commencé leur dernière recherche d'emploi ? Ils voulaient un salaire plus élevé (40%).

Alors pourquoi quelqu'un accepterait-il volontiers une promotion sans augmentation ? Vicki Salemi, experte en carrière chez Gastromium, affirme que de nombreux employés recherchent une reconnaissance et de nouvelles opportunités, pas seulement une augmentation de salaire. «Oui, l'argent est important» dit-elle, 'mais ce qui est bien avec une promotion, c'est d'accéder à un rôle plus élevé, plus de visibilité, plus de responsabilités et de croissance'.

Même dans cet esprit, vous serez probablement encore pris au dépourvu par cet honneur douteux lorsqu'il vous sera présenté. Comment se préparer à l'éventualité d'une promotion offerte sans augmentation de salaire? (Dire : « Merci », je pense ? » n'est pas votre option la plus forte.) Nous avons demandé à trois experts en carrière des conseils sur la façon dont vous devriez réagir.


Négociez quand même une augmentation

Lisa Gates, consultante en négociation et coach exécutif basée à Santa Barbara, en Californie, encourage toute personne dans cette situation àdemander plus d'argent tout de suite—indépendamment du fait que personne n'a mentionné une augmentation de salaire.

«Le meilleur moment pour demander une augmentation est lorsque vous obtenez une promotion» dit Gates. «Établissez une liste prioritaire de toutes les choses que vous aimeriez négocier, comme le salaire, le titre, la formation avancée et l'inclusion dans des projets spéciaux.»


Découvrez ce que font les autres dans votre rôle et préparez-vous avec un chiffre, dit-elle. Ses clients découvrent souvent à travers cet exercice qu'ils sont payés moins que le taux du marché en vigueur, ce qui vous donne un avantage dans ces conversations. « Si votre organisation devait vous remplacer, elle devrait payer près du marché pour attirer des talents qualifiés et engagés » ; dit Gates.

Si plus d'argent n'est pas une option, Salemi accepte quenégocier des avantages non salariaux, comme plus de temps personnel,modalités de travail flexibles, ou une formation et un développement élargis sont une évidence.


Quoi que vous fassiez, vous devez négocier. « Ne vous contentez pas de vous retourner et de dire : «                                                                                                                                                                                                                                      ' dit Gates.

Découvrez quand vous pouvez vous attendre à une augmentation sur la route

Salemi affirme que certaines entreprises n'offrent pas d'augmentations dans le cadre des promotions, mais qu'elles versent une rémunération supplémentaire pour ces avancements aux employés. augmente en fin d'année, alors demandez si vous pouvez vous attendre à une augmentation de fin d'année.

Sinon, vous devriez toujours tenir l'entreprise responsable d'une augmentation de salaire sur toute la ligne, en fonction des objectifs spécifiques que vous vous êtes fixés ensemble, explique Cynthia Shapiro, auteure de Los Angeles deQu'est-ce que quelqu'un doit faire pour trouver un emploi ici ?

Par exemple, dit-elle, vous pouvez définir trois étapes que vous atteindrez au cours des six premiers mois et confirmer que vous recevrez une augmentation à ce stade. «Assurez-vous que les objectifs sont mesurables et réalisables, et intégrez-les dans un calendrier» elle dit.


Si vous n'obtenez pas de résultats mesurables et de calendrier, dit Gates, 'vous aurez du ressentiment et vous vous sentirez comme un paillasson'. Si votre patron ne s'engage pas dans votre échéancier, « commencez à chercher un nouvel emploi ».

Utilisez la promotion pour booster votre CV pour une recherche d'emploi

Salemi dit que les promotions sans augmentation sont de plus en plus courantes, car les entreprises font preuve de créativité pour pourvoir les postes vacants et économiser de l'argent. Mais un fait malheureux demeure : « Votre patron attend de vous que vous travailliez à un niveau supérieur et que vous contribuiez à ce niveau.sans vous dédommager équitablement,» elle dit.

C'est un signal que vous devriez commencer à penser à trouver une nouvelle entreprise qui vous offrira le salaire et les avantages que vous méritez. Pour vous donner un coup de pouce, Salami suggère de prendre le poste et d'acquérir autant de nouvelles compétences et expériences que possible, puis d'utiliser ces précieuses qualifications comme levier dans votre recherche d'emploi.

Shapiro dit que vous pouvez essayer le nouveau titre jusqu'à un an sans vous soucier de passer pour un trémie d'emploi si vous partez avant cette marque. 'Le saut d'emploi n'est pas un problème si vous le faites de manière stratégique', elle dit.