Devriez-vous déclarer un handicap sur votre CV ?


Selon les données du recensement américain, près de57 millions d'Américains ont un certain type de handicap. Le département américain du TravailBureau de la politique d'emploi des personnes handicapéesrapporte que le 2011taux de chômage des adultes handicapésétait de 15 pour cent, 72 pour cent de plus que le taux de chômage de 8,7 pour cent pour les adultes non handicapés. En outre, plus de 13 millions de 16 à 64 ans ont déclaré avoir des difficultés à trouver un emploi ou à conserver un emploi en raison d'un problème de santé.

Ces statistiques suggèrent que les personnes handicapées peuvent avoir à travailler plus fort pour décrocher un nouveau poste. L'outil de recherche d'emploi le plus important - le CV - doit être en pleine forme. Voici quelques conseils d'experts sur la façon d'aborder un handicap sur votre CV.

Faut-il mentionner un handicap ?

« La première chose que les demandeurs d'emploi doivent se demander est : « Puis-je faire le travail ? » » déclare Jonathan Kaufman, président de DisabilityWorks.com. «Si la réponse est oui et que le handicap n'affecte pas le rendement au travail, alors ne le mentionnez pas.»

Jeff Klare, PDG deEmbaucher des solutions d'invalidité, a un point de vue similaire. 'Ne révélez jamais un handicap sur un CV', dit-il, citant la possibilité de discrimination ou des notions préconçues et inexactes sur le handicap comme les principales raisons pour éviter le sujet.


Dr Daniel J. Ryan, auteur deLe manuel de recherche d'emploi pour les personnes handicapéeset directeur de la planification de carrière à l'Université de Buffalo, State University of New York, est d'accord. 'Les employeurs utilisent des CV pour éliminer les gens, donc tout ce qui sur le CV ferait allusion à un handicap – compte tenu des réalités du marché – jouera probablement contre vous', explique-t-il.

Les trois principales raisons pour lesquelles vous devriez éviter de divulguer un handicap sont :


  • Moins d'invitations à des entretiens :'Ne pas obtenir d'entretien est l'un des principaux pièges potentiels de la révélation d'un handicap sur un CV', déclare Klare.
  • Une raison pour vous éliminer :Votre CV est un document marketing. 'Montrez que vous avez les exigences recherchées par l'employeur et éliminez tout ce qui pourrait vous déplacer vers la' pile de rejets ', qu'il s'agisse de fautes de frappe, de taches de café sur votre document ou d'un handicap', déclare Ryan.
  • La loi est de votre côté :'Sous leLoi sur les Américains handicapés, vous n'avez rien à dire », fait remarquer Kaufman.

« Je ne révélerais un handicap sur un CV que si je savais que cela augmenterait mes chances d'obtenir le poste », déclare Ryan. « Cela est rarement vrai, sauf lorsque vous postulez à des programmes conçus spécifiquement pour recruter des personnes handicapées, ou si le handicap est lié au poste – par exemple, un conseiller malvoyant pour les malvoyants ».

Écarts d'emploi liés au handicap

Comment gérer les pénuries d'emploi causées parabsences pour raisons médicales? 'S'il y a un grand écart (deux ans ou plus), il est utile d'avoir un remplissage', suggère Klare.


Mais Klare déconseille de divulguer votre handicap sur le curriculum vitae ou la lettre de motivation comme raison de l'écart. « Il existe de nombreuses façons de combler les lacunes », dit-il. Les options incluent le travail bénévole, la formation continue ou d'autres activités que vous avez effectuées pendant votre absence du marché du travail.

Des pièges supplémentaires à éviter

Attention à ne pas inclureréalisations sur votre CVqui pourraient involontairement révéler votre handicap. Cela ne signifie pas que vous devez omettre toutes les références aux organisations liées à votre handicap, mais faites preuve de bon sens.

« De toute évidence, 'Médaille d'or, Jeux olympiques spéciaux de 2006', implique que vous avez un handicap», explique Ryan. 'Cependant, 'Trésorier, chapitre de l'American Cancer Society' ne le fait pas.'

Préoccupations liées à l'entrevue

Les personnes ayant un handicap visible (p. Ryan déconseille cela. « Mettez un pied dans la porte pour des entretiens et, si le handicap est visible, rassurez-vous dès le début du processus, en assurant aux employeurs que vous avez les compétences nécessaires pour faire le travail », dit-il.


Hébergements spéciaux

« Chaque handicap a une exigence d'adaptation intégrée, de zéro à plusieurs », explique Klare. Vous devez donc connaître les aménagements dont vous aurez besoin pour votre handicap et proposer des solutions proactives une fois qu'il y aura un intérêt mutuel pour votre candidature. 'Par exemple, un diabétique peut avoir besoin de deux pauses de 15 minutes pour prendre de l'insuline et avoir accès à un réfrigérateur, mais il est préférable d'en discuter après avoir obtenu le poste', ajoute-t-il.

Klare recommande de savoir quel équipement peut être nécessaire pouraccueillir votre handicapet où le trouver. « Devenez un joueur d'équipe dès le début », dit-il.

Kaufman souligne que le coût moyen de l'hébergement est de 500 $ ou moins. « Et souvent, ce n'est rien », dit-il, ajoutant que les employeurs peuvent souvent tirer parti ou adapter la technologie, les ressources et d'autres outils déjà en place.

Le dernier conseil de Klare : « Utilisez le CV pour ouvrir la porte, puis laissez la personne sortir lors de l'entretien ».

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