Des étudiants ambitieux se préparent pour leurs emplois d'été, et les chanceux qui ont obtenu des stages dans la Silicon Valley pourraient bien gagner plus que vous.


C'est vrai: les startups technologiques de Valley ne paient plus seulement les employés en crédits universitaires et en déjeuners gratuits. Dans certaines des meilleures entreprises technologiques, le salaire de base mensuel médian pour un stagiaire d'été axé sur l'ingénierie est de 6 800 $, selon un récent sondage. Cela s'élève à 81 600 $ au cours d'une année, et ne prend même pas en compte une allocation de logement ou des avantages supplémentaires qui pourraient être inclus dans un package technologique typique.

Les données salariales récentes proviennent d'une enquête anonyme menée auprès de plus de 500 étudiants, collectée par Rodney Folz, ancien étudiant de l'Université de Californie à Berkeley et stagiaire d'été à Yelp. Les étudiants qui ont répondu à l'enquête avaient décroché des stages d'été en ingénierie dans des entreprises technologiques de premier plan telles que Snapchat, Pinterest, Twitter, Facebook, Google, Yelp et plus encore.

Les entreprises qui paient le plus

Les stagiaires Snapchat et Pinterest sont parmi les mieux payés. Les stagiaires Snapchat gagnent 10 000 $ par mois, plus 1 500 $ pour le logement, tandis que les stagiaires Pinterest gagnent 9 000 $ par mois, plus 1 000 $ pour la réinstallation et 3 000 $ pour le logement.


Pendant ce temps, les stagiaires du fonds spéculatif Two Sigma ont déclaré avoir reçu le salaire le plus élevé, où ils gagneraient 10 400 $ par mois, plus 5 000 $ pour la réinstallation et 5 000 $ pour le logement.

Folz a contacté une variété de groupes d'informatique, de technologie, de listes de diffusion et d'amis avec des stages en technologie pour ses réponses. Étant donné que les réponses étaient anonymes, l'exactitude des réponses est potentiellement discutable. Cependant,Entreprise Bloomberga contacté certaines des entreprises figurant sur la liste de Folz, et tandis que de nombreuses entreprises ont refusé de commenter, d'autres, comme la plate-forme vidéo Twitch, ont demandé à un porte-parole de confirmer les résultats de Folz (les stagiaires de Twitch gagnent 7 200 $ par mois).


Comment le reste des travailleurs américains’ le salaire s'accumule

Avec un indice national des salaires moyens de 46 481,52 $, de nombreux Américains gagnent beaucoup moins que ces stagiaires de la Silicon Valley, mais ces stagiaires ne prennent pas de café et ne font pas de copies. Folz justifie leurs salaires en expliquant que ces jeunes travailleurs assument des responsabilités à temps plein, des heures épuisantes et contribuent finalement au travail à un élément essentiel du produit de l'entreprise.


Alors, qu'en est-il de comparer leurs salaires à quelqu'un qui a un emploi à temps plein dans la technologie ? Salary.com dit uningénieur logiciel de niveau d'entrée gagne un salaire moyen de 63 687 $, mais si vous regardez plus précisément les ingénieurs logiciels qui travaillent à San Francisco,le salaire moyen est de 77 768 $, avec une fourchette généralement comprise entre 68 678 $ et 87 082 $.

Si vous travaillez dans la technologie, vous faites probablement de la banque

En examinant des postes similaires, Salary.com rapporte qu'un développeur de logiciels d'entrée de gamme à San Francisco fait unsalaire moyen de 74 744 $, avec une fourchette entre 66 275 $ et 84 324 $. Plus précisément, un développeur de logiciels Web à San Francisco gagne un salaire moyen de91 375 $, avec une fourchette entre 80 248 $ et 103 956 $. Aucune de ces fourchettes n'inclut les primes, les informations sur les avantages et d'autres facteurs ayant une incidence sur le salaire de base.

Ainsi, alors que les stagiaires techniques’ les salaires sont certainement élevés, ils reflètent avec précision le type de salaire qu'ils pourraient gagner dans des postes de débutant dans des entreprises similaires dans la Silicon Valley. Les stagiaires interrogés par Folz semblaient également apprécier la chance qu'ils avaient : la plupart ont passé la négociation et accepté leur salaire dès le départ.


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