Par Larry Buhl, pour Yahoo! HotJobs


C'était d'abord la fabrication. Ensuite, ce sont les centres d'appels. Puis, au début des années 2000, les emplois de codage et de programmation sont partis à l'étranger, ce qui a fait craindre à d'autres professionnels que leur emploi serait le prochain.

Heureusement, la réalité n'est pas aussi grave que certains experts l'ont prédit – et pour les personnes occupant des emplois ou des secteurs qui peuvent être vulnérables, les stratégies d'« assurance carrière » peuvent aider.

Gardez à l'esprit que « délocalisation » et « externalisation », bien que les deux termes soient souvent utilisés de manière interchangeable, ne sont pas identiques. L'externalisation peut être effectuée au niveau national en déplaçant les emplois et les services vers des entreprises américaines ou des entrepreneurs individuels. La délocalisation est l'externalisation à l'extrême - et cela signifie, fondamentalement, 'ces emplois ont disparu'. Si votre travail est sous-traité au niveau national, il ne peut pas tuer votre carrière. « Il ne fait aucun doute que lorsque les entreprises sous-traitent des emplois, des services ou des fonctions au niveau national, certaines personnes continuent de travailler au même titre mais sous un nom d'entreprise différent », déclare John Challenger, président de Challenger, Gray & Christmas, une société de conseil en outplacement.

Pour les personnes qui souhaitent rester aux États-Unis et maintenir la viabilité de leur carrière, la délocalisation est une préoccupation plus importante. Les experts en emploi recommandent plusieurs façons de protéger votre carrière.

Montrez que vous êtes indispensable

Vous ne pouvez pas empêcher votre entreprise de déplacer un travail ou une division à l'étranger. Mais si vous pouvez prouver que votre valeur s'étend au-delà de votre liste de tâches, vous pouvez sauver votre carrière, selon Challenger : « Si l'entreprise reconnaît et valorise votre expertise et apprécie les choses que vous apportez à l'organisation, même si votre travail va , ils vous trouveront un autre endroit », dit-il.


Travail en équipe

Brett Good, président du district de Californie du Sud et de l'Arizona du cabinet de recrutement Robert Half International, affirme que le fait de se porter volontaire pour travailler dans une équipe renforcera votre expérience et votre visibilité, ce qui peut vous rendre indispensable. « Travailler en équipe vous évite d'être un poney à un tour en vous donnant une exposition à d'autres départements et en leur ajoutant de la valeur », dit-il.

Continuez à développer votre ensemble de compétences

Le travail d'équipe est utile, mais il ne vous donnera peut-être pas les compétences plus approfondies dont vous aurez besoin. « Vous devez continuer à développer vos compétences tout le temps pour ne pas être si spécialisé et avoir des options », explique Tom Dezell, expert en développement de carrière et auteur deRéseautage pour les demandeurs d'emploi novices, nerveux ou naïfs.


« Vous devez être proactif en matière d'éducation et montrer à l'organisation que vous apprenez constamment de nouvelles applications et des moyens d'augmenter la productivité, les économies de coûts ou de nouveaux revenus », ajoute Good.

Se rapprocher du client

Plus vous êtes proche des soins ou du service directs du client, moins votre travail est vulnérable à la délocalisation, selon Dezell. 'Ce n'est pas vrai uniquement pour les domaines évidents comme la santé et l'éducation, mais pour les ventes ou la gestion des comptes', déclare Dezell. « La téléconférence permet d'économiser des coûts, mais les entreprises savent qu'elle ne peut pas encore remplacer l'interaction de personne à personne, en particulier lorsque les choses sont négociées, comme la vente directe ou les fonctions de service client de niveau supérieur. Face Time sauve des emplois.'


Soyez plus créatif, stratégique et conscient de la culture

Il est difficile de délocaliser des emplois - comme celui de rédacteur publicitaire - qui dépendent de la créativité et d'une compréhension des croyances et des valeurs américaines. Mais si vous êtes un codeur ou un employé du service d'assistance - deux emplois tactiques et routiniers particulièrement vulnérables à la délocalisation - trouvez des moyens au sein de votre entreprise ou de votre profession pour vous réinventer en tant que personne qui utilise la créativité, la stratégie et la conscience culturelle. 'Même dans les emplois comptables, si vous savez comment les choses se passent aux États-Unis et comprenez très bien les règles de la SEC, vous aurez plus de valeur ici', déclare Good.

Considérez les nouvelles entreprises qui valorisent la formation

Si vous envisagez de changer d'employeur, vous pouvez vous concentrer sur ceux qui risquent moins de vous renvoyer votre emploi. « Les entreprises qui ont une solide politique de développement professionnel peuvent être plus sûres car elles investissent en vous pour maintenir vos compétences à jour », déclare Dezell. 'Et les nouveaux emplois dans les nouvelles industries peuvent être plus sûrs, au moins pendant un certain temps, car ils n'ont pas encore trouvé le moyen de faire votre travail moins cher à l'étranger', ajoute-t-il.

Les experts ajoutent que même si la délocalisation est là pour rester, ce n'est pas toujours une proposition perdante pour les travailleurs. 'Ce qui devrait être encourageant, c'est que des entreprises étrangères viennent également ici et créent des emplois, et que les travailleurs américains sont toujours très demandés pour leurs connaissances, leur éthique de travail et leurs compétences entrepreneuriales', a déclaré Challenger.