Certaines compétences peuvent vous mener loin sur le lieu de travail.


Prêt à décrocher votre premier emploi à la sortie de l'université ? Préparez-vous à mettre votre talent à l'épreuve. Selon l'Association nationale des collèges et des employeursEnquête sur les perspectives d'emploi 2021, il existe une poignée de compétences spécifiques que les employeurs recherchent chez les nouveaux diplômés.

Vous trouverez ci-dessous les 10 attributs les plus recherchés etcompétences à mettre sur un CVque les recruteurs attendent de la promotion de cette année. Donc, si vous êtes à la recherche d'un emploi de débutant, lisez la suite pour savoir quelles sont ces compétences et comment les maîtriser, et assurez-vous de vérifierSite de la ville des monstrespour plus d'infos.

10 compétences que les employeurs recherchent chez les nouveaux diplômés

1. Capacité à travailler en équipe

Il va sans dire que personne n'aime l'employé qui veut braquer les projecteurs. Mais contrairement à votre carrière d'étudiant, où vous êtes vraiment le seul qui peut faire ou défaire votre succès, le lieu de travail dépend d'équipes de personnes pour faire le travail. Il n'est donc pas surprenant que 81 % des responsables du recrutement veuillent savoir que vous pouvezbien collaboreravec plein de personnalités différentes.

Vous devrez apprendre à déléguer, à prendre des directions, à valoriser les divergences d'opinion et à jouer avec vos forces et faiblesses et celles de vos collègues. Être unjoueur d'équipeest d'être fiable et digne de confiance.


2. Compétences en résolution de problèmes

Soixante-dix-neuf pour cent des employeurs veulent voir les nouveaux diplômés collégiaux se vanter d'être excellentsdes talents pour la résolution des problèmes. De nombreux responsables du recrutement utilisent des questions d'entretien comportementales - des expressions telles que 'parle-moi d'un moment où' ou 'donnez-moi un exemple de' - pour évaluer la capacité de résolution de problèmes d'un candidat. Ainsi, vous voudrez préparer des anecdotes qui vous dépeignent comme un chercheur de solutions.

Vous n'avez pas besoin d'expérience professionnelle pour prouver que vous êtes un résolveur de problèmes. Pensez aux moments où vous avez été proactif, innovant ou très réactif face à un défi, comme cette fois où vous avez aidé à résoudre une plainte d'un client tout en travaillant au café du campus. Mieux encore : Montrez que vous avez pris l'initiative deidentifierun problème puis résolu.


3. Compétences analytiques

De nombreux responsables du recrutement (76,1 %) souhaitent embaucher des travailleurs débutants qui possèdent des compétences analytiques, ce qui signifie qu'ils recherchent despenseurs critiques— des personnes qui savent comment recueillir et évaluer des informations, puis prendre de bonnes décisions en fonction de ces informations.

4. Compétences en communication verbale

Environ 73,2 % des responsables du recrutement interrogés ont déclaré avoir une bonnecompétences en communicationsont indispensables pour les nouveaux diplômés. Les compétences en communication donnent le ton à la façon dont les gens vous perçoivent et vous aident à établir des relations avec vos collègues.


Les prouesses en communication verbale sont mieux démontrées lors des entretiens d'embauche. Présenter des réponses aux questions d'entrevue va clairement un long chemin. Vous devriez également poser des questions ouvertes aux recruteurs pour montrer que vous êtes engagé.

5. Compétences en communication écrite

Une bonne communication sera toujours l'une des principales compétences recherchées par les employeurs. L'enquête a révélé que 72,7 % des gestionnaires estiment que la maîtrise de l'écriture est la compétence difficile la plus souhaitable parmi les récents diplômés universitaires. Par conséquent, soumettre unlettre de motivationest cruciale.

Vous voudrez mettre en évidence sur votre CV des expériences qui démontrent vos compétences en rédaction. Si vous vous êtes porté volontaire pour être le scribe d'un projet de groupe à l'université, par exemple, incluez-le dans votre CV. Et selon la nature de l'industrie (marketing, communications ou journalisme pour n'en nommer que quelques-uns), vous pouvez également soumettre des échantillons d'écriture avec votre candidature. Une écritureportefeuilleparle de lui-même et montre ce que vous êtes capable de produire sur la page.

6. Compétences en leadership

C'est un défi de taille : 67,8 % des responsables du recrutement veulent des embauches potentielles avec une excellentecompétences en leadership. Croyez-le ou non, il existe des moyens de montrer aux employeurs potentiels que vous avez un potentiel de leadership avant même d'entrer sur le marché du travail.


Si vous avez occupé un poste de direction au collège (par exemple, président du club français), mettez-le en évidence sur votre CV. Si vous êtes devenu le leader informel d'un projet de groupe, parlez de votre expérience lors de l'entretien d'embauche.

Aussi,obtenir des lettres de recommandationd'anciens gestionnaires de stage qui parlent de vos compétences en leadership. « Des références élogieuses peuvent consolider une offre d'emploi » ; déclare Stefanie Wichansky, PDG de Randolph, New Jersey, cabinet de conseil en gestion et de recrutement Professional Resource Partners.

7. Initiative

Liés au leadership et aux compétences techniques, 67,8 % des responsables du recrutement ont déclaré vouloir des diplômés universitaires nouvellement formés qui sachent prendre des initiatives. C'est là que la maxime «Montrez-leur, ne vous contentez pas de leur dire» s'applique. Dans la section expérience de votre CV, citez un exemple d'un moment où vous faites face à une situation difficile de manière directe ou un moment où être proactif vous a permis d'éviter un problème.

8. Compétences techniques

Des compétences techniques complètent cette cravate à trois voies. De nombreuses industries, et pas seulement les emplois dans le secteur de la technologie, font appel à des professionnels dotés de compétences techniques. Exemple concret : 67,8 % des responsables du recrutement ont déclaré que les nouveaux diplômés devraient possédercompétences techniques. Décrivez comment vous avez appliqué vos compétences techniques dans le passé. Par exemple, si votre CV répertorie que vous avez une expérience Java, il doit également décrire comment le programme a été utilisé sur un projet particulier à l'université.

9. Flexibilité/Adaptabilité

Selon l'enquête, 65,9% des managers sont à la recherche de nouveaux diplômés capables de rouler avec les coups de poing et de retomber sur leurs pieds. Si vous êtes réticent au changement ou à apprendre de nouvelles choses, vous aurez du mal à convaincre les entreprises que vous valez la peine de vous former. La pandémie de 2020 a appris aux employés à être prêts à à peu près tout, y compris un passage soudain du travail dans un bureau au travail à domicile. Faites savoir que vous n'êtes pas intimidé par le changement et que vous pouvez vous adapter en conséquence.

10. Éthique de travail solide

Quel que soit le domaine dans lequel vous vous trouvez, il est indispensable de vous consacrer et de vous engager dans votre travail, selon 65,4 % des employeurs qui envisagent de vous pour un poste dans leur entreprise. Mieux encore, vous n'avez besoin d'aucune expérience professionnelle pour démontrer une solideéthique de travail. Il suffit de se présenter à l'heure, de s'engager à faire un travail de qualité et de s'efforcer de s'améliorer.

Mettez vos compétences en valeur sur votre CV

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