Les erreurs courantes de CV sont trompeusement faciles à commettre.


Vous avez postulé à des postes comme un fou, mais il semble que toutes vos candidatures aient disparu dans le trou noir d'Internet. Vous vous demandez pourquoi votre CV ne vous donne pas droit à des entretiens ? Nous sommes prêts à parier que ce n'est pas parce quevous n'êtes pas qualifiéou tout simplement pas assez bon (ce qui, pour mémoire, vous êtes assez bon). C'est probablement parce que les erreurs de reprise sont à l'origine d'une ou plusieurs erreurs fatales.

Chercheurs d'emploi, méfiez-vous ! Il suffit d'un seul pour mettre fin à votre recherche d'emploi. Certainement quelque chose que les travailleurs débutants doivent surveiller quandrédiger votre premier CV.

Pensez à votrele CV est parfaitet pare-balles ? Même les professionnels les plus expérimentés se retrouvent toujours coupables de faire des erreurs de CV. Pluriel.

Avec seulement six secondes pour «wow» un recruteur, avoir une quelconque erreur sur votre CV n'est pas un risque que même le plus téméraire des demandeurs d'emploi devrait prendre. Après tout, votre CV est le premier point de contact que vous établissez avec un employeur potentiel, vous voulez donc que cette première impression soit une démonstration claire et forte de votre talent. C'est ainsi que vous obtenez un entretien, puis une fois que vous avez réussi, un emploi.


Comme toiécrivez votre curriculum vitae-ou donnez votrereprendre sa mise à jour semestrielle— assurez-vous qu'il n'inclut aucune des erreurs courantes de CV répertoriées ci-dessous.

1. Les fautes de frappe et les erreurs grammaticales

Oui, nous le savons, c'est probablement le plus évident de tous les conseils de CV : il doit êtregrammaticalement parfait. Si votre curriculum vitae ne l'est pas, les employeurs liront entre les lignes et tireront des conclusions peu flatteuses à votre sujet, comme « Cette personne ne sait pas écrire » ou « Cette personne s'en moque manifestement ».


2. Manque de détails

Votre CV ne doit pas simplement énoncer une évidence à un responsable du recrutement. Les employeurs doivent comprendre ce que vous avez fait et accompli. Par exemple:

A. A travaillé avec des employés dans un restaurant
B. Recruté, embauché, formé et supervisé plus de 20 employés dans un restaurant avec un chiffre d'affaires annuel de 2 millions de dollars


Ces deux phrases pourraient décrire la même personne, mais les détails et les spécificités de l'exemple B attireront plus probablement l'attention d'un employeur.

3. Tenter l'approche « Taille unique »

Chaque fois que vous essayez de développer unCV génériqueà envoyer à toutes les offres d'emploi, vous vous retrouvez presque toujours avec quelque chose que les employeurs jetteront dans la corbeille. Votre manque d'effort crie, «je ne suis pas particulièrement intéressé par votre entreprise. Franchement, tout ol’ le travail fera l'affaire.

Les employeurs veulent se sentir spéciaux et veulent que vous rédigiez un curriculum vitae spécialement pour eux. Ils s'attendent à ce que vous montriez clairement comment et pourquoi vous correspondez au poste dans une organisation spécifique.

4. Mettre en évidence les devoirs au lieu des réalisations

Votre CV doit montrer à quel point vous êtes bon dans votre travail, mais il est trop facile de basculer dans un mode où vous commencez simplement à énumérer vos tâches. Par exemple:


  • Participation aux réunions de groupe et compte rendu
  • A travaillé avec des enfants dans une garderie
  • Dossiers ministériels mis à jour
soupe miso kale

Cela fait plus ou moins écho à votre description de poste. Les employeurs, cependant, ne se soucient pas tant de ce que vous avez fait quece que tu as accomplidans vos différentes activités. L'un des conseils de CV les plus élémentaires est d'aller au-delà de la démonstration de ce qui était requis et de démontrer comment vous avez fait la différence dans chaque entreprise, en fournissant des exemples spécifiques. Ils recherchent des déclarations comme celles-ci :

  • Enregistré les procès-verbaux des réunions hebdomadaires et les a compilés dans un fichier Microsoft Word pour une future référence organisationnelle
  • Développé trois activités quotidiennes pour les enfants d'âge préscolaire et les a préparés pour une performance de programme de vacances de 10 minutes
  • Réorganisation de 10 ans de fichiers lourds, les rendant facilement accessibles aux membres du département

Besoin d'aide? Posez-vous ces questions :

  • Comment avez-vous fait le travail mieux que les autres ?
  • Quels ont été les problèmes ou défis rencontrés ? Comment les avez-vous surmontés ? Quels ont été les résultats ? Comment l'entreprise a-t-elle bénéficié de votre performance ?
  • Avez-vous reçu des récompenses, des reconnaissances spéciales ou des promotions en conséquence ?

5. Aller trop loin ou couper trop court

Beaucoup de gens essaient de rassembler leurs expériences sur une seule page, car ils ont entendu dire que les CV ne devraient pas être plus longs. Ce faisant, les demandeurs d'emploi peuvent supprimer des réalisations impressionnantes. D'autres candidats parlent d'expériences non pertinentes ou redondantes. Malgré ce que vous pouvez lire ou entendre, il n'y a pas de véritables règles régissantlongueur du curriculum vitae. Pourquoi? Parce que les êtres humains, qui ont des préférences et des attentes différentes en matière de CV, le liront.

Cela ne signifie pas que vous devriez commencer à envoyer des CV de cinq pages, bien sûr. De manière générale, vous devez généralement vous limiter à un maximum de deux pages. Mais ne vous sentez pas obligé d'utiliser deux pages si l'on veut bien. À l'inverse, ne coupez pas la viande de votre CV simplement pour le rendre conforme à une norme arbitraire d'une page. Lorsque vous rédigez votre curriculum vitae, demandez-vous : « Cette déclaration m'aidera-t-elle à décrocher un entretien ? » Chaque mot doit vous vendre, alors n'incluez que les informations qui suscitent un « oui ».

6. Mauvais résumé

De nombreux candidats perdent leurs lecteurs dès le début, avec leurRésumé de carrière. Les employeurs lisent cette partie de votre curriculum vitae, mais souvent, ils se penchent sur de vagues bouffonneries telles que « Professionnel accompli à la recherche d'une évolution de carrière ». De telles déclarations sont galvaudées, trop générales et gaspillent un espace précieux.

Donnez aux employeurs quelque chose de spécifique et, plus important encore, quelque chose qui se concentre sur leurs besoins ainsi que sur les vôtres. Exemple : « Un responsable marketing accompli qui a développé des campagnes primées pour des clients Fortune 500 qui ont contribué à une augmentation de 50 % de la valeur des actions ».

7. Pas de verbes d'action

Évitez d'utiliser des expressions telles que « responsable de ». Au lieu de cela, utilisezverbes d'action. Non seulement ces mots aident à montrer votre initiative, mais ils aident également à donner du ton général à votre CV. Par exemple:

  • Résolution des questions des utilisateurs dans le cadre d'un service d'assistance informatique au service de 4 000 étudiants et membres du personnel.
  • Augmentation des visites de recherche organique de 20 % d'une année sur l'autre
  • Développement d'un programme d'intégration complet pour les nouvelles recrues

8. Omettre des informations importantes

Vous pourriez être tenté, par exemple, d'éliminer la mention des emplois que vous avez pris pour gagner de l'argent supplémentaire pour l'école. En règle générale, cependant, les compétences générales que vous avez acquises grâce à ces expériences (par exemple, l'éthique du travail, la gestion du temps) sont plus importantes pour les employeurs que vous ne le pensez.

9. Visuellement trop occupé

Si votre CV est composé d'un texte complet comportant cinq polices différentes, cela donnera très probablement mal à la tête à l'employeur. Alors montrez votre CV à plusieurs autres personnes avant de l'envoyer. Le trouvent-ilsvisuellement attrayant? Si ce que vous avez est dur pour les yeux, révisez.

10. Coordonnées incorrectes

J'ai travaillé une fois avec un étudiant dont le curriculum vitae semblait incroyablement solide, mais il n'avait aucune morsure de la part des employeurs. Alors un jour, je lui ai demandé en plaisantant si le numéro de téléphone qu'il avait inscrit sur son CV était correct. Ce n'était pas le cas. Une fois qu'il l'a changé, il a commencé à recevoir les appels auxquels il s'attendait. Morale de l'histoire : vérifiez même les détails les plus infimes et tenus pour acquis le plus tôt possible.

Suivez cette astuce de CV

Il y a de nombreux pièges à éviter lors de la rédaction d'un CV, donc lorsque vous l'aurez enfin en bon état, vous voudrez le faire voir par les bonnes personnes. Besoin d'aide? Téléchargez gratuitement votre CV sur Gastromium afin que les recruteurs puissent vous trouver pour de superbes opportunités d'emploi. Considérez cela comme une police d'assurance pour votre CV.