Voici les cinq personnes avec qui vous devriez vous lier d'amitié au travail.


Si vous travaillez au moins 40 heures par semaine, vous passez plus de temps avec vos collègues qu'avec vos amis et votre famille, il vaut donc la peine d'avoir de bonnes relations de travail. En fait, unEnquête Globoforceont constaté que les personnes ayant des amis au travail sont près de trois fois plus susceptibles de dire qu'elles aiment leur entreprise.

«Vous n'avez pas besoin d'être les meilleurs amis [avec vos collègues], mais être poli, respectueux, engageant et sur le ballon est essentiel à votre succès continu,» déclare Lori Scherwin, fondatrice de la société de coaching de carrière basée à New York Strategize That. « Votre comportement et vos relations comptent souvent au moins autant, sinon plus parfois, que le produit du travail lui-même. Si les gens aiment travailler avec vous, vous avez plus de chances d'obtenir des opportunités supplémentaires.

Il peut sembler transactionnel ou opportuniste de créer une stratégie pour forger des amitiés professionnelles, mais certaines personnes devraient figurer en tête de la liste de souhaits de vos amis professionnels.

Votre patron

Apprenez à mieux connaître votre patronne que le fait qu'elle assigne toujours des projets urgents à 17 h. dont elle a besoin sur son bureau avant 9 heures le lendemain, ou qu'elle a des sentiments très forts au sujet de la virgule d'Oxford. Votre patron est, après tout, une personne.


Alors, comment devenir ami de travail avec votre patron sans en faire trop ? Commencez par connaître les objectifs et les perspectives professionnelles de votre patron. Scherwin recommande de lui demander sur quoi elle travaille et de montrer de l'intérêt pour l'entreprise dans son ensemble, et pas seulement pour votre propre rôle et votre trajectoire de carrière. Elle appréciera que vous soyez curieux de la situation dans son ensemble et que vous puissiez également obtenir des informations utiles sur ses priorités et ses objectifs commerciaux. « Si vous pouvez vous entendre avec votre patron et l'aimer, vous aurez plus de chances d'apprécier le travail, de vous épanouir et de trouver des opportunités supplémentaires » ; dit Scherwin.

Lorsque vient le temps des évaluations, des augmentations et des promotions, les commentaires de votre patron comptent le plus car c'est la personne qui travaille le plus avec vous. Il est donc crucial queelle aime le travail que vous faitesetTravailler avec vous.


Si vous interagissez régulièrement avec le patron de votre patron, devenez également amical avec lui. «Vous ne savez jamais quand votre supérieur immédiat pourrait partir ou être promu, donc garder la personne au-dessus d'eux au courant de l'impact que vous avez vous aidera quand il s'agira de prendre des décisions si votre patron devait partir» déclare Paul Copcutt, fondateur de la société ontarienne de coaching de dirigeants PC Unlimited.

Les courtiers en pouvoir

Au lieu de considérer les pairs comme des concurrents directs, Scherwin dit de se concentrer sur la collaboration car de cette façon, vous travaillerez mieux, plus rapidement. Et essayez de ne pas être jaloux ou extra-compétitif avec votrepairs qui semblent être sur la 'voie rapide'.


« Une tendance naturelle au travail peut être de se sentir menacé par une personne très talentueuse qui est déjà considérée comme une personne prometteuse. En fait, parfois nous projetons nos propres insécurités sur eux et les étiquetons avec des jugements injustes,» déclare Ephraim Schachter, fondateur de la société de coaching exécutif basée à New York CSuite Accelerator. «cette ‘mentalité de pénurie’ ne fera pas ressortir votre meilleur. Soyez plutôt abondant et liez-vous d'amitié avec les collègues les plus talentueux, les plus efficaces et les plus performants parmi vous. »

Sherwin recommande de demander à vos collègues comment ils vont, d'en apprendre davantage sur leur travail, d'aller déjeuner au lieu de manger une triste salade de bureau et de parcourir sans réfléchir votre fil d'actualité Facebook, et de vous enregistrer pour simplement dire bonjour. «Soyez utile lorsque vous travaillez ensemble» dit Sherwin. «Soyez connu pour faire du bon travail. Ne vous plaignez pas. Être un bon auditeur. Partagez des informations pour renforcer la confiance. »

La rock star du bureau

Trouvez quelqu'un au-dessus de vous que les gens respectent vraiment et, idéalement, dont les valeurs sont similaires aux vôtres. 'Une fois que vous avez travaillé n'importe où pendant une courte période, il est facile d'identifier les stars internes que les autres écoutent et suivent', dit Schachter.

Essayez sa stratégie pour devenir ami avec les influenceurs de bureau. Tout d'abord, trouvez quelqu'un 'dont vous aimeriez apprendre et imiter', Schachter conseille. Ensuite, apprenez sur quoi travaille la personne. Ensuite, lors d'un événement d'entreprise ou de service à venir, présentez-vous et posez-lui des questions sur le sujet.


Au début, il est préférable de garder vos communications liées au travail. «Puisque [le projet] est important pour elle, elle pensera que vous êtes quelqu'un qui ‘le comprend’ Vous pouvez simplement devenir un initié sur son radar à mesure que de nouvelles opportunités et de nouveaux projets s'ouvrent », dit Schachter. «Le fait qu'un leader d'opinion parle en bien de vous est essentiellement un témoignage de haut niveau. Elle vous prête son nom. »

Un mentor

Vous avez peut-être déjàun mentoren dehors du bureau, comme quelqu'un qui travaille dans votre secteur dans une autre entreprise, un professeur préféré ou même un membre de la famille qui a de bons conseils. Mais il est également avantageux d'avoir un mentor qui travaille dans la même entreprise que vous parce qu'il a été là et qu'il a fait ça.

« Les mentors peuvent vous aider à déterminer comment vous devriez voir l'organisation et comment vous devriez penser à l'organisation afin d'aller de l'avant » ; », déclare Halelly Azulay, PDG et fondatrice de la société californienne de coaching pour cadres TalentGrow. Votre mentor peut être votre patron, un influenceur, un pair ou quelqu'un qui a le poste que vous espérez avoir dans quelques années. Apprenez à les connaître de la même manière que vous l'avez fait avec tout le monde, mais ne rendez pas les choses étranges et demandez : ' Serez-vous mon mentor ? ' Cela ne doit pas nécessairement être une relation officielle Facebook-officielle. Cela doit juste être utile.

Votre équipe

Au fur et à mesure que vous commencerez à gravir les échelons de l'entreprise, vous aurez votre propre équipe à gérer. «Les gens qui travaillent pour vous feront un meilleur travail s'ilsvous respecte et vous aime,' dit Scherwin. «Lorsque vous êtes perçu comme utile et concentré sur le développement de vos équipes, elles voudrontfaire un meilleur travail pour vous.»

Découvrez les objectifs de chacun et aidez-les à les atteindre, demandez-leur conseil, dites «merci» etdonner des commentaires régulièrement, dit Scherwin. De petits gestes comme dire bonjour ou demander comment s'est passé leur week-end avant d'entrer dans toutes les tâches de la semaine vous aideront également. «Ces choses peuvent sembler petites, mais elles ne le sont certainement pas. Les gens veulent avoir l'impression que les gens pour qui ils travaillent se soucient vraiment d'eux », elle dit.

Les connaisseurs

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