Établissez des étapes concrètes qui vous aideront dans votre recherche d'emploi.


La recherche d'emploi peut ressembler à un voyage épique avec des dizaines de rebondissements qui vous empêchent de dormir la nuit. Assez de rond-point, il est temps de mettre un terme à votre recherche d'emploi en continu et de définir des étapes concrètes qui mènent réellement quelque part.

Le marketing a ce que l'on appelle les 5 P (produit, prix, promotion, lieu et personnes) qui servent de stratégie. La recherche d'emploi est similaire à un projet marketing, sauf que cette fois, les mots P sont positionnement, processus et persistance, suivis de près par la présentation et la personnalité. Le produit, vous, comprend tout ce qui précède.

Voyons comment concevoir et exécuter cette stratégie de recherche d'emploi.

5 P de la recherche d'emploi

1. Positionnement

Avant toicommencer à postuler à des emplois, vous devez identifier ce qui vous rend précieux pour un employeur. Cela signifie mettre en place une proposition de valeur unique qui vous distingue des autres chercheurs d'emploi dans votre domaine. Cela dit, la valeur que vous apportez dépend de l'emploi pour lequel vous postulez, explique Hallie Crawford, coach de carrière à Atlanta. Par conséquent, «portez une attention particulière auxexigences de l'emploiqui sont répertoriés dans l'offre d'emploi », dit Crawford. Ensuite, évaluez en quoi vos compétences et votre expérience professionnelle font de vous un candidat idéal pour le poste.


2. Processus

La recherche d'emploi est stratégique. Plutôt que de postuler à des dizaines d'offres d'emploi, concentrez-vous sur les ouvertures d'entreprises que vous admirez, conseille Anne Marie Segal, coach de direction basée à Stamford, dans le Connecticut. «Postuler à chaque offre d'emploi que vous voyez peut être un gros problème,» dit Segal. De plus, mieux c'estcorrespondance entre vous et l'entreprise, plus il est probable que l'employeur s'intéresse à vous.

Créez une liste de vos employeurs cibles, puis faites vos devoirs. Découvrez dans quoi ces entreprises se spécialisent, qui sont leurs concurrents et quels sont leurs objectifs. Cela vous donnera le genre d'informations dont vous avez besoin pour impressionner un responsable du recrutement.


3. Persistance

C'est un marathon pas un sprint. En effet, même les meilleurs talents peuvent passer de six mois à un an à chercher un emploi (ou plus, en fonction de l'étroitesse de l'industrie) avant de décrocher une offre. Alors, pour mener à bien une recherche d'emploi,tu as besoin d'endurance-beaucoup.

L'astuce pour rester motivé ? Fixez-vous de petits objectifs réalisables dans votre recherche d'emploi qui vous donneront un sentiment de progrès. Par exemple,assister à au moins un événement de réseautageun mois est un objectif réaliste qui vous aiderait à nouer des relations précieuses dans votre secteur, et tirer parti de ces relations plus tard pourrait vous aider à décrocher des entretiens d'embauche.


4. Présentation

L'un des meilleurs moyens de prouver votre valeur à un employeur potentiel est de préparer unrésumé en quelques secondesà livrer lors d'entretiens d'embauche. Malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi font l'erreur desonner leur propre klaxonsans fournir d'exemples concrets de la façon dont ils peuvent appliquer leurs compétences pour améliorer l'activité de l'employeur potentiel.

Par exemple, 'si vous êtes dans le marketing, ne dites pas simplement que l'une de vos plus grandes compétences est le marketing de contenu', déclare Hannah Wright, fondatrice de SaaS Design. 'Au lieu de cela, dites que vous pouvez augmenter le trafic du blog de leur site Web, expliquez comment vous le feriez, puis parlez-leur de la fois où vous avez doublé le trafic d'une entreprise en un an'. Conseil de pro : utilisezdes chiffres pour quantifier vos réalisations.

Pratiquez votre pitch devant le miroir afin de vous familiariser avec la livraison. Ou, mieux encore, enregistrez une vidéo de vous-même afin de pouvoir égalementévaluer votre langage corporel. Vos indices non verbaux, principalement votre contact visuel, les mouvements de vos mains, votre posture et le ton de votre voix, sont essentiels lors d'un entretien d'embauche.

5. Personnalité

Pendant que vous êtes occupé à rechercher un emploi, n'oubliez pas que les entreprises recherchent également des employés. Faites de vous une cible attrayante en montrant aux recruteurs qui vous êtes en tant que personne, pas seulement en tant que professionnel. Après tout, personne n'embauche sur la seule base de ses diplômes, c'est pourquoi de nombreux employeursdemander aux candidats de décrire leur personnalité.


Essayez de relier certains de vos traits de personnalité au poste pour lequel vous passez un entretien. Ainsi, pour un travail de service client, vous pourriez dire, 'je suis un résolveur de problèmes par nature. Mon objectif immédiat lorsque je parle à un client est de résoudre son problème aussi rapidement et efficacement que possible. » Pour un poste d'assistante administrative, vous pourriez dire, «j'ai toujours été une personne extrêmement organisée. Cela m'a bien servi dans mon dernier emploi, où mon souci du détail a permis à l'entreprise d'économiser 10 % sur un compte majeur.

Boostez votre recherche d'emploi

La recherche d'emploi peut donner l'impression de sauter sur une série de roues de hamster. Tout le respect que je dois aux hamsters, mais vous cherchez vraiment à arriver quelque part. Pourriez-vous utiliser de l'aide? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre lettre de motivation et de votre CV, chacune adaptée aux différents types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez vous inscrire aux alertes d'emploi afin d'être averti chaque fois que de nouveaux postes sont publiés. Laissez Gastromium vous aider à vous concentrer et à être embauché.