Vous voulez vous assurer que la retraite vous traite bien? Travaillez pour l'Oncle Sam, et ces années dorées pourraient avoir un peu plus d'éclat. Non seulement les prestations de retraite fédérales sont transférables, mais le fait d'être le plus gros employeur offre au gouvernement un excellent levier pour garantir des prestations à ses employés.


Prenons l'exemple de Jane Smith, un exemple fictif mais possible d'un ancien employé fédéral. Après l'université, Jane a été embauchée par une grande agence fédérale où elle a acquis de l'expérience et un aperçu du fonctionnement du gouvernement fédéral. Après huit ans de service fédéral, elle a quitté le gouvernement fédéral avec un salaire de 73 000 $ pour travailler pour une entreprise du secteur privé qui lui offrait différentes opportunités de croissance dans son domaine de prédilection.

Avantages portables

Malgré son départ, Jane aurait quand même gagné les avantages transférables suivants :

  • Rente (FERS Prestation de base) :Le système de retraite des employés fédéraux (FERS) offre une pension de base à prestations déterminées après seulement cinq années de service civil admissible. L'admissibilité à cette prestation et son calcul dépendent de la combinaison des années de service et de l'âge. De nombreux employés fédéraux prennent leur retraite dès l'âge de 55 ans avec des prestations de retraite viagères. Prestation de Jane au départ : Une rente viagère de 5 600 $ par année ou 466 $ par mois payable à 62 ans avec des ajustements annuels au coût de la vie. En savoir plus surretraite fédérale.
  • Épargne-retraite (régime d'épargne) :Le gouvernement fédéral fournit une contribution automatique de 1% au Thrift Savings Plan (TSP) - la version gouvernementale d'un plan 401k - pour tous les employés fédéraux qui sont couverts par le FERS. En outre, le gouvernement égalise les 3 premiers pour cent des cotisations des employés dollar pour dollar, et les quatrième et cinquième pour cent obtiennent une contrepartie de 50 pour cent. Prestation de Jane : 105 000 $ en épargne-retraite avec une cotisation salariale de 10 pour cent. Si son investissement a augmenté à un taux moyen de 8 % pendant 32 ans de plus, c'est plus d'un million de dollars. En savoir plus sur leTSP.
  • Sécurité sociale:Tous les employés fédéraux couverts par le FERS sont entièrement couverts par la sécurité sociale. Les revenus du gouvernement comptent pour une future prestation de sécurité sociale, tout comme les revenus du secteur privé. Prestation de Jane : Prestations de sécurité sociale de 200 $ par mois payables à 67 ans ou un montant réduit payable à 62 ans. En savoir plus surSécurité sociale.
  • Assurance soins de longue durée :L'assurance soins de longue durée est entièrement transférable. L'avantage de Jane : elle l'a apporté avec elle à son nouvel employeur.Apprendre encore plus.
boules de pain azyme végétaliennes

Avantages sociaux actuels


Lorsqu'elle était à l'emploi du gouvernement fédéral, Jane aurait pu profiter d'avantages supplémentaires, notamment :

Prestations d'invalidité:Il existe trois types de prestations d'invalidité. Ceux-ci inclus:


  • Long terme: Tous les employés fédéraux bénéficient d'une retraite pour invalidité permanente pendant qu'ils travaillent. Cette prestation fait partie du système de retraite FERS ; l'admissibilité se termine après l'emploi fédéral. En savoir plus surPrestations d'invalidité FERS.
  • L'indemnisation des travailleurs:Les employés fédéraux sont couverts par la Loi sur l'indemnisation des employés fédéraux (FECA), qui est administrée par l'Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) du ministère du Travail. En savoir plus surl'indemnisation des travailleurs.
  • Court terme:Les employés fédéraux gagnent 13 jours de congé de maladie chaque année qu'ils peuvent reporter au cours d'une carrière. Après 10 ans de service, un employé fédéral a accumulé six mois de congé de maladie, qui peuvent être utilisés pour se remettre d'une maladie ou d'un accident, pour un congé de maternité ou pour s'occuper d'un membre de la famille malade. Cet avantage peut être rétabli si un employé séparé retourne au service fédéral. En savoir plus surpolitiques de congé fédérales.

Prestations de décès :FERS fournit des rentes de survivant pour les enfants à charge et les conjoints d'employés fédéraux décédés et à certains anciens employés fédéraux. En savoir plus surprestations de décès.

Assurance-vie collective des employés fédéraux (FEGLI) :Le gouvernement offre aux employés une assurance-vie collective qui peut fournir une assurance de base égale au salaire d'un employé plus 2 000 $, ainsi qu'une couverture supplémentaire pouvant aller jusqu'à cinq multiples du salaire de base. Cette prestation peut être convertie en une police individuelle lors de la séparation et contient également une prestation de subsistance pour les employés atteints d'une maladie mortelle. En savoir plus surFEGLI.


Assurance santé:Les employés fédéraux ont de nombreux types de couverture d'assurance maladie parmi lesquels choisir pendant les périodes d'ouverture annuelle. Il s'agit notamment de la couverture traditionnelle à l'acte, des HMO et des nouveaux plans de santé à franchise élevée avec des comptes d'épargne santé. Pendant l'emploi et après la retraite immédiate, le gouvernement contribue en moyenne à 75 pour cent du coût des primes. Les anciens employés fédéraux peuvent continuer cette couverture jusqu'à 18 mois après avoir quitté la fonction publique fédérale. Les employés peuvent également utiliser des comptes de dépenses flexibles pour payer les frais médicaux et de soins à charge. En savoir plus sur ces avantages de laBureau américain de la gestion du personnelet leFSAFEDS.

Congés annuels et jours fériés :Les nouveaux employés à temps plein gagnent 13 jours par an pendant les trois premières années d'emploi. Les employés avec trois à 15 ans d'emploi gagnent six heures par période de paie (20 jours par an) et les employés avec 15 ans ou plus d'emploi gagnent huit heures par période de paie (26 jours par an). Les salariés à temps partiel acquièrent des congés annuels et maladie au prorata des heures travaillées. Les congés annuels non utilisés (ne dépassant pas 240 heures) peuvent être reportés sur l'année de congé suivante. Lorsqu'un employé démissionne ou prend sa retraite de la fonction publique fédérale, il reçoit tout congé annuel non utilisé sous la forme d'un paiement forfaitaire. En savoir plus surpolitiques de congé fédérales.