Préparez ce que vous voulez dire lors de votre entretien d'embauche.
Mains moites. Rire nerveux. Agitation. Bienvenue à l'entretien d'embauche ! À moins que vous ne soyez en titane, le processus de questions-réponses est susceptible de vous énerver, peu importe combien d'années vous avez travaillé.
Le fait est que la clé pour réussir votre prochain entretien d'embauche est assez simple : dites ce que les recruteurs veulent entendre. Ce n'est pas censé être une blague ! L'objectif principal de chaque entretien d'embauche est d'impressionner un responsable du recrutement. Certes, tous les emplois exigent des compétences différentes, mais il existe quelques phrases universelles qui passeront bien, quel que soit le secteur dans lequel vous travaillez ou le poste pour lequel vous passez un entretien.
Découvrez ces phrases et mots à la mode qui raviront tous les recruteurs, et apprenez comment et quand les intégrer dans vos réponses aux entretiens.
«J'étais tellement excité quand j'ai appris que ce poste était ouvert.»
Si vous n'êtes que « meh » à propos d'un emploi ou d'une entreprise, il y a de fortes chances que vous ne fassiez pas une impression durable sur un intervieweur. Pour persuader un employeur que vous êtes la meilleure personne pour le poste, vous devez faire preuve d'enthousiasme, explique Vicki Salemi, experte en carrière chez Gastromium. Cela signifie exprimer d'emblée que vous êtes ravi du poste et de l'entreprise.
Kelly Marinelli, présidente et consultante principale chez Solve HR, Inc., recommande de coupler cette déclaration avec quelque chose de spécifique à propos du poste : « J'adore créer du contenu pour les clients dans cet espace, et j'adorerais le faire ici avec cette équipe. ' Il n'y a pas de honte à être franc.
'Ce poste correspond bien à mon expérience et mes qualifications, et voici pourquoi'.
L'un des objectifs d'un responsable du recrutement est de trouver quelqu'un qui peut évoluer de manière assez fluide vers le poste. Cela signifie que vous connaissez bien les exigences du poste et que vous avez les compétences nécessaires pour l'exécuter.
«Un entretien d'embauche est une extension devotre lettre de motivation,» explique Salemi. «Cela vous donne l'occasion d'expliquer, en détail, pourquoi quelqu'un devrait vous embaucher.»
Par conséquent, il est important d'avoiranecdotes préparéesqui démontrent votre expertise. Choisissez des histoires qui mettent en valeur vos meilleures forces et vos compétences de base. Par exemple, «je vois que le travail nécessite quelqu'un qui sait parfaitement comment utiliser le logiciel XYZ; Je me suis appuyé sur le logiciel XYZ dans mes deux derniers emplois, ce qui m'a permis de réduire les délais de livraison de 10 %, donc je suis très à l'aise avec. J'ai même formé de nouveaux employés à l'utilisation du programme, ce que je pourrais faire pour vous ici.
En racontant de telles histoires, vous aiderez à expliquer quelles contributions vous pouvez apporter à l'entreprise et comment vous produisez des résultats mesurables.
«J'ai lu sur ce projet sur votre site Web.»
Un candidat informé et bien informé est un candidat puissant. « Chaque fois que vous pouvez démontrer que vous avez fait vos devoirs est une façon de vous démarquer » ; dit Marinelli.
Alors, faites un petit travail de détective avant d'interviewer en lisant non seulement le site Web de l'entreprise, mais aussi ses médias sociaux, ses rapports commerciaux et ses communiqués de presse, et regardez les actualités récentes sur l'entreprise pour avoir un aperçu opportun de l'agenda de l'entreprise. .
«Permettez-moi de vous parler d'une fois où j'ai résolu un problème comme celui-là.»
Selon l'Association nationale des collèges et des employeursEnquête sur les perspectives d'emploi 2018, la résolution de problèmes est l'un descompétences généralesles nouveaux diplômés universitaires manquent le plus. Mais il y a une grande différence entre dire «je suis un résolveur de problèmes» et en faitmontrantcomment vous en êtes un.
Votre meilleure approche, dit Marinelli, est de vous renseigner sur l'entreprise (encore une fois, consultez les articles de presse, les communiqués de presse, les pages de médias sociaux, etc.) avant votre entretien pour connaître les défis auxquels l'entreprise est confrontée et expliquercomment vous avez résolu des problèmes similaires dans le passé.
Par exemple : ' j'ai lu sur votre site Web que vous vous prépariez à lancer un nouveau produit à l'automne, mais peu de blogs ou de médias semblent en parler. J'ai travaillé au lancement d'un produit dans mon ancien emploi, et j'ai été très impliqué dans l'élaboration des communiqués de presse et dans la sécurisation de la couverture médiatique de celui-ci. J'adore partager ce que j'ai appris avec votre équipe et aider votre nouveau produit à obtenir plus de visibilité.
Mots-clés de la description de poste
Vous voulez montrer à un responsable du recrutement que vous vous situez dans son entreprise ? Parlez leur langue, presque littéralement, conseille Salemi. Les offres d'emploi ne se contentent pas de décrire les exigences d'un poste—ils vous fournissent des mots à la modeque vous pouvez utiliser lors d'un entretien d'embauche pour faire de vous un candidat plus attrayant.
Par exemple, si un poste utilise l'expression «initiatives de marketing multicanal» réutilisez cette phrase dans l'une de vos réponses : «Je sais que la résolution de problèmes est l'une des compétences cruciales pour ce poste. Lors de mon dernier emploi, je travaillais au développement d'initiatives de marketing multicanal et je m'appuyais sur ma résolution de problèmes au quotidien. Laissez-moi vous donner quelques exemples. »
« Pouvez-vous préciser ? »
Si vous ne faites que débiter des réponses, un intervieweur pourrait avoir l'impression que vous ne les écoutez pas vraiment et que vous attendez simplement votre prochaine occasion de parler. En posant des questions de suivi simples lors d'un entretien, vous montrez que vous êtes pleinement engagé dans la conversation, explique Lynda Zugec, directrice générale de la société de conseil en ressources humaines The Workforce Consultants.
Par exemple, demander des éclaircissements démontre que vous vous souciez vraiment de comprendre ce que l'autre personne dit. Vous leur faites savoir qu'ils ne perdent pas leur temps avec vous.
Le nom de l'intervieweur
Une façon de forger un lien humain avec un responsable du recrutement est d'utiliser avec désinvolture le nom de la personne deux ou trois fois au cours de l'entretien. Cela semble simple, mais cela fonctionne.
«les entretiens d'embauche sont très axés sur l'intuition et la chimie» déclare Lynda Spiegel, rédactrice de CV et coach en recherche d'emploi chez Rising Star Resumes. 'Dire le nom de l'intervieweur' peut vous aider à cimenter une relation.
Donnez des réponses intelligentes
Vous voulez toujours choisir vos mots avec soin lors d'un entretien d'embauche, car c'est votre première occasion de faire bonne impression sur les recruteurs. Vous voulez de l'aide pour élaborer des réponses convaincantes à leurs questions ? Rejoignez Gastromium dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception pour vous aider à devenir un candidat de premier plan. Il n'est pas recommandé d'aborder à l'aveugle des questions telles que « Pouvez-vous nous parler de vous ? » ou « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel ? » Mais avec l'aide d'experts de Gastromium, vous saurez exactement quoi dire.