Quelle que soit la raison pour laquelle vous devez vous absenter du travail, les congés payés (PTO) sont précieux lorsque vous travaillez à temps plein. Quel que soit le nombre de jours de congé payés annuels qui vous sont accordés dans votre forfait d'acceptation (12, 15, 18), ils se démarquent.


Mais si vous venez de commencer, vos jours de vacances ne sont peut-être pas encore disponibles pour vous. De nombreuses entreprises exigent que vous accumuliez des jours (voire des heures) pendant que vous travaillez. Par exemple, vous pouvez accumuler 1,333 jours de prise de force par mois de travail, ce qui équivaudrait à seize jours par an. Quelque chose comme ca.

Cela pose une situation délicate si vous souhaitez prendre plus d'une journée de congé immédiatement après avoir commencé votre nouvel emploi. Vous ne voulez pas avoir l'air de rien de moins que ce travailleur diligent et acharné que vous avez promis à votre employeur d'être lors de votre entretien. Mais vous voulez vraiment ces jours de congé.

Donc que fais-tu?

«Le meilleur conseil pour tout besoin de temps libre est d'aller de l'avant» explique Laura MacLeod, consultante en organisation et RH à New York. «Partagez-le avec votre employeur dès que possible afin que le travail n'en souffre pas. Votre patron appréciera votre timing et votre franchise, surtout si vous faites tout votre possible pour faire ce que vous pouvez pour vous adapter au changement.


Nous avons demandé à des experts en carrière des scénarios fréquents sur les moments où vous voudriez peut-être demander un congé tout de suite, et ils nous ont offert leurs conseils sur la meilleure façon d'obtenir le temps dont vous avez besoin.

Demande de congé pour les vacances

Lorsque vous travaillez depuis un certain temps et que vous avez des jours de vacances à brûler, prendre des congés pendant les vacances n'est pas grave. Mais lorsque vous êtes nouveau et que vous avez accumulé moins que le temps que vous souhaitez prendre (ou devez prendre pour voyager), ce scénario peut être difficile à naviguer correctement.


La solution? Vous négociez.

«Offrez de rattraper le temps que vous allez manquer» conseille Kimmie Marek, directrice des ressources humaines et co-fondatrice de la marque de bijoux 7 Charming Sisters à Fredericksburg, en Virginie. «Vous voulez faire une excellente première impression, et demander un congé peu de temps après avoir commencé n'est pas idéal. Soyez ouvert et honnête sur les raisons pour lesquelles vous avez besoin de temps (famille en ville, etc.)


De nombreux employeurs « prêts » jours de vacances à leurs employés, cela vaut donc vraiment la peine de demander.

Prendre des congés pour les urgences

Les urgences, par définition, sont inattendues. Pour des choses comme les visites à l'hôpital, les accidents et les décès dans la famille, il y a un principe qui prévaut lorsqu'il s'agit de communiquer votre demande de congé : dites la vérité.

« Les employeurs ont tendance à être plus raisonnables lorsque les employés sont honnêtes » ; dit Cadieux. Si vous n'êtes pas franc, cela peut avoir un effet négatif significatif sur votre relation avec votre manager et votre avancement potentiel au sein de l'entreprise. Lorsque vous déformez vos intentions, vous perdrez la confiance de vos collègues, ce qui est autodestructeur et très difficile à réparer.

« Si vous êtes malade ou devez rester à la maison pour vous occuper d'un membre de votre famille malade, demandez à votre superviseur et/ou responsable des ressources humaines s'il y a des tâches que vous pouvez accomplir à la maison. Même s'ils n'ont rien à faire pour vous, ou si ce n'est pas faisable, au moins la question a été posée, ' déclare Dawn Boyer, fondatrice de Dawn Boyer Consulting à Virginia Beach.


Demander des congés en tant qu'employé à distance

Si vous êtes un employé distant ou travaillant à domicile, prendre des congés peut sembler gênant. Mais rappelez-vous, ce n'est pas parce que vous ne travaillez pas au bureau que vous n'avez pas droit à vos jours de congé.

« Les politiques de l'entreprise doivent s'appliquer à tous les employés » ; rappelle Janice Cadieux, spécialiste des ressources humaines chez Clinical Computer Systems à Elgin, Illinois. « Les employés à distance peuvent avoir la possibilité de planifier leurs propres horaires, tandis que certains sont fermes sur un horaire fixe et doivent être disponibles pendant des jours et des heures spécifiques. Connaissez la politique de votre entreprise et communiquez ouvertement avec votre responsable. »

Si votre scénario de travail à domicile ne vous donne pas la chance de voir votre responsable tous les jours, la communication excessive est la voie à suivre pour demander des congés. Donnez à votre superviseur une mise à jour détaillée de l'état de tous vos travaux en cours et qui vous remplacera au cas où il aurait des questions pendant votre absence.

Prioriser les choses importantes

Lunes de miel. Mariages. La naissance d'un nouveau membre de la famille. Ne laissez pas le travail entraver les grands événements de la vie.

Bien sûr, vous voudrez communiquer ces choses à l'avance, mais il est important de prioriser les choses qui comptent, et votre employeur doit comprendre.

«J'ai eu un client qui a accepté un nouvel emploi peu de temps avant qu'il envisage de se marier et de partir en lune de miel» se souvient Joseph Ingam, entraîneur en chef chez Interview SOS, une société de conseil en carrière à service complet basée à Los Angeles. «Il a informé l'employeur de ses projets au moment où il a accepté l'offre d'emploi. Il était très raisonnable pour lui de demander un congé pour se rendre à son propre mariage et à sa lune de miel, et son nouvel employeur l'a compris. Ils l'ont même félicité. »

Apprenez à demander de la bonne façon

Il viendra un moment dans votre nouvel emploi où vous devrez demander des choses qui pourraient vous mettre un peu mal à l'aise, que ce soit un congé, de l'aide pour un projet, une augmentation, vous voyez l'idée. Trouver les bons mots à utiliser peut poser une énigme décisive ; soit vous allez demander ce dont vous avez besoin avec grâce et équilibre, soit vous allez trébucher et transpirer beaucoup. Pourriez-vous avoir besoin d'aide pour vous assurer que vos compétences en communication sont au point ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez recevoir une étiquette sur le lieu de travail, des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception afin de vous préparer aux conversations délicates avant qu'elles n'aient lieu.