Les quatre grands cabinets comptables embauchent chaque année des milliers de comptables expérimentés pour travailler dans les domaines du conseil, de la gestion des risques, des fusions et acquisitions et d'autres domaines de pratique spécialisés. contrairement àrécents diplômés, les recrues expérimentées sont recrutées pour leurs connaissances et qualifications spécifiques de l'industrie.


Le processus d'entretien pour les recrues expérimentées commence lorsqu'un candidat contacte l'entreprise par le biais d'un employé existant, d'une page Web, d'un programme d'anciens élèves ou de l'un des recruteurs expérimentés de l'entreprise.

Deloitte & Touche USAdemande à des candidats expérimentés de remplir un profil sur son site Web. « Nous examinons leur formation et veillons à ce qu'ils détiennent un CPA ou un MBA », déclare Mary Butchko, directrice nationale de Deloitte pour le recrutement expérimenté pour l'audit et l'entreprise. Les candidats qui ne sont pas CPA doivent informer le recruteur qu'ils envisagent de devenir certifiés dès que possible.

Recevoir l'appel

Une fois que vous avez attiré l'attention d'une entreprise Big Four, un recruteur expérimenté vous interviewera par téléphone pour passer en revue votre expérience ainsi que les opportunités disponibles, explique Cheryl Levy, directrice nationale du recrutement pourKPMG.


Si vous êtes relativement jeune et que vous avez choisi de vous lancer directement danscomptabilité privéeaprès l'obtention de votre diplôme, mais que vous recherchez maintenant une expérience dans les Big Four, soyez prêt à parler de cette décision. 'En fonction de la durée de leur présence sur le marché [de la comptabilité privée], nous leur expliquerons pourquoi ils n'ont pas envisagé les Big Four', a déclaré Butchko.

Les candidats qui passent l'écran du téléphone du recruteur sont ensuite contrôlés par un professionnel des ressources humaines dans le cadre d'un processus qui comprendcrimineletcréditla vérification des antécédents.


Enfin, nous nous rencontrons

La dernière étape du processus d'entretien d'embauche consiste en des entretiens en face-à-face avec des directeurs de pratique, des cadres supérieurs et des partenaires. Au cours de ces entretiens, attendez-vous à répondre à des questions sur votre spécialité et votre expérience, explique Maureen Kelleher, directrice du recrutement expérimenté pour les Amériques pourErnst et Young.


Vous obtiendrez un mélange de requêtes, y compris des questions sur des problèmes comptables techniques et actuels. Attendez-vous aussi à entendrequestions d'évaluation du comportementsur votre leadership, votre travail d'équipe et votre expérience du service à la clientèle.

Si vous recherchez un emploi impliquant de lourdes analyses ou de l'écriture, il se peut que l'on vous demande de soumettre des échantillons de projets antérieurs. Les MBA peuvent être invités à faire des études de cas.

Ne vous inquiétez pas si la date ou l'heure de votre entretien en personne change. Kelleher dit que les changements d'entretien de dernière minute se produisent souvent, car les employés que vous devez rencontrer voyagent beaucoup et leurs horaires changent fréquemment.

Faites la meilleure impression


Comment pouvez-vous avoir un impact positif sur les recruteurs expérimentés ? « Je suis toujours impressionné par la façon dontpréparé[les candidats] sont et ce qu'ils connaissent du cabinet, de la profession et de la pratique pour laquelle ils passent un entretien », explique Kelleher. 'Parfois, ils ont même réfléchi à des façons dont nous pourrions faire les choses différemment ou mieux, et ils montrent comment ils apporteraient une contribution.'

Amy Van Kirk, directrice du recrutement du campus pourPricewaterhouseCoopers, a été impressionné par un candidat dontnote de remerciementinclus une présentation PowerPoint expliquant comment le candidat s'attaquerait à un problème immédiat auquel l'entreprise est confrontée.

De quoi rester loin

Des moyens infaillibles de faire exploser l'entretien incluent des conversations inappropriées, devenir trop décontracté (soyez particulièrement sur vos gardes pendant les repas auxquels vous êtes invité) et même dire que vous n'aimez pas la comptabilité.

« Nous avons eu des candidats qui ont dit : « J'aime l'interaction avec les clients, mais pas les débits et les crédits », déclare Levy.

Montrer une attitude négative ou dénigrer un ancien employeur nuira également à vos chances, dit Kelleher. «Même si vous avez été licencié, il existe des moyens d'en parler sans dénigrer l'employeur», dit-elle. 'Les gens ne travaillent pas très dur pour camoufler leur ressentiment.'

La malhonnêteté est la seule chose garantie de faire passer un enjeu au cœur de votre entretien avec un cabinet comptable. « L'intégrité est le critère numéro un pour l'administration d'Ernst & Young », déclare Kelleher.

Attendez-vous à des résultats rapides

Bien que le processus d'entrevue des Big Four puisse être épuisant et intense, il ne sera probablement pas épuisant. Après votre entretien, les Big Four feront une offre ou vous lâcheront assez rapidement. 'En supposant que nous ayons un certain nombre de candidats, nous essayons de revenir avec eux dans les 48 heures à une semaine', a déclaré Levy.