Posez même les questions les plus difficiles, lorsque vous êtes prêt.


Vous avez retravaillé votre CV, perfectionné votre lettre de motivation et décroché le grand entretien d'embauche. Mais franchir la porte n'est que le début. Vous savez que la personne en face de vous posera des questions d'entrevue difficiles. Si vous ne savez pas comment réagir, considérez-vous comme un toast.

Les responsables du recrutement intelligents posent des questions d'entretien difficiles pour réduire leur bassin d'embauches potentielles, c'est pourquoi il est important que vous vous prépariez à l'avance. Commencez par ceux-ci.

1. Quelle est votre plus grande faiblesse ?

Questions d'entrevue sur les forces et les faiblessessont une donnée. Vous devrez faire preuve de prudence lorsque vous choisirez votre réponse à la partie la plus faible. «De nombreux articles disent que vous devriez faire de votre plus grande faiblesse un attribut positif, ce que je ne recommande pas de faire» déclare Brenda Abdilla, coach de carrière et de leadership basée à Denver. «Ce n'est pas l'occasion dehumilier.»

En même temps, « vous voulez être vrai et honnête sur un domaine de développement dont vous avez vraiment besoin, mais vous voulez éviter de partager quelque chose qui est sérieux et qui va soulever un signal d'alarme indiquant que vous n'êtes pas un candidat approprié, ' met en garde Kathy Caprino, coach de carrière basée au Connecticut et auteur du livreLe plus puissant de toi : 7 chemins qui stimulent la bravoure vers le bonheur de carrière.


Quelle que soit votre réponse, assurez-vous de faire comprendre au responsable du recrutement que vous prenez des mesures pour vous améliorer.

Mauvaises réponses :


  • «je’suis toujours en retard »
  • 'J'ai déjà été licencié'.
  • «Je trouve qu'il est difficile de travailler avec des gens vraiment opiniâtres.»

Excellentes réponses :

  • « Mes compétences analytiques sont très solides et je suis extrêmement à l'aise avec les chiffres, mais je travaille à améliorer mes compétences en écriture ».
  • 'Dans le passé, j'ai assumé un peu plus que ce que je pouvais mâcher, alors je perfectionne ma capacité à mieux gérer mon temps et à m'assurer de comprendre ce qu'impliquent les tâches supplémentaires que je dis 'oui'. à.'

2. Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Ne laissez pas les questions d'entrevue difficiles comme celle-ci vous psy. La stratège en recherche d'emploi Jenny Foss dit que la meilleure façon de répondre à cette question est de déterminerce qui vous distinguede votre concurrence.


Lier vos forces à laexigences dans la description de posteest un must, dit Abdilla. Cela prouvera à un responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Mauvaises réponses :

  • « Parce que je suis le meilleur ».
  • 'Parce que je suis passionné par ça'.
  • «Parce que je’serais un excellent employé»

Excellentes réponses :

  • «Il semble qu'une expérience en gestion de projet et un sens aigu de la technique soient essentiels pour ce rôle. Laissez-moi vous raconter comment j'ai développé ces compétences dans mes emplois précédents.
  • «Les chiffres que j'ai obtenus dans mon travail actuel montrent mon dévouement à la performance. Ils sont un exemple du type de résultats que vous pouvez attendre de moi.

3. Qu'est-ce que vous n'avez pas aimé dans votre dernier emploi ?

Même si vousdétesté votre dernier travail, vous ne voulez jamais dire du mal d'un ancien employeur, dit Foss. Caprino est d'accord : 'Ne parlez pas d'un patron toxique, de problèmes avec les autres, d'un leadership moche, de trop de travail, de trop peu de temps libre ou de trop de pression'. Au lieu de cela, concentrez-vous sur une circonstance qui a rendu le succès plus difficile sans pointer du doigt.


Mauvaises réponses :

  • «Mon patron était un idiot»
  • «Cela m'a offert un équilibre travail-vie zéro.»
  • « Je détestais la culture ».

Excellentes réponses :

  • «J'ai adoré les gens, les nouveaux projets et tâches qui m'ont été confiés et la capacité d'apprendre et de grandir. Un défi, cependant, était que les délais, les délais et les paramètres pour les projets clés changeaient constamment sans préavis, donc la réussite était plus difficile qu'elle n'aurait pu l'être.
  • «J'ai eu la chance de contribuer de différentes manières et j'ai travaillé avec des personnes dans un certain nombre de départements clés. , ce qui a rendu la tâche difficile. »

4. Pourquoi voulez-vous ce travail ?

'L'intervieweur ne veut pas penser que vous envoyez des centaines de candidatures', dit Foss. «Les responsables du recrutement veulent que vous entendiez la rime et la raison pour laquelle vous avez postulé à leur poste.»

Caprino dit que votre réponse à cette question doit aborder trois points clés : comment vos compétences correspondent au poste, pourquoi vous êtes enthousiaste à propos du travail et comment vouss'inscrire dans la culture de l'entreprise.

Mauvaises réponses :

  • «Parce que j'ai besoin d'un salaire.»
  • «Parce que j'ai entendu dire qu'il y avait un repas gratuit.»
  • «Parce que votre bureau est proche de chez moi.»

Excellentes réponses :

  • 'Je suis ravi de voir qu'il y a beaucoup d'opportunités d'utiliser des compétences informatiques avancées dans ce poste. Être capable de développer mes compétences et de continuer à évoluer dans une entreprise en pleine croissance est important pour moi, et il semble y avoir des opportunités à long terme ici.
  • «Les priorités de cette organisation en matière d'éthique, de travail d'équipe et d'efficacité correspondent aux miennes. Ce qui est le plus important pour moi, c'est de trouver un endroit où les individus ont envie de travailler ensemble, comme une véritable équipe. Je vois que cela se reflète ici. L'adéquation de ce dont vous avez besoin avec ce que je peux faire est claire, et l'avantage supplémentaire d'avoir les mêmes valeurs et les mêmes intérêts communautaires m'amène à vouloir être ici plus que partout ailleurs.
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5. Comment gérez-vous un conflit avec un collègue ?

Désaccords entre collèguessont inévitables, mais montrer aux employeurs potentiels comment vous êtes équipé pour les gérer est crucial.

« Vous voulez démontrer que vous avez de solides compétences en écoute et en communication, que vous avez de la compassion et de l'empathie pour vous asseoir à la place de quelqu'un d'autre et être compréhensif, que vous pouvez résoudre efficacement les problèmes, reconstruire des ponts et rétablir de solides relations de travail avec les autres, ce qui est essentiel à la réussite du travail », Caprino conseille.

Mauvaises réponses :

  • «Ma collègue n'arrêtait pas d'essayer de voler le crédit de mes idées, alors j'ai soumis le problème à mon patron pour qu'elle intervienne.»
  • «Nos personnalités se sont affrontées, et nous nous sommes beaucoup battus. J'ai appris que certaines personnes ne s'entendent tout simplement pas.

Excellentes réponses :

  • «Lorsque j'ai un désaccord avec un collègue, je prends toujours la personne de côté et discute du problème en privé. J'écoute activement pour m'assurer de comprendre le point de vue de l'autre personne, et je travaille avec la personne pour développer une solution ensemble.
  • «J'adopte une approche collaborative pour résoudre les conflits au travail. Par exemple, à au moins trois reprises, mon collègue a manqué des délais qui ont repoussé notre calendrier de production. Après en avoir discuté avec lui, nous avons trouvé un moyen d'améliorer ensemble le système de flux de travail et d'éviter ce problème à l'avenir.

Voici une réponse pour vous

Répondre à des questions d'entrevue difficiles est sans aucun doute l'une des étapes les plus déconcertantes du processus de recherche d'emploi. Heureusement, une façon de tempérer votre anxiété est de savoir ce qui vous attend et de préparer à l'avance des réponses intelligentes aux questions difficiles d'entretien. Besoin d'aide pour vous préparer ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous recevrez des informations sur les entretiens, des conseils de carrière et des conseils de recherche d'emploi directement dans votre boîte de réception. De « Pourquoi voulez-vous ce travail » à « Pourquoi devrions-nous vous embaucher », les questions qui vous sont posées nécessitent des réponses réfléchies et précises. Laissez Gastromium vous montrer comment faire de votre mieux.