Si vous aimez l'endroit où vous travaillez mais que vous recherchez un changement, vous devez être à l'écoute des offres d'emploi au sein de votre entreprise. Mais être un employé de votre entreprise ne signifie pas nécessairement que vous êtes en première ligne pour les emplois internes.


'Il est vraiment facile pour les candidats internes de penser qu'ils' sont un shoo-in, mais vous devez quand même apporter votre A-game', déclare Teri DePuy, coach de carrière basée au Colorado chez ICC, Inc.

Appliquer de l'intérieur ne vous donne pas toujours accès; vous devez toujours utiliser des tactiques professionnelles pour décrocher un emploi interne. Après tout, « vous ne savez jamais quel est le calibre des candidats externes que vous affrontez », dit Yuri Kruman, coach en milieu de travail du millénaire. Utilisez ces conseils pour obtenir votre nom au sommet du peloton.

Construire un système de soutien interne

«Vous avez vraiment besoin de gens de l'intérieur qui vont vous défendre» dit Kruman. Ainsi, obtenir l'adhésion de votre patron est crucial. Bien que vous ne souhaitiez peut-être pas que votre patron sache que vous recherchez une nouvelle opportunité d'emploi, aveugler votre manager - ou faire entendre à quelqu'un d'autre que vous postulez pour un autre poste - pourrait créer des mésententes entre vous et votre patron, ce qui peut nuire à votre candidature.

Si vous êtes honnête au sujet de vos intentions, votre responsable devrait être prêt à vous donner un bon mot. De plus, vous devriezsolliciter des référencesd'autres employés aussi. ' Idéalement, vous voulez un avocat qui travaille dans le département pour lequel vous postulez ', dit Kruman. Si ce n'est pas une option, obtenir des recommandations de votre mentor, de vos collègues ou de vos subordonnés directs peut vous aider à vous établir comme l'un des plus performants de votre entreprise.


Rencontrez le représentant RH responsable de l'offre d'emploi

En plus de discuter du poste avec votre patron actuel, vous voudrez vous connecter avec le représentant des ressources humaines qui est affecté à l'offre d'emploi. Cette personne peut vous fournir des informations clés, telles que l'échelle salariale, les exigences du poste et les raisons pour lesquelles le poste est devenu disponible. De plus, le représentant des RH peut vous aiderpratique pour l'entretien d'embauche. Conseil de pro : Dans de nombreux cas, le processus d'entretien est le même pour les candidats internes et externes, dit DePuy, « donc ne baissez pas la garde ».'

Tirez parti de votre position et de votre succès au sein de l'entreprise

Étant donné que vous avez une connaissance directe du fonctionnement de l'entreprise, de ses objectifs et de ses valeurs fondamentales, vous pourriez avoir un avantage sur les candidats externes. Par conséquent, 'vous devez comprendre que vous êtes déjà dans le même club et connaître le fonctionnement interne de l'organisation', dit Kruman.


Une façon de transmettre ce message est via votrelettre de motivation. Dans ce document, expliquez ce qui fait de vous un candidat naturel pour le poste : vous connaissez déjà la culture de l'entreprise, il n'y aurait pas de temps d'intégration pour des choses comme l'orientation et la paperasserie, vous respecteriez les mêmes normes élevées qui sont actuellement attendues de vous, et vous seriez heureux d'avoir l'opportunité de capitaliser sur votre succès et de poursuivre votre carrière dans l'entreprise.

Mais encore une fois, ce n'est pas ce sur quoi vous devriez vous fier pour obtenir le travail; laissez vos forces et vos réalisations, en particulier la façon dont vos réalisations ont profité à l'entreprise, le faire pour vous.


Utilisez votre avantage d'initié pour poser des questions intelligentes

Même si vous êtes déjà un employé, Kruman recommande toujoursposer au moins trois questions au responsable du recrutementpour montrer que vous souhaitez en savoir plus sur le poste. Utilisez vos connaissances internes pour élaborer des questions pointues. «S'il y a une annonce interne qu'un nouveau produit est en cours de lancement dans ce service» DePuy dit, 'c'est un jeu totalement équitable'. Non seulement cela renforce le fait que vous faites déjà partie de l'entreprise, mais cela démontre également que vous restez au courant des dernières nouvelles d'initiés.

Envoyer une lettre de remerciement

Même si vous pensez qu'une offre est dans le sac, vous pouvez toujours améliorer vos chances d'obtenir le poste en envoyant à votre futur patron une lettre manuscritelettre de remerciement, déclare Kim Isaacs, experte en CV de Gastromium. Votre lettre doit mettre l'accent sur vos points forts et vos réalisations, en particulier sur la manière dont vos réalisations ont profité à l'entreprise, et mentionner quelque chose qui a été soulevé lors de l'entretien (par exemple, « j'ai aimé en savoir plus sur les objectifs de votre équipe pour l'année prochaine »), et, bien sûr, , réitérez que vous êtes déjà un employé.

Mettez à jour votre CV

De nombreux candidats internes ne pensent pas à leur curriculum vitae, en supposant que tout est dans la famille et que le nouveau poste interne n'est qu'une extension de leur poste actuel. Mauvaise idée. Pourriez-vous utiliser de l'aide pour vous assurer que votre CV ne soit pas oublié ? Obtenez une évaluation de CV gratuite dès aujourd'hui par les experts du service de rédaction de CV de Monster. Vous recevrez des commentaires détaillés en deux jours ouvrables, y compris un examen de l'apparence et du contenu de votre CV, et une prédiction de la première impression d'un recruteur. Les experts de Gastromium vous aideront à bien inclure les compétences pertinentes nécessaires pour le nouveau poste, ainsi que toutes les réalisations que vous avez acquises depuis votre arrivée dans l'organisation.