Le téléphone ne sonne pas ? Voici quelques raisons possibles.


Pour beaucoup d'entre nous, soumettre une demande d'emploi et n'obtenir aucune réponse de la part d'un employeur est pire que de voir sa candidature rejetée d'emblée.Y a-t-il eu une erreur technique ? Ma soumission s'est-elle perdue accidentellement ? Des extraterrestres l'ont-ils intercepté ?

«La confiance est si fragilependant le processus de recherche d'emploi que [les demandeurs d'emploi] sautent immédiatement à la pire conclusion », déclare Tami Palmer, fondatrice de la société de coaching de carrière Greyzone Mentoring.

L'attente est une torture, et vivre le silence radio en attendant est carrément brutal, mais malheureusement, ce n'est pas du jamais vu. Pour vous aider à calmer vos nerfs (au moins un peu), sachez que les experts en carrières disent qu'il y a quelques raisons logiques, voire ennuyeuses, pour lesquelles un employeur n'a pas répondu à votre candidature.

1. Le poste était déjà pourvu

Parfois, les entreprises publient des offres d'emploi comme une formalité, bien qu'elles aient déjà un candidat interne en tête pour le poste, explique Jacqui Barrett-Poindexter, rédactrice de CV exécutif et propriétaire de la société de coaching basée à Dallas Career Trend. Ces employeurs ont souvent des politiques d'entreprise qui les obligent à publier des offres d'emploi au public, 'donc en réalité, il n'y a pas réellement de poste disponible', dit Barrett-Poindexter.


De plus, certains employeurs ne retirent pas les offres d'emploi une fois qu'elles ont été comblées. Pourquoi? « Souvent, les offres d’emploi sont publiées puis récupérées par d’autres sites d’emploi, de sorte que les employeurs ne savent pas toujours où se trouvent leurs offres d’emploi » ; explique Melanie Szlucha, coach en recherche d'emploi et en entretien. D'où l'importance de postuler dès que vous voyez un emploi qui vous plait.

2. Le recruteur a été inondé de candidatures

En termes simples, « certains responsables du recrutement n'ont tout simplement pas le temps d'examiner chaque candidature qu'ils reçoivent » ; dit Barrett-Poindexter. Cela se produit fréquemment lorsqu'un employeur reçoit des centaines de candidatures pour un poste mais qu'une seule personne les examine.


3. Vous n'avez pas suivi les instructions

Les offres d'emploi indiquent souvent ce que les candidats doivent soumettre avec leur candidature. Les candidats doivent suivre ces instructions à la lettre, déclare Miriam Salpeter, coach en recherche d'emploi et en médias sociaux.

Par exemple, «l'employeur vous a peut-être demandé de soumettre unlettre de motivation, mais vous ne l'avez pas fait », dit Salpeter, «ou l'employeur vous a demandé de soumettre votre curriculum vitae au format PDF, mais vous l'avez soumis sous forme de document Word.»


De plus, «de nombreux employeurs utiliseront les instructions de candidature comme test pour voir à quel point les candidats lisent les instructions» dit Szlucha. Donc, si une application nécessite trois échantillons d'écriture et que vous n'en fournissez qu'un, devinez quoi ? Vous ne serez pas pris en considération pour le poste. 'Vous ne pouvez pas dire que vous êtes soucieux du détail et ensuite ne pas suivre les instructions de l'offre d'emploi', dit Szlucha.

4. Vos exigences salariales étaient trop élevées

De nombreux États ont interdit aux entreprises d'interroger les candidats sur leurhistorique des salaires, mais cette interdiction n'est pas en place à l'échelle nationale et, malheureusement, de nombreux systèmes en ligne ne vous permettent pas de sauter des questions, ce qui signifie que vous devez inscrire quelque chose pour votre salaire actuel.

Cependant, si votre nombre dépasse le montant alloué par l'entreprise pour le poste, votre candidature peut même ne pas parvenir au bureau du responsable du recrutement, explique Barrett-Poindexter. Le résultat ? Certains employeurs indiquent quelle est l'échelle salariale dans l'annonce, donc, si vous savez que l'emploi pour lequel vous passez un entretien paie moins que ce que vous faites et que cela vous convient, dites-le dans votre candidature.

5. Votre CV n'était pas adapté à la description du poste

Aujourd'hui, de nombreux employeurs utilisentsystèmes de suivi des candidatures(ATS) pour examiner les demandes d'emploi. L'écran de ces logiciels reprend en recherchant certains mots-clés, qui apparaissent généralement dans l'offre d'emploi.


Pour réussir ce premier test,utiliser l'offre d'emploi comme guide. Si l'offre d'emploi indique que l'employeur recherche un professionnel expérimenté qui « maîtrise l'analyse de données », utilisez l'expression «maîtrise de l'analyse de données» (en supposant que vous l'êtes en fait !) sur votre CV. L'ATS reprendra la phrase et se rendra compte qu'elle correspond à la description de poste.

6. Vous n'étiez pas la bonne personne

Celui-ci a tendance à être la pilule la plus amère à avaler. Dans de nombreux cas, vous ne recevrez pas de réponse d'un employeur parce que vous n'étiez tout simplement pas un bon candidat pour le poste. Ou il y avait quelqu'un qui était encore mieux assorti que vous. Ça arrive. Ça pue. Mais cela ne veut pas dire que vous êtes désespéré.

Suivi, juste au cas où

Parfois, 'l'absence de réponse n'est pas nécessairement un 'non''. dit Palmer. 'Jusqu'à ce qu'une entreprise vous dise qu'elle ne s'intéresse pas à vous, n'abandonnez pas'.

Alors, quelle est la meilleure façon de suivre ? Voici quelques lignes directrices :

  • Découvrez qui est le responsable du recrutement pour le poste.Vous pouvez généralement savoir qui est le responsable du recrutement en demandant simplement aux RH.
  • Choisissez le meilleur moyen de communication. Certaines entreprises incluent des instructions de suivi dans les offres d'emploi. Si vous ne trouvez pas d'instructions, contactez le responsable du recrutement.
  • Créez un e-mail intelligent.Commencez par une ligne d'objet qui inclut le titre du poste pour lequel vous avez postulé, recommande Szlucha. Dans le corps de l'e-mail, fournissez toutes les informations dont le responsable du recrutement a besoin pour retirer votre candidature (par exemple, la date à laquelle vous avez postulé, votre numéro de candidature, etc.), puisréitérer votre intérêt pour le poste, et soulignez une ou deux raisons pour lesquelles vous êtes la personne idéale pour le poste. Demandez si votre candidature est toujours en cours d'examen pour le poste, et si ce n'est pas le cas, auraient-ils la gentillesse de fournir des commentaires qui contribueraient à renforcer votre candidature pour de futures offres d'emploi. De plus, soyez bref : « les gens n'ont pas la patience de lire de longs e-mails », dit Szlucha.
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Prochaines étapes : Soyez proactif

Si vous demandez des commentaires et que vous n'obtenez toujours pas de réponse, ne traquez pas le responsable du recrutement. Passez. Même si cela vous fait mal de voir ce travail vous échapper, sachez qu'il existe de nombreuses autres opportunités formidables. Besoin d'aide? Rejoignez Gastromium dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception afin que vous puissiez postuler dès que quelque chose attire votre attention.