Lorsque le mentor exécutif Bobb Biehl demande aux hommes s'ils admirent et aspirent à être comme n'importe qui dans leur propre carrière, ils peuvent généralement nommer quelques personnes. Mais la question embarrasse beaucoup de femmes.

Souvent, ces femmes sont les premières de leur famille à atteindre les échelons supérieurs de l'entreprise et n'ont pas beaucoup de système de soutien de carrière. Comme tous les pionniers, ils ont tendance à affronter seuls les nouveaux terrains, ne sachant parfois pas où se tourner, explique Biehl.

Il ne doit pas en être ainsi. Que vous soyez étudiant ou que vous vous dirigiez vers le sommet, vous pouvez bénéficier de la recherche d'un ou de plusieurs mentors. Découvrez pourquoi c'est important et comment trouver le bon.

Les avantages d'avoir un mentor

Selon Biehl, les personnes qui ont des mentors ont généralement une conception de soi plus clairement définie et un réseau de contacts qui peuvent fournir des ressources précieuses lorsqu'elles tentent d'atteindre leurs objectifs.

De nombreuses personnes déclarent avoir plus d'un mentor, chacun servant un objectif différent - de quelqu'un qui les aide à organiser et à atteindre leurs objectifs de carrière à quelqu'un d'autre qui soutient leur rôle de mère.

En fait, les experts disent que les femmes bénéficient le plus de trouver un mentor. «Avoir un mentor aide les femmes à avoir des gens dans notre vie qui se soucient de nous, nous écoutent et nous questionnent sans aucun programme» dit Jeanne Hartley, directrice de la pratique de formation et de conseil en organisation Jeanne Hartley Consulting. « Ils célèbrent nos succès avec nous, et nous pouvons aller vers eux avec nos doutes ».

Les femmes ont particulièrement besoin de ce type de soutien. «les femmes font de grandes percées dans les cadres intermédiaires» dit Ellen Ensher, co-auteur deMentorat de pouvoir : comment les mentors et les protégés qui réussissent tirent le meilleur parti de leurs relationset professeur agrégé de gestion à l'Université Loyola Marymount. 'Mais nous n'avons pas encore fait les mêmes percées au sommet, et il est plus difficile d'y arriver sans mentors'.

Trouver l'un

Vous êtes prêt pour un mentor si vous êtes prêt à recevoir des conseils et des critiques, à faire des efforts et à entretenir des relations. Mais tout le monde n'est pas un mentor. Beaucoup comparent le processus de recherche d'un mentor à une rencontre, car vous recherchez quelqu'un avec qui vous avez une alchimie, vous vous sentez à l'aise, peut communiquer et partager des intérêts et des objectifs similaires.

Tout comme les coachs de rencontres vous conseillent de jeter un large filet lors de la recherche de Mr. Right, ceux qui ont suivi le processus de mentorat suggèrent d'envoyer un e-mail ou d'appeler toutes les personnes que vous connaissez pour leur dire que vous êtes intéressé à trouver un mentor. Soyez précis sur le type de mentor dont vous avez besoin et vos objectifs. Recherchez également des mentors potentiels autour de vous. Y a-t-il un professeur ou un cadre avec qui vous avez un lien ?

Une fois que vous avez réduit votre liste de mentors potentiels, demandez à chacun de vous rencontrer. Préparez une liste de questions pour déterminer votre compatibilité en tant que mentor et protégé. L'expertise de cette personne coïncide-t-elle avec ce que vous devez apprendre ? Quelle expérience cette personne apporte-t-elle ? Vous entendez-vous?

Envisagez également des programmes de mentorat formels, souvent proposés par des entreprises ou des organisations professionnelles. Mais si vous ne pensez pas que vous y trouverez la bonne personne, ayez le courage de faire une recherche indépendante.

Éviter M. Wrong

Ne considérez pas que les similitudes entre les rencontres et le mentorat signifient que vous devez fusionner les deux. Il n'y a aucune loi interdisant aux femmes de demander à des hommes de les guider ou vice versa; ces associations ont souvent beaucoup de succès. Mais assurez-vous de garder la relation toute entreprise dès le début, disent les experts.

Il est préférable d'éviter les relations de mentorat où il y a beaucoup de tension sexuelle. «Vous devez être présent et utiliser votre intuition» Hartley met en garde. « N'ignorez pas les signes de flirt ».

La proposition

Une fois que vous avez choisi un mentor, la prochaine étape est de demander. Pour de nombreuses femmes, c'est la partie la plus difficile du processus. « Les femmes ont un sentiment de fierté unique », déclare Leah Kendall, assistante diplômée pour les programmes de leadership et les services aux étudiantes et étudiants à l'Université de Caroline du Sud. «Admettre sa faiblesse et demander de l'aide peut être difficile.»

Décider que vous méritez d'avoir un mentor et de réussir est le plus important, dit Ensher. Soyez calme et expliquez que vous aimeriez que cette personne vous encadre. Évitez la gêne en restant optimiste et en exprimant votre admiration.

Une fois que vous décidez tous les deux d'aller de l'avant, prenez les choses en main. Soyez précis sur ce que vous voulez gagner de cette relation, le temps dont vous aurez besoin et chacune de vos responsabilités.

Établir la relation

Ceux qui ont eu des expériences de mentorat réussies suggèrent de définir certains paramètres, comme d'accepter des réunions en face à face mensuelles, avec des appels téléphoniques et des e-mails en complément. Expliquez clairement vos objectifs et leurs délais de réalisation. Discutez des règles, par exemple lorsqu'il est inapproprié d'appeler. C'est aussi un bon moment pour discuterconfidentialitéd'échanges et de rencontres. Vous allez probablement vous ouvrir à quelqu'un du même secteur, vous devrez donc tous les deux être discrets.

Beaucoup de femmes aiment partager, se confier et entretenir des amitiés. Tout cela aide une fois qu'une personne devient votre mentor. N'oubliez pas de donner suite aux suggestions et aux tâches que votre mentor vous assigne, et faites-lui savoir que vous l'avez fait. Cela permet au mentor de savoir que vous êtes sérieux.

L'étiquette de base est un must. Dis s'il te plait et merci. Si votre mentor vous aide à réussir une tâche particulière, partagez la gloire, conseille Ensher. Personne ne veut être tenu pour acquis, surtout lorsqu'il s'agit de faire du bénévolat malgré un emploi du temps chargé.

Biehl met en garde de ne pas s'attendre à ce que votre mentor fasse tout le travail. Il devraitproposer des suggestions sur votre CV, pas l'écrire pour vous. Il peut vous présenter des personnes avec qui vous pouvez réseauter mais ne devrait pas avoir à leur demander de faire des choses pour vous. Ne profitez jamais du réseau du mentor.

Assurez-vous de prendre des initiatives et de contacter votre mentor régulièrement, même après avoir atteint des objectifs majeurs. Essayez de faire éventuellement la transition vers un mentorat mutuel, où vous pourrez vous entraider. Les experts disent que vous pouvez compter les uns sur les autres pour des choses comme le partage de contacts et la contribution à des projets.

En fait, être ouvert à l'apprentissage est la clé d'une relation fructueuse. «Quand vous avez des encouragements et que vous voyez que votre mentor a accompli X, Y et Z, cela vous donne de l'inspiration et de l'espoir» déclare Jane Dikdan, coordonnatrice principale des ressources humaines dans l'industrie du divertissement à Los Angeles. «Avoir quelqu'un à admirer est important.'


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