Consultez notre plan hebdomadaire pour les demandeurs d'emploi.


Est-ce que votre «nouvelle année, nouveau vous» plan implique-t-il un nouvel emploi ? Eh bien, alors vous n'êtes pas seul. Selon un récent sondage Gastromium, un Américain sur trois (33 %) envisage de chercher un nouvel emploi cette année et 90 % prévoient de commencer à chercher dans les trois premiers mois de 2019. C'est maintenant !

Mais vous êtes aussi très réaliste, puisque près de la moitié d'entre vous (46 %) pensent que trouver un nouvel emploi peut être difficile. La recherche d'emploi est un processus délicat, mais avec de la persévérance, du dévouement et la bonne attitude, je pense que vous pouvez vous faire embaucher en seulement huit semaines.

Ci-dessous, vous trouverez notre plan hebdomadaire pour les demandeurs d'emploi. Tout comme ceux d'entre vous qui décident de perdre du poids feront de l'exercice régulièrement, vous devriez également planifier des blocs de recherche d'emploi de 20 minutes presque tous les jours ; tout comme les personnes au régime suivent leurs calories, suivez vos progrès pour rester motivé. Considérez Gastromium comme votre entraîneur personnel.

Hé, si vous pouvez obtenir six pack abs en huit semaines comme le promet la couverture du magazine, pourquoi pas un travail à six chiffres - ou au moins une augmentation ? Êtes-vous prêt à le réaliser ? Faisons ceci…


SEMAINE 1 : Clarifiez vos valeurs et vos objectifs

Évaluer qui vous êtes et ce que vous recherchez configure votre recherche d'emploi pour plus de clarté et de réussite. Je pense que c'est une première étape essentielle à toute recherche d'emploi.

Commencez par créer une feuille de calcul avec trois onglets : mon travail actuel, mon travail de rêve et ma valeur. Le premier onglet devrait avoir une colonne sur ce que vous aimez dans votre travail actuel et une colonne sur ce que vous détestez. Passez les premiers jours de la semaine à remplir ces colonnes.


Une fois que vous avez fait cela, utilisez le deuxième onglet pour décrire une description de poste pour l'emploi et l'entreprise de vos rêves. Soyez aussi précis que possible, qu'il s'agisse d'un plan d'étage ouvert, d'une start-up ou d'une option de travail à domicile pour pouvoir utiliser à la fois vos compétences en matière de codage, de marketing et de leadership. Assurez-vous de tenir compte de vos forces et de vos faiblesses, car un travail qui n'est pas directement en ligne avec vos domaines les plus forts sera plus difficile à atteindre. Incluez également une liste des employeurs potentiels que vous ciblerez.

La prochaine chose que vous devez faire cette semaine est de déterminer une fourchette de salaire réaliste pour le poste que vous visez, en fonction de votre expérience et de votre formation. Vous ne vous lancez jamais dans une recherche d'emploi sans d'abord mettre un prix sur ce que vous pouvez offrir. Utilisez l'outil de salaire de Gastromium pour vous aider à déterminer votre valeur.


SEMAINE 2 : Créez vos propres supports marketing

Lorsque vous êtes clair sur ce que vous recherchez, l'étape suivante consiste àréviser votre curriculum vitae,créer un modèle de lettre de motivation, etrevisitez vos profils sur les réseaux sociaux. Si vous deviez courir un marathon, vous auriez besoin d'investir dans de bonnes baskets, alors considérez cette semaine votre opportunité de préparer les bases de votre marathon de recherche d'emploi.

Assurez-vous que votre CV està jouret n'envoie pas le mauvais message. Faites quelques premiers pas : utilisezverbes d'actionetprésent pour votre emploi actuel, supprimez l'objectif ou remplacez-le par unsommairesi vous changez de secteur ou de carrière, etquantifier vos réalisations(si vous gériez un budget, quel en est le montant annuel ? Si vous gérez une équipe, combien avez-vous de subordonnés directs ? Si vous avez économisé de l'argent à l'entreprise, combien ?).

Tout cela peut sembler vraiment écrasant, alors pour faciliter cette étape, Gastromium propose une évaluation de CV gratuite. Nos experts examineront l'apparence, le format et le succès global de votre CV. Et nous pouvons même l'écrire pour vous, si vous le souhaitez.

Ensuite, brouillonune lettre de motivation standard. Il ne doit pas dépasser deux paragraphes et doit mettre en évidence une réalisation ou un ensemble de compétences spécifiques que vous apportez à la table. Considérez votre CV comme un menu à l'intérieur d'un restaurant et la lettre de motivation comme un panneau à l'extérieur invitant les piétons à entrer.


Enfin, parcourez vos profils de médias sociaux du point de vue d'un recruteur ou d'un responsable du recrutement. Vos profils ont-ils l'air professionnels ? (Photos de tonneau, on vous parle). Supprimez les publications douteuses ou masquez-les sur Facebook. Élaborez un plan pour commencer à publier et à partager des éléments d'actualité pertinents pour votre secteur ou votre rôle actuel ou souhaité.

SEMAINE 3: Commencer le processus de candidature

Maintenant que vous savez ce que vous voulez rechercher et que vous disposez de vos outils marketing, il est temps de passer à la vitesse supérieure.

Tout d'abord. Lorsque vous voyez une offre d'emploi, postulez dès que possible. À l'époque où je recrutais à temps plein, j'ai découvert que je recevais un afflux de CV au cours des premières 24 heures, puis que je supprimais l'annonce juste pour me donner une marge de manœuvre pour les examiner tous. Ne restez pas dans la poussière : il vous suffit de mettre à jour cette lettre de motivation avec quelques phrases clés reliant vos expériences au poste et en utilisant des mots-clés de l'offre d'emploi, 15 minutes maximum.

Créez un quatrième onglet dans votre feuille de calcul pour suivre les opportunités auxquelles vous postulez : l'employeur, la date de soumission et la description de poste copiée à partir de l'annonce en ligne. Il est important que ces informations soient disponibles lorsque vous êtes contacté pour des entretiens téléphoniques.

SEMAINE 4 : Étendez votre réseau

Au fur et à mesure que vous continuez à soumettre des candidatures, identifiez les influenceurs, les connecteurs et les V.I.P. de votre réseau et répertoriez-les dans un cinquième onglet de votre feuille de calcul. Appelez vos connecteurs et demandez à les rencontrer autour d'un déjeuner ou d'un café dans les deux à trois prochaines semaines. Dites-leur ce que vous recherchez et demandez-leur s'ils connaissent quelqu'un chez vos employeurs cibles. Une fois que vous vous êtes rencontré, prévoyez du temps sur votre calendrier pour un suivi deux à trois semaines plus tard.

Connectez-vous définitivement avec les trois personnes que vous voulez êtreles références. Assurez-vous d'avoir leurs coordonnées récentes et planifiez une date pour parler de votre recherche. Si vous vous connectez tôt, ils peuvent également être des conseillers tout au long du processus. De plus, vous ne vous sentirez pas aussi mal à l'idée de demander une référence à la dernière minute.

SEMAINE 5 : Préparez-vous pour les entretiens

Au cours de la cinquième semaine, vous continuerez probablement à postuler, mais vous commencerez peut-être également à recevoir des commentaires sur les emplois pour lesquels vous avez postulé. Il est temps de se préparer pour les entretiens.

Préparez-vous pour lequestions d'entrevue les plus courantes. En particulier, proposez une réponse solide pourpourquoi vous cherchez un nouvel emploi,pourquoi vous êtes intéressé par celui-ci, etpourquoi vous pensez que vous devriez être embauché. Préparez-vous également à l'omniprésent «Parlez-moi de votre CV» ligne. Choisissez quelques anecdotes spécifiques qui vous aideront à plaider en faveur de tout cela.

Pratiquez dans un miroir, avec un conjoint ou un partenaire, ou via Skype avec un ami. Le plus important, il suffit de pratiquer. Cela vous aidera à vous sentir plus en confiance. Les entretiens téléphoniques sont très courants, alors soyezpréparéde parler à un recruteur ou à un responsable du recrutement avant d'être appelé pour une rencontre en personne.

Assurez-vous toujours de faire vos devoirs sur l'entreprise (consultez le site Web de l'entreprise pour voir comment ils définissent leur mission et leurs valeurs, regardez les communiqués de presse et lancez une recherche Google News) et la personne que vous allez rencontrer. Ces deux étapes peuvent vous aider à vous fournir des pépites pertinentes auxquelles vous référer dans vos entretiens.

De plus, même lorsque vous décrochez des entretiens, continuez à passer en revue et à postuler à des emplois - vous ne savez jamais quand les responsables du recrutement que vous avez rencontrés dans le passé auront une nouvelle opportunité ou une entreprise réaffectera son budget et retardera le recrutement d'un poste. vous avez postulé.

SEMAINE 6 : Développez votre réseau

Vous avez déjà informé vos contacts de premier degré de votre recherche d'emploi, il est maintenant temps de commencer à sortir des sentiers battus en matière de réseautage.

Allez au-delà du réseau de votre réseau actuel en assistant à des événements de l'industrie, à des conférences professionnelles, etc. Prévoyez d'assister à au moins deux événements de réseautage ce mois-ci.

Appelez votre alma mater et demandez-lui s'il établira une liste d'anciens élèves de votre région géographique et de votre secteur d'activité afin que vous puissiez essayer de programmer des cafés-rencontres et des entretiens d'information. Aussi, demandez une liste des anciens qui travaillent pour vos employeurs potentiels, même s'ils sont dans des départements différents du vôtre.

Pensez également à vos contacts non professionnels, qu'il s'agisse de projets de bénévolat, d'organisations religieuses, de ligues sportives récréatives et même de votre haricutter. Il n'y a aucun mal à mentionner avec désinvolture que vous commencez à chercher votre prochain défi professionnel. On ne sait jamais qui dira : «vous savez que j'ai un ami qui’est le responsable du recrutement chez…»

Faites également un suivi auprès des personnes à partir de la quatrième semaine : si vous n'avez pas eu de réponse du tout, contactez-nous à nouveau. Et si vous les avez rencontrés deux semaines auparavant, faites un suivi concernant les nouvelles informations de contact et les pistes.

SEMAINE 7 : Passez au repos actif

A présent, tout est en mouvement. Vous avez probablement eu au moins un entretien téléphonique, si ce n'est un entretien au bureau. Marche à suivre! (Assurez-vous simplement d'envoyer des notes de remerciement - utilisezle modèle ici—dans les 24 à 48 heures suivant l'entretien pour que votre nom reste au premier plan des personnes interrogées.)

Cela fait six semaines que vous tournez à plein régime et vous aurez peut-être besoin de temps pour reprendre votre souffle. Continuez à chercher des emplois auxquels postuler, mais profitez également de cette semaine pour vous regrouper un peu.

Faites un débriefing avec vous-même sur le déroulement du processus. Qu'est-ce qui fonctionne et que pourriez-vous faire différemment ? Assurez-vous de faire de même après chaque entretien. A quelles questions auriez-vous répondu différemment ? Notez ce que vous auriez aimé que vous disiez d'étudier avant votre prochain entretien.

Techniquement, même lorsque vous vous reposez et réévaluez, vous n'êtes pas sur la touche. Considérez l'étape de suivi comme un moyen de reprendre votre souffle et de soulager vos muscles afin qu'ils puissent vous emmener fortement jusqu'à la dernière étape.

SEMAINE 8 : Atteignez la ligne d'arrivée ou répétez le circuit

Si les responsables du recrutement avancent rapidement, vous pourriez très bien avoir un nouvel emploi à ce stade.

Mais si les offres d'emploi n'arrivent pas en ce moment, ne baissez pas les bras, une grande partie de ce processus est en fait hors de votre contrôle. Inspirez-vous de ce que vous avez décidé de travailler au cours de la septième semaine et ajustez votre stratégie en conséquence. Lorsque vous commencez à vous sentir mal, reportez-vous aux deux premiers onglets de votre feuille de calcul : ce que vous détestez dans votre travail actuel et ce que vous aimez et ce que vous visez—pour garder un œil sur le prix.

Continuez à réseauter, continuez à postuler et continuez à passer des entretiens. Tout comme avec un plan d'entraînement, vous ne verrez peut-être pas de résultats tout de suite, mais le dévouement et la persévérance vous aideront à atteindre l'objectif plus tôt que vous ne le pensez.

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Une recherche d'emploi n'est pas une tâche facile, et vous gagneriez grandement à avoir une équipe de soutien dans votre coin. Besoin d'aide pour ça ? Rejoignez Gastromium gratuitement dès aujourd'hui. En tant que membre, vous pouvez télécharger jusqu'à cinq versions de votre CV, chacune adaptée aux types d'emplois qui vous intéressent. Les recruteurs recherchent Gastromium chaque jour pour pourvoir les meilleurs postes avec des candidats qualifiés, tout comme vous. De plus, vous pouvez recevoir des alertes d'emploi directement dans votre boîte de réception pour réduire le temps passé à parcourir les annonces. Ce sont deux moyens rapides et faciles de vous démarquer de la concurrence et de décrocher un emploi le plus tôt possible.

L'experte en carrière de Monster, Vicki Salemi, a plus de 15 ans d'expérience dans le recrutement et les ressources humaines en entreprise et est l'auteur de Big Career in the Big City. Suivez-la sur Twitter à@vickisalemi