Si vous êtes trop vieux pour vous réveiller à l'aube le matin de Noël pour vérifier votre transport du Père Noël, il y a encore un cadeau potentiel que vous pouvez vous attendre à déballer : votre bonus de vacances.
Vous et vos collègues’ les bas pourraient être bourrés d'un peu de verdure supplémentaire cette année, selon une récente enquête annuelle deemployeurs par les directeurs comptables, un cabinet de recrutement spécialisé dans la finance et la comptabilité. Sur les 500 entreprises américaines interrogées, 63 % prévoient d'accorder des bonus cette année, avec un paiement moyen de 1 797 $, contre 1 081 $ en 2016.
Alors que les bonus sont en partie motivés par le succès de l'entreprise au cours de l'année, les données de l'enquête offrent également des moyens par lesquels votre comportement individuel façonne vos chances de récolter ces récompenses de fin d'année. En fait, de nombreux gestionnaires interrogés ont déclaré qu'il existe des mesures que vous pouvez prendre pouraugmentez vos chances de décrocher un gros bonus.
Si vous faites partie du tiers qui ne reçoit pas de bonus cette année, n'avez pas l'impression de manquer quelque chose, comme l'a déclaré David Alexander, président de Accounting Principles, que beaucoup ont cité donner à leurs employés d'autres formes de paiement.
« Les employeurs privilégient les alternatives non monétaires pour récompenser leurs employés, ou prévoient de distribuer des primes à d'autres moments de l'année » ; dit Alexandre. « Il y a également eu une augmentation notable du nombre d'organisations offrant des dons de bienfaisance au lieu de primes, car certaines organisations visent à aligner leurs objectifs et leurs valeurs plus près de leurs employés ».
Pourtant, rien de tel que de voir un peu de joie des Fêtes dans votre chèque de paie à la fin de l'année. Ces conseils peuvent vous aider à prendre une longueur d'avance sur votre prime de vacances 2018.
Soyez optimiste et motivé
Tonattitude au travailest extrêmement influent sur votre bonus. Plus de la moitié des personnes interrogées (56 %) ont déclaré que les employés qui restent motivés au cours de l'année sont plus susceptibles de recevoir une prime à l'approche des fêtes de fin d'année. Et 49% des managers interrogés ont déclaré que les travailleurs positifs et optimistes étaient plus susceptibles de recevoir une prime de vacances.
Une façon de vous préparer à la grandeur est decréer des objectifs pour vous-même vers lesquels travailler, déclare Kim Gottschalk, vice-président régional principal chez Accounting Principals. « Ces objectifs ne doivent pas nécessairement être des objectifs ambitieux pour l'année. Il peut s'agir d'objectifs quotidiens ou hebdomadaires plus petits liés à votre travail,» dit Gottschalk. «Travailler vers ces objectifs vous aidera à rester engagé et productif. Et atteindre ces objectifs contribuera à améliorer votre attitude, ce qui aidera à motiver les autres à avoir également une attitude positive.
Aller au-delà
Si vous voulez un petit plus dans votre chèque, vous devrez faire un effort supplémentaire. Selon l'enquête, 42 % des personnes interrogées ont déclaré queassumer des tâches supplémentaires au travailaugmente les chances d'un employé de recevoir une prime.
« Le bénévolat pour des missions supplémentaires tout au long de l'année aide à démontrer qu'un employé est prêt à aller au-delà pour atteindre les objectifs stratégiques du département et éventuellement plus larges de l'organisation » ; déclare Stacey Berk, consultante en gestion et fondatrice d'Expand HR Consulting, une société de conseil en ressources humaines basée dans la banlieue de Washington, D.C. 'C'est juste une façon pour un employé de montrer une contribution significative par rapport aux autres'.
Mais ne vous contentez pas de vous porter volontaire pour le travail supplémentaire et partez. Berk suggère de saisir l'opportunité de discuter de l'impact plus large de votre travail avec votre responsable avant de commencer les nouvelles tâches. La conversation pourrait créer une impression qui fera la différence pendant la saison des bonus.
Le cas échéant, klaxonnez vous-même
Il est vrai que certainsles entreprises prédéterminent les primes de vacancesavant que décembre ne frappe. Mais certaines entreprises attendent jusqu'à la dernière minute pour allouer ces fonds, cela vaut donc la peinerappeler à votre manager tout le bien que vous avez faittout au long de l'année. Et en plus, les managers et les patrons sont des gens occupés avec beaucoup de choses en tête. Parmi les managers interrogés, 42 % ont déclaré que les employés qui rappellent à l'entreprise leurs réalisations sont plus susceptibles de recevoir des primes. Un autre 33 % ont déclaré que demander directement un bonus à votre patron pourrait être payant.
Les politiques de bonus varient selon les organisations, mais si vous décidez d'aborder directement votre patron au sujet d'un bonus, vous devrez démontrer votre valeur, dit Gottschalk. « Montrez vos réalisations et mettez en valeur votre dévouement, votre réflexion proactive et votre collaboration pour vous aider à défendre votre cause » ; elle dit.
Il y amanières pleines de tactpour s'y prendre. Berk recommande de rencontrer votre responsable au début de la saison des vacances pour souligner vos réalisations au cours de l'année ou des six derniers mois. « Ce sont généralement les bonnes performances individuelles tout au long de l'année qui génèrent le bonus le plus élevé », elle dit.
N'oubliez pas que si votre employeur tire un Scrooge et vous offre une prime de vacances, il existe de nombreuses entreprises qui croient en l'esprit de la saison. Trouvez un nouvel emploi sous notre sapin de Noël ici.